廣東敬鴻金屬制品有限公司業(yè)務(wù)員工資待遇及銷售提成管理制度方案-資料下載頁(yè)
2025-08-09 08:52本頁(yè)面
【正文】 任務(wù)，回款率達(dá)到90%以上） 季度銷售冠軍獎(jiǎng)，每季度從銷售人員中評(píng)選出一名季度銷售冠軍，給予800元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)，回款率達(dá)到90%以上） 年度銷售冠軍獎(jiǎng)，每年從銷售人員中評(píng)選出一名年銷售冠軍，給予 5000元獎(jiǎng)勵(lì)；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)，回款率達(dá)到90%以上） 各種銷售激勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金統(tǒng)一在年底隨最后一個(gè)月工資發(fā)放；（如業(yè)務(wù)員未工作到年底獎(jiǎng)金不予發(fā)放） 未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評(píng)獎(jiǎng)； 各種獎(jiǎng)勵(lì)中，若發(fā)現(xiàn)虛假情況，則給予相關(guān)人員被獎(jiǎng)勵(lì)金額五倍的懲罰，從當(dāng)月工資中扣除。八、 實(shí)施時(shí)間：本制度自2014年2月1日起開(kāi)始實(shí)施。九、 解釋權(quán)：本制度最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有。 廣東順德敬鴻金屬制品有限公司 總經(jīng)理： 2014年2月7日
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