【正文】 終止合同 ) A．正常終止合同 B．承包人要求終止合同 C．中途退場 D．勞務分包隊伍申請?zhí)崆敖K止合同 E．業(yè)主清退出場 3．工程完工意味著工程驗收合格(B．錯誤)o A．正確 B．錯誤 4．進場工種、人數(shù)一覽表由( A．勞務員 )編寫。 A．勞務員 B．項目經(jīng)理 C．施工員 D．勞務隊長 5．勞務隊伍出場通知書具體內(nèi)容各項目部可根據(jù)本項目的自身情況進行編寫 o(A．正確) A．正確 B．錯誤 例三 某建筑公司安全管理部門檢查某在建的建筑工地，重點檢查勞務員在勞務分包作業(yè) jj 程中的安全管理工作。督促勞務員依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定、工程承包合同、工程勞務 j| 包合同等加強對施工勞務隊伍在勞務分包作業(yè)過程中的安全管理，以減少施工工地安全萼 故的發(fā)生。關(guān)于勞務分包作業(yè)過程中的安全管理，請回答以下問題： 1．施工項目安全管理的第一責任人是：(C．項目經(jīng)理 ) A．安全員 B．勞務員 C．項目經(jīng)理 D．項目工程師 2．安全檢查的內(nèi)容主要是查思想(A．查管理 B．查隱患 E．查整改 )查事故處理。 A．查管理 B．查隱患 C．查制度 D．查資料 E．查整改 3． 檢查的重點是勞務條件、 (A 生產(chǎn)設(shè)備 B 現(xiàn)場管理 C． 安全衛(wèi)生設(shè)施 D． 生產(chǎn)人員的行為)oA．生產(chǎn)設(shè)備 B．現(xiàn)場管理 C．安全衛(wèi)生設(shè)施 D．生產(chǎn)人員的行為 E．規(guī)章制度 4．安全教育培訓包括知識、技能、意識三個階段的教育 o( A．正確) A．正確 B．錯誤 5．安全檢查形式分為定期安全檢查、突擊性安全檢查 o(B．錯誤 ) A．正確 B．錯誤 第 7 章 建筑勞務人員權(quán)益保護一、 單項選擇題： 1．訂立勞動合同，應當遵守合法、(D．公平)、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 A．公道 B．公認 C．公開 D．公平 2．用人單位自( A．用工之日 )起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 A．用工之日 B．簽訂合同之日 C．上級批準設(shè)立之日 D．勞動者領(lǐng)取工資之日 3．固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同(C．終止 )時間的勞動合同。 A．解除 B．續(xù)訂 C．終止 D．中止 4．以下屬于勞動合同必備條款的是( A．勞動報酬)o A．勞動報酬 B．試用期 C．保守商業(yè)秘密 D．福利待遇 5．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位(C．應當 )向勞動者支付勞 動報酬。 A．可以 B．不必 C．應當 D．不得 6．變更勞動合同應當采用( A．書面 )形式。 A．書面 B．口頭 c．書面或口頭 DD)面和口頭 7．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?( D．依法 制裁用人單位 )o A．法律援助 B．支付令 C．社會救濟 D．依法制裁用人單位 8． 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的， 由(D． 勞動爭議仲裁機構(gòu))或者人民法院確認。 A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu) 9．用人單位( C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 )，勞 動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 A．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B．未及時足額支付勞動報酬的 C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 1 0． 勞動者(B． 患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的)， 用人單位不可以解除勞動合同。 A．在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 D．被依法追究刑事責任的 1 1．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分 之十以上的，用人單位提前三十日向( C．工會或者全體職工 )說明情況，聽取工會或者職工 的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A．工會 B。全體職工 C．工會或者全體職工 D．勞動爭議仲裁委員會 12．用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D．工會） A．勞動監(jiān)察機構(gòu) B．勞動爭議仲裁機構(gòu) } c．勞動爭議調(diào)解委員會 D．工會 13．女職工“四期， ，保護是對女性生理機能變化過程，即( B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳 期 )的勞動保護。 A．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C．經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D．孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 14． 對懷孕( D7 個月 )以上的女職工， 用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動， 并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 A3 個月 B．4 個月 C6 個月 D7 個月 1 5． 女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的(D． 第四級)體力勞動強度的作業(yè)。 A．重 B．第二級 C．第三級 D．第四級 1 6．用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的女職工( C．