快遞公司財(cái)務(wù)部管理制度-資料下載頁(yè)
2024-08-16 06:20本頁(yè)面
【正文】 單，準(zhǔn)確輸入面單號(hào)到電腦（5分）價(jià)格書(shū)寫(xiě)（5分）熟悉價(jià)目表，能夠敏銳發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的價(jià)格，并能改正業(yè)務(wù)員亂寫(xiě)的價(jià)格，避免公司利益受損賬單核計(jì)與審核包括現(xiàn)付和月結(jié)A、每星期能準(zhǔn)確的核算好并收取業(yè)務(wù)員的現(xiàn)付，做到不拖延、不積壓（5分）B、能準(zhǔn)確的核計(jì)每月賬單，不犯低級(jí)錯(cuò)誤（如7*70=140），在同單位里不夾雜著其他單位的賬單（5分）C、審核賬單時(shí)做到準(zhǔn)確、認(rèn)真，能讓賬單在每月20日前出賬（5分）在每月20號(hào)前整理好業(yè)務(wù)員的月結(jié)賬單并發(fā)放，不造成業(yè)務(wù)員與客戶的結(jié)賬拖延，加快公司資金的回籠（5分）不與業(yè)務(wù)員產(chǎn)生矛盾，影響大家工作情緒，間接影響顧客的情緒（5分）每星期的現(xiàn)付核算準(zhǔn)確，避免誤差；不把現(xiàn)付與月結(jié)混淆放在一起，得到業(yè)務(wù)員的好評(píng)（5分）六、工齡補(bǔ)貼員工在領(lǐng)取基本工資的同時(shí)，將獲得工齡工資的補(bǔ)貼。員工在公司工作滿半年（6個(gè)月）后的次月即可以獲得100元的工齡補(bǔ)貼，在此后的半年內(nèi)每月獲得100元的補(bǔ)貼。工作達(dá)到一年后會(huì)增加50元的工齡補(bǔ)貼，即一年后的補(bǔ)貼為每月150元，半年后再增加50元，以此類推，工齡補(bǔ)貼每月達(dá)到300元為上限七、薪酬管理工資=基本工資+工齡補(bǔ)貼+績(jī)效工資+其他因?yàn)閸徫缓凸ぷ鲀?nèi)容的不同，各部分的基本工資有所不同，績(jī)效工資暫定為300元/月，績(jī)效工資的計(jì)算方式：分值/50*300元，當(dāng)月發(fā)生重大錯(cuò)誤、問(wèn)題，將扣除當(dāng)月績(jī)效工資的發(fā)放。具體：工資=1000元基本工資+工齡補(bǔ)貼+績(jī)效工資+其他備注：獎(jiǎng)勵(lì)或投訴額外計(jì)分，每次177。，上限為2分。
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1