什么是企業(yè)激勵員工-資料下載頁
2025-08-05 18:48本頁面
【正文】 了獲利空間上海到浙江全境物流 上海到安陽物流專線 上海到邯鄲物流專線?！ 摹百u產(chǎn)品”到“全方位工業(yè)服務” 作為資本品的機床，其消費次數(shù)伴隨著全生命周期可劃分三部分消費過程，新產(chǎn)品（設備）購置投入，即初次消費；因維護、項修及轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整等而進行改造，為二次消費；進行數(shù)控化改造升級、大修和翻新，為三次消費。隨著下游市場的高度專業(yè)化、高效化發(fā)展，機床用戶企業(yè)專業(yè)性的職能部門“外包”成為可能，縱深的“機床后市場”會逐漸顯現(xiàn)，將為機床行業(yè)和有條件的企業(yè)提供新的利潤來源。當機床的市場保有量到達一定量時，當年主機的銷售和“機床后市場”的啟動，是平抑機床企業(yè)效益的兩個重要因素，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本所在。 以機床（齒輪磨床、導軌磨床、坐標鏜床、花鍵銑床、加工中心等）和汽車零部件產(chǎn)品的再制造業(yè)務正成為秦川機床新的經(jīng)濟增長點。三年來，翻新、改造升級機床及專用設備400多臺，再制造汽車轉(zhuǎn)向助力泵超過4萬臺套，業(yè)務涉足到國內(nèi)主要汽車制造、船舶制造企業(yè)等。目前正在與不同行業(yè)的多個用戶洽談磋商其設備管理職能的外包業(yè)務，包括刀具配送與刃磨Q215方管 Q195方管 Q345無縫方管。 涉足機床的二次、三次消費，不僅是對用戶工藝的再認識，同時通過對進口設備大修改造和維護，創(chuàng)造了自身學習提高的機會。近年來，秦川通過對石油鋼管生產(chǎn)線大修、改造，為國內(nèi)石油企業(yè)鋼管企業(yè)設計、生產(chǎn)了翻轉(zhuǎn)卡盤，解決了石油輸送裝置的鋼管管箍生產(chǎn)難題；為核電企業(yè)設計制造出加工精度“超乎預期”的核島關(guān)鍵零件用臥式深孔鉆床等系列專機和專用設備。讓自身的存在嵌入用戶的生產(chǎn)工藝中，讓自我價值體現(xiàn)在用戶工藝裝備和生產(chǎn)流程更專業(yè)、更高效、市場競爭力更強。“十二五”期間，秦川機床將完成從簡單的“商品供應者”向“用戶工藝師和裝備師”角色的轉(zhuǎn)變：前端為用戶工藝規(guī)劃和設計，中端立足自主研發(fā)系統(tǒng)集成，后端提供全方位的工業(yè)服務。換了好幾家公司，卻都覺得不太合適；有4年工作經(jīng)驗，卻對自己的專業(yè)技能說不出所以然……是不是所有“經(jīng)驗豐富”的求職者都是職場“香餑餑”呢？記者近日走訪發(fā)現(xiàn)，不少工作多年的求職者由于頻繁跳槽，缺乏專業(yè)技能，換工作時發(fā)現(xiàn)自己還不如應屆畢業(yè)生有競爭力二手鏟車市場 上海二手叉車交易市場 二手壓路機交易市場?！ 敖?jīng)驗豐富”不敵“職場新人” 李媛（化名）大學學的是中文專業(yè)。在校期間，她就對自己未來的從業(yè)方向非常模糊。畢業(yè)那年，從公務員考試中落榜的她便來到市內(nèi)一家網(wǎng)站做文字編輯。當時公司剛剛創(chuàng)立，人手較少，李媛一個人得干3個人的活，但收入?yún)s很難有保障。工作中，她每天得對著屏幕十幾個小時、夜深了還得轉(zhuǎn)載別家網(wǎng)站的新聞，還有無休止的加班遼陽招聘和開會。因此，李媛干了不到半年便辭職了。之后的2年多時間里，李媛做過文秘、銷售、助理等一系列工作，但由于各種各樣的原因，她每份工作都干不長。 在李媛看來，自己做過各種類型的工作，再次選擇職位時應該比應屆畢業(yè)生更有競爭力。然而令她意想不到的是，最近她發(fā)出了幾十份簡歷卻一無所獲。而且一位和她同時應聘某公司的應屆畢業(yè)生反而求職成功。和李媛一樣，江城不少“工作經(jīng)驗豐富”的求職者發(fā)現(xiàn)自己換工作時反而不如應屆生“吃香”。他們不禁感慨：“和應屆生比，我們到底輸在哪？” “工作經(jīng)驗”是優(yōu)勢還是劣勢 記者在市人才市場發(fā)現(xiàn)，不少崗位都要求2—3年的工作經(jīng)驗，但仍有部分應屆畢業(yè)生成功獲得這些有經(jīng)驗要求的工作?！叭绻麘獙卯厴I(yè)生遼陽招聘有足夠的技能水平，能很快適應崗位，我們愿意放寬工作經(jīng)驗的限制礦用防爆LED巷道燈 手提式防爆探照燈 長壽頂燈?！遍_發(fā)區(qū)某公司招聘人員表示，部分求職者雖然“經(jīng)驗豐富”，但他們在應聘過程中并沒有體現(xiàn)出專業(yè)能力和素養(yǎng)，因此他們只能被淘汰。 所謂的“工作經(jīng)驗”究竟是優(yōu)勢還是劣勢？市內(nèi)不少企業(yè)鞍山招聘信息招聘人員紛紛表示，他們需要的是在某一崗位工作了幾年，對行業(yè)深刻了解且業(yè)務、心理水平均過硬的員工；不少號稱有工作經(jīng)驗的人實際上是頻繁跳槽者，他們既沒積累知識技能，心態(tài)上又缺乏穩(wěn)定性，和應屆生相比并無優(yōu)勢；相反，部分應屆畢業(yè)生在校期間就有豐富的實習經(jīng)歷，對薪資的期望更為合理，而且他們在可塑性、積極性方面有一定優(yōu)勢?！ 訕油ú蝗缫粯泳 ≌f起“經(jīng)驗豐富”不敵“職場新人”的原因，市人力資源中心工作人員表示，一方面，現(xiàn)在的大學生更注重職業(yè)生涯的規(guī)劃，學校給他們提供就業(yè)指導和實習機會也越來越多，其就業(yè)能力不斷提升；另一方面，部分求職者雖然工作多年，但仍未找到自己的定位，專業(yè)能力并沒有實質(zhì)提升。 “樣樣通不如一樣精?！痹撁ぷ魅藛T表示，一旦求職成功，就要在這一崗位上踏實工作，扎扎實實地學習專業(yè)能力，努力獲得工作經(jīng)驗，不要盲目跳槽。此外他還建議，不管是工作了幾年的職員還是應屆畢業(yè)生，都要不斷學習，提升自己的工作能力和心理素養(yǎng)沖擊器 潛孔釬頭 潛孔鉆桿。
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