東岳藥業(yè)績效方案及考核表格匯編doc-資料下載頁
2025-06-02 09:40本頁面
【導(dǎo)讀】洗凈或損壞后仍在用，每次扣1分；EHS變更未經(jīng)EHS部審批即已應(yīng)用，每次扣2分；現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)未經(jīng)規(guī)范的的EHS文件及記錄，每次扣1分；發(fā)現(xiàn)漏體檢或無健康檔案或體檢漏項(xiàng)的，每次扣1分；安環(huán)部轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清潔不符合規(guī)定，每次扣1分；頭，每次扣5分；行偏差處理手續(xù)，每次扣1分；進(jìn)入作業(yè)場所必須配戴勞保防用品。建立危險(xiǎn)劇毒品臺(tái)賬，并做到責(zé)任人上鎖管理。試劑按規(guī)范要求貯存，擺放。氣體鋼瓶必須殘存余壓進(jìn)行更換。固液廢棄物歸類定期送三廢處理。消防器材，洗眼器保持清潔完好。定期檢查生產(chǎn)線計(jì)量器具并有記錄。分析作業(yè)臺(tái)保持清潔無破損玻璃在使用。經(jīng)批準(zhǔn)不得向廢水池傾倒廢液、殘?jiān)６ㄆ陂_展安全活動(dòng)，活動(dòng)記錄，送安環(huán)備案。按時(shí)完成安全整改意見。每周車間安全自檢完成情況。發(fā)生輕微安全事故。發(fā)生生產(chǎn)事故，隱瞞不報(bào)。消防通道不得堵塞。外部審計(jì)嚴(yán)重缺陷一項(xiàng)扣10分，一般缺陷3項(xiàng)以內(nèi)不扣分，變更未關(guān)閉提前執(zhí)行，一次扣2分；
【正文】 PHARMA 工作監(jiān)督檢查表 Routine Check Record for Working 檢查部門： 人力資源 部 被檢查部門： 辦公室 201 年 Y 月 M 項(xiàng)目 扣分情況 考核時(shí)間 日 日 日 日 培訓(xùn)或會(huì)議未參加的，每發(fā)現(xiàn) 1人扣 培訓(xùn)未按規(guī)定進(jìn)行的或未向人力資源部備案的，每次扣 3分 縱向考核表未按規(guī)定進(jìn)行評(píng)定的，每次扣 10分 出勤表、考核表、工作計(jì)劃未按時(shí)遞交的，每次 2分 合計(jì)分 Score（ 100分） 檢查人 Monitored By： 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： SMPRL 06R 502 啟東東岳藥業(yè)有限公司 DONGYUE PHARMA 工作監(jiān)督檢查表 Routine Check Record for Working 檢查部門： 安環(huán) 部 被檢查部門 ： 辦公室 201 年 Y 月 M 項(xiàng)目 扣分情況 考核時(shí)間 日 日 日 日 工作期間必須穿戴好工作衣帽，打菜間工作衣帽無污漬。 （每次扣 ） 頭發(fā)必須盤入工作帽內(nèi)，手和指甲必須干凈。（每次扣 1分） 打菜必須要戴口罩、一次性手套。 （每次扣 1分） 倉庫及操作間必須有滅鼠、滅蠅、滅蟑螂措施，打菜間、飯菜內(nèi)不得有飛蟲。 （每次扣 3分） 桌面臺(tái)面無灰塵、碎菜、廢料、油漬、 湯汁等粘稠物。 （每次扣 1分） 地面無積水、碎菜、油污。（每次扣 2分） 餐具要做到 “一沖二洗三消毒 ”，每次須用 84消毒液浸泡后，方可放入消毒柜內(nèi)消毒。 （每次扣 2分） 消毒要有原始消毒記錄，長時(shí)間未使用的餐具使用前必須重新進(jìn)行消毒。 （每次扣 1分） 消毒完的餐具不得有水漬。（每次扣 1分） 氣、電、水檢查無泄漏。（每次扣 3分） 按時(shí)完成安全整改意見。（每次扣 5分） 公司印章必須簽字審 核，跟蹤管理。 （每次扣 2分） 收發(fā)文件，指示做到傳達(dá)反饋無誤及時(shí)有效。（每次扣 2分） 檔案管理、不失密、不丟失、不霉?fàn)€、不被蟲鼠破損。（每次扣 5分） 公車管理做到不違章、零事故、車輛公出保持完好運(yùn)行狀態(tài)。（每次扣 2分） 辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生保持清潔。