測(cè)繪公司管理制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-08-07 09:02本頁(yè)面
【正文】 人， “四星通川”以下酒。、 其他工作接待，每餐宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn) 20 元/人左右， “三星通川”以下酒，野外宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)一般不得超過(guò) 200 元，確實(shí)要超過(guò) 200 元的需提前向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可報(bào)銷。、 對(duì)外聯(lián)系工作需要招待的，根據(jù)工作需要由公司領(lǐng)導(dǎo)確定標(biāo)準(zhǔn)。、 一般不安排高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)，不買煙、水果或其他禮品。特殊情況，必須由公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示主管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可安排。接(招) 待 費(fèi)報(bào)銷、 接待費(fèi)必須及時(shí)報(bào)銷，原則上當(dāng)天發(fā)生的接待費(fèi)，第二天必須報(bào)銷。、 項(xiàng)目上發(fā)生的接待費(fèi)經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷，并列入項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；公司發(fā)生的接待費(fèi)經(jīng)經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷，列入相關(guān)項(xiàng)目接待經(jīng)費(fèi)，沒(méi)有 項(xiàng)目的列入公司管理費(fèi)。、 項(xiàng)目上不得超標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)，對(duì)確需超標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)的應(yīng)事前報(bào)告，經(jīng)公司經(jīng)理同意后方能報(bào)銷，否則由項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)。 測(cè)繪 公司管理制度 16十二、工 資分配制度 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，遵循質(zhì)量、安全第一，既保證公司有一定經(jīng)濟(jì)效益，又能提高全體職工工作積極性的原則，特制定以下工資分配辦法，工資核定中包含用工應(yīng)交納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，進(jìn)入工資總額計(jì)發(fā)給本人，由個(gè)人向本人所在單位或所在地申辦相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。分配辦法如下：： 公司管理人員及新分配來(lái)我公司的大中專學(xué)生工資標(biāo)準(zhǔn)按隊(duì)有關(guān)文件執(zhí)行。 參與工程項(xiàng)目人員工資一律在所從事項(xiàng)目中領(lǐng)取。項(xiàng)目實(shí)行總承包制，承包比例一般為工程總費(fèi)用的 20%～60%（零星項(xiàng)目除外），特殊工程項(xiàng)目不超過(guò) 80%，具體比例由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)項(xiàng)目的特性商定，并與項(xiàng)目經(jīng)理在實(shí)施項(xiàng)目前簽定內(nèi)部承包協(xié)議。 項(xiàng)目期間人員工資先按 1500 元/ 月預(yù)發(fā)（臨時(shí)工除外），待工程項(xiàng)目竣工后 15 日內(nèi)由項(xiàng)目經(jīng)理按內(nèi)部承包協(xié)議進(jìn)行結(jié)算。結(jié)算時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理工資按項(xiàng)目人員（臨時(shí)工除外）平均工資的 倍計(jì)發(fā)，項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)工資按項(xiàng)目人員（臨時(shí)工除外）平均工資的 倍計(jì)發(fā)，其他人員按計(jì)件工資結(jié)算。 取得高級(jí)職稱或注冊(cè)師資格的人員，若擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)，其工資待遇可在上述基礎(chǔ)上增加 ～ 系數(shù)。 項(xiàng)目人員工資遵循“同工同酬，多勞多得 ”的原則，不存在老職工與新職工、正式職工與合同制工之分，在保證質(zhì)量、安全的前提下。 測(cè)繪 公司管理制度 17堅(jiān)持同標(biāo)準(zhǔn)、同檔次進(jìn)行分配。 項(xiàng)目中臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)由項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人擬定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。 項(xiàng)目與項(xiàng)目銜接期間人員工資：（1）在編正式職工：15 日以內(nèi)按本人“崗位 +薪級(jí)+野貼+ 物貼”全額發(fā)放；15 日～60 日只發(fā)崗位工資；60 日以后按本地最低基本生活費(fèi)發(fā)放。（2）我公司外聘合同工及返聘離退休人員：60 日以內(nèi)按 20 元/天發(fā)放；60日以后按本地最低基本生活費(fèi)發(fā)放。但要以保證全年上班時(shí)間不低于 9 個(gè)月、所屬工程項(xiàng)目竣工后離開(kāi)及隨時(shí)服從公司調(diào)動(dòng)安排等為前提條件，并且此工資須在本人參與的下一工程項(xiàng)目竣工后方能發(fā)放。 因工作需要在隊(duì)部上班者，其工資除按本人“崗位+薪級(jí)+野貼+ 物貼”全額發(fā) 放外，另每人每天 補(bǔ)助 10 元（ 節(jié)假日除外）；確需加班者，節(jié)假日補(bǔ)助 50 元/天，夜 間補(bǔ)助 20 元（不低于 4 小時(shí)），不再造發(fā)加班工資。 國(guó)家法定節(jié)假日人員工資：在項(xiàng)目?jī)?nèi)的執(zhí)行項(xiàng)目工資；不在項(xiàng)目?jī)?nèi)的在編正式職工按本人“崗位+薪級(jí)+野貼+ 物貼”全額發(fā)放，合同制及離退休職工按上述 7（2）執(zhí)行。公司生產(chǎn)期間原則上不批假，確有特殊原因須請(qǐng)假者，務(wù)必根據(jù)相關(guān)制度履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期內(nèi)工資按本制度相關(guān)條款執(zhí)行，超過(guò)有效假期或不履行請(qǐng)假手續(xù)者，公司概不負(fù)責(zé)任何工資，并以曠工論處。 測(cè)繪 公司管理制度 18十三、 電話費(fèi)管理制度根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，按照既有利于工作又節(jié)省開(kāi)支的原則，特制定公司電話管理制度。 公司領(lǐng)導(dǎo)手機(jī)電話費(fèi)按隊(duì)有關(guān)辦法執(zhí)行。 公司辦公室內(nèi)勤人員手機(jī)電話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 50 元/月，小車駕駛員為 100 元/月，此 費(fèi)用按月在工資表中造發(fā)，不再憑據(jù)報(bào)銷。 項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）手機(jī)電話費(fèi)實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷，其標(biāo)準(zhǔn)為本地 200 元/月，外地 300 元/ 月。 節(jié)約歸 公，超支自理。報(bào)銷時(shí)不足半月按半月計(jì)，超過(guò)半月按全月計(jì)。 較大項(xiàng)目須設(shè)技術(shù)負(fù)責(zé)的，技術(shù)負(fù)責(zé)人手機(jī)電話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 100 元/月。項(xiàng)目中其他人 員一般不予報(bào)銷電話費(fèi)，特殊情況下確實(shí)需要報(bào)銷的，由項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）把握標(biāo)準(zhǔn)，在所屬項(xiàng)目?jī)?nèi)報(bào)銷。 公司其他人員手機(jī)電話費(fèi)報(bào)銷，根據(jù)工作需要由公司領(lǐng)導(dǎo)特批。 凡享受公司電話費(fèi)報(bào)銷的手機(jī)，號(hào)碼應(yīng)相對(duì)固定，并確保全天 24 小時(shí)通訊暢通。除特殊情況外，被叫 3 次未接或未開(kāi)機(jī)者，當(dāng)月話費(fèi)不予報(bào)銷
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