解除 )勞動合同。 A．履行 B．變更 C．解除 D．中止 1 7．我國最低就業(yè)年齡為(C 1 6 )周歲。 4 B．1 5 C1 6 D．1 7 1 8．內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和(C．工傷事故 )o A．工資 B．休假 C．工傷事故 D．培訓 1 9．勞務作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付 o( B．合同價款 ) A．工資 B．合同價款 C．賠償金 D．培訓費 20． 《擔保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標的額的( % )o % % % % 2 1．公司( c．法定代表人 )是群體性突發(fā)事件第一責任人。 A．項目經(jīng)理 B．技術(shù)負責人 c．法定代表人 D．勞務班組長‘ 22．停工留薪期一般不超過（ C．1 2 ）個月。 B．6 C．1 2 D．1 8 23． 在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡或者在(C． 48 )小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 A．1 2 B．24 C．48 D．72 24．職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天(C．3 0 )元。 0 B．20 C．3 0 D．40 25．勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的(B．市)級勞動能力鑒定委員會辦理。 A．省 B．市 C．縣 D．區(qū) 26． 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之曰起( D． 60 )日內(nèi)作出工傷認定的決定。 0 B． 1 5 C．30 D．60 27．用人單位應保證勞動者每周至少休息 1 天，每日 I 作不應超過(B．8 )小時。 B．8 C． 1 0 D． 1 2 28．如果是勞動者在(B．3)人以上并具有共同申請理由的勞務糾紛案件，勞動者當事人一方 應當推舉代表參加調(diào)解活動。 B．3 C．4 D．5 29.( 1 1 年 7 月 1 日 )我國開始實施第一部《社會保險法》o 年 1 月 1 日 1 0 年 1 月 1 日 C．20 1 0 年 7 月 1 日 1 1 年 7 月 1 日 3 0．用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由( A．職工勞動關(guān)系所在單位 )承擔。 A．職工勞動關(guān)系所在單位 B．用人單位 C．承包經(jīng)營單位 D．職工個人 多項選擇題 1．以下哪些屬于訂立勞動合同的原則 o(A．合法 c．誠實信用 D 平等自愿 E．協(xié)商一致) A．合法 B．公正 c．誠實信用 D 平等自愿 E．協(xié)商一致 2．勞動合同分為哪幾種？( A．固定期限勞動合同 B．無固定期限勞動合同 C．以完成一定工 作任務為期限的勞動合同 ) A．固定期限勞動合同 B．無固定期限勞動合同 C．以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D．不定時勞動合同 E．計件勞動合同 3．下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？ ( A．勞動者提前三十日以書面形式通知 用人單位 B．用人單位未及時足額支付勞動報酬的 C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費 的) A．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 B．用人單位未及時足額支付勞動報酬的 C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 D．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 E．用人單位及時足額支付勞動報酬的 4．勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？ ( A．在試用期間被證明 不符合錄用條件的 C．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 D．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造 成重大損害的) A．在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．與單位領(lǐng)導有矛盾的 C．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 D．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 E．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同的 5．以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？ ( B．用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 C． 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的) A．在試用期內(nèi)的 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 C．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 D．未依法為勞動者繳納社會保險費的 E．未及時足額支付勞動報酬的 6．下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？ (A．用人單位以暴力、威脅或者非 法限制人身自由的手段強迫蒡動者勞動的行為 B． 用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動 者人身安全的行為 C．勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的) A．