（每次扣 1分） 合計(jì)分 Score（ 100分） 檢查人 Monitored By： 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： SMPRL 06R 502 啟東東岳藥業(yè)有限公司 DONGYUE PHARMA 工作 監(jiān)督檢查表 Routine Check Record for Working 檢查部門： 質(zhì)量 部 被檢查部門： 辦公室 201 年 Y 月 M 項(xiàng)目 扣分情況 考核時(shí)間 日 日 日 日 違反 SOP 的，每次扣 1分； 因后勤服務(wù)不到位而影響外部審計(jì)的，每次扣 5分； 發(fā)生后勤服務(wù)方面的有效投訴，每次扣 2分； 食堂菜色連續(xù)一個(gè)月無變化，扣 5分；因?qū)Τ燥?、住宿條件不滿意而導(dǎo)致員工離職的，每人扣 1分； 因 對(duì)吃飯、住宿條件不滿意而導(dǎo)致員工離職的，每人扣 1分； 因食堂衛(wèi)生問題而導(dǎo)致員工拉肚子或食物中毒的，每人次扣10分；因食堂伙食問題而導(dǎo)致住宿員工營養(yǎng)不良的，每人次扣 10分； 因缺少業(yè)余文化生活而導(dǎo)致員工情緒不穩(wěn)，進(jìn)而造成員工流失的，每人扣 1分； 因檔案管理問題造成檔案丟失，每份檔案扣 2分；因檔案管理混亂，需用檔案時(shí)不能及時(shí)找出的，每次扣 1分；因檔案保管不善，造成檔案損壞的，每份檔案扣 1分； 食堂及辦公區(qū)衛(wèi)生臟亂，每次扣 1分； 餐具清潔、消毒不徹底，每 次扣 1分； 飯菜不衛(wèi)生，里面發(fā)現(xiàn)蟲子、垃圾等異物，每次扣 1分； 食堂人員個(gè)人衛(wèi)生不符合要求，每次扣 1分； 因辦公用品問題（如質(zhì)量、數(shù)量、及時(shí)等）影響正常工作，每次扣 1分； 合計(jì)分 Score（ 100分） 檢查人 Monitored By： 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： SMPRL 06R 602 啟東東岳藥業(yè)有限公司 DONGYUE PHARMA 工作監(jiān)督檢查表 Routine Check Record for Working 檢查部門： 質(zhì)量 部 被檢查部門： 人力資源部 201 年 Y 月 M 項(xiàng)目 扣分情況 考核時(shí)間 日 日 日 日 外部審計(jì)人力資源缺陷，每條扣 2 分；未按規(guī)定期限整改，每條扣 2 分；內(nèi)審及 QA檢查整改通知書需整改的內(nèi)容，在規(guī)定的期限內(nèi)（接到正式通知為準(zhǔn)， 7 天以內(nèi)，特殊規(guī)定除外）未完成的，每項(xiàng)扣 2分； 其它違反 SOP 的，每次扣 1分； 每個(gè)崗位、每個(gè)部門都應(yīng)有明確的職責(zé)，不得存在交叉及空缺；職責(zé)應(yīng)規(guī)定明晰，并做成崗位說明書的形式，讓任何一個(gè)新上崗的 人員易于理解并準(zhǔn)確把握自己的職責(zé)；發(fā)現(xiàn)一個(gè)崗位職責(zé)不符合要求扣 1分； 組織機(jī)構(gòu)圖及崗位職責(zé)更新不及時(shí)，每次、每個(gè)職責(zé)扣 2分； 發(fā)生工資、保險(xiǎn)方面的有效投訴每次扣 2分； 因員工招聘不及時(shí)或因人力資源部原因?qū)е卤Ｓ新什粔蚨绊懮a(chǎn)，每缺一人扣 1分；（時(shí)限以 HR與用人部門商定的期限為依據(jù)） 無正當(dāng)理由未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃，而又未做及時(shí)變更的，每項(xiàng)扣 2分； 個(gè)人培訓(xùn)檔案不完整，每份檔案扣 1分； 培訓(xùn)效果調(diào)整未開展，每次扣 1分； 培訓(xùn)師資格認(rèn)定 未開展，每次扣分； 每年 12月，培訓(xùn)需求調(diào)查未及時(shí)開展，扣 5分； 每年 1月，年度培訓(xùn)總結(jié)未及時(shí)完成，扣 5分； 新員工入職及老員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)未及時(shí)完成，每人扣 1分； 未按 QA或 EHS指令及時(shí)完成 SOP培訓(xùn)，每次扣 1分； 合計(jì)分 Score（ 100分） 檢查人 Monitored By： 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：
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