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫蒡動者勞動的行為 B．用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為 C．勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的D．未依法為勞動者繳納社會保險費的 E．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 7．勞動者應享有的權(quán)利包括：( B．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 C．取得勞動報酬的 權(quán)利 D．休息、休假的權(quán)利 E．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利) A．遲到早退的權(quán)利 B．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 C．取得勞動報酬的權(quán)利 D．休息、休假的權(quán)利 E．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 8．農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列( A．未按照約定支付工資的 B．拖欠或克扣工資的；E．支付 工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的)情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報。 A．未按照約定支付工資的 B．拖欠或克扣工資的； C．按約定支付工資的 D．簽訂勞動合同的 E．支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的 9．勞務糾紛的特點有：(A．多發(fā)性 C 經(jīng)濟利益主導性 D．矛盾激化性 ) A．多發(fā)性 B．地域分散性 C 經(jīng)濟利益主導性 D．矛盾激化性 E．時段性 1 0．絕大多數(shù)勞務分包合同違約糾紛為(A．勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款 C．勞 務作業(yè)質(zhì)量不合格 D．勞務作業(yè)工期延誤 )： A．勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款 B．勞務作業(yè)承包人消極怠工： C．勞務作業(yè)質(zhì)量不合格 D．勞務作業(yè)工期延誤 E．勞務作業(yè)變更合同 1 1．通過 (A．和解 C．調(diào)解)解決爭議，可以節(jié)省時間，有利于日后繼續(xù)交往合作，是當 事人解決合同爭議的首選方式。 A．和解 B．仲裁 C．調(diào)解 D．訴訟 E．起訴 1 2． 勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式， 具有(A． 突發(fā)性 C 時段性 D． 群體性)等特點。 A．突發(fā)性 B．季節(jié)性 C．時段性 D．群體性 E．分散性 1 3．職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取(B．喪葬補助金 C．供 養(yǎng)親屬撫恤金 D．一次性工亡補助金) A．公司賠償金 B．喪葬補助金 C．供養(yǎng)親屬撫恤金 D．一次性工亡補助金 E．養(yǎng)老金 14． 工傷職工有下列(A． 喪失享受待遇條件的 C． 拒不接受勞動能力鑒定的 D． 拒絕治療的 ) 情形之一的，停止享受工傷保險待遇。 A．喪失享受待遇條件的 B．配合治療的 C．拒不接受勞動能力鑒定的 D．拒絕治療的 E．符合享受待遇條件的 1 5．職工有下列( A．故意犯罪的 C．醉酒或者吸毒的 D．自殘或者自殺的 )情形之一的， 不得認定為工傷或者視同工傷。 A．故意犯罪的 B．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害酌 C．醉酒或者吸毒的D．自殘或者自殺的 E．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡白 1 6．在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請( B．勞動爭議委員會 D．勞動爭議仲裁委員會) 調(diào)解和仲裁 A．工會 B．勞動爭議委員會 c．勞動社保部門 D．勞動爭議仲裁委員會 E．人民法院1 8．勞務糾紛調(diào)解的基本原則有(A．合法原則 B．公正原則 D．及時處理原則 E．調(diào)解為主 原則) A．合法原則 B．公正原則 C．協(xié)商原則 D．及時處理原則 E．調(diào)解為主原則 判斷題 1．公司可以與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同 o (B) 2． 《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，無須訂立書面勞動合同 o (B) 3．勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的， 用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償 o (A)4．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合 同的，應當訂立無固定期限勞動合同 o (A) 5．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月 o ( B ) 6．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合 同o (A) 7．不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動 強度的勞動 o (A) 8．在調(diào)查和調(diào)解時，不需要進行相應的筆錄 o (B) 9．發(fā)生勞動爭議，當事人有責任為自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù) o (A) 1 0．職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起 3 個月內(nèi)照發(fā)工資，從第 4 個月起停發(fā)工資