【正文】 。不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。公司員工離開辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。第六十條 責(zé)任發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對失密、泄密者，給予 501000元扣薪；視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。第六十一條 競業(yè)協(xié)議對負(fù)有保密義務(wù)的員工，須在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金。第十一章 績效考核制度第六十二條 績效管理的目的我們建立了較為完善的績效管理體系，它幫助職員有效地管理目標(biāo)和任務(wù)，提升自身工作水平，并通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績評價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。通過績效管理系統(tǒng)實(shí)施目標(biāo)管理，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高在市場環(huán)境中的核心競爭力。第六十三條 績效目標(biāo)公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此您的績效目標(biāo)和公司目標(biāo)必須是一致的。您需要制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。第六十四條 反饋與輔導(dǎo)績效管理也是對過程的管理，它的一個(gè)關(guān)鍵特征是提供持續(xù)的反饋與必要的輔導(dǎo)。公司會(huì)不斷地對您個(gè)人的績效進(jìn)行評價(jià)和反饋，通過對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助您改善個(gè)人績效。第六十五條 績效考核周期以年度作為績效管理的一個(gè)完整周期，以季度作為績效考核的周期。每年6月、9月、12月初為上個(gè)季度績效考核結(jié)果的時(shí)點(diǎn)，每年的3月初為上年度績效考核結(jié)果的時(shí)點(diǎn)。第六十六條 績效考核內(nèi)容員工根據(jù)本公司、本部門的年度、季度工作目標(biāo)，每年3月20日前填寫《職員年度績效目標(biāo)計(jì)劃書》，作為年度考核依據(jù)；每季度首月5日前填寫《職員績效考核評議書》第一部分，作為季度考核依據(jù)。您的個(gè)人工作績效包括您的工作成果與行為表現(xiàn)，這體現(xiàn)了您對公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，加強(qiáng)個(gè)人績效的自我管理，將有助于您更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。第六十七條 績效考核方式在季度、年度末，您的直接上司會(huì)和您進(jìn)行面談，共同完成《職員績效考核評議書》，對您的工作計(jì)劃的執(zhí)行情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評估。第六十八條 績效考核結(jié)果考核結(jié)果將為薪金調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、職務(wù)晉升等人事決策提供重要依據(jù)，具體參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。具體考核辦法請參照《公司績效管理》有關(guān)規(guī)定。第十二章 職業(yè)發(fā)展第六十九條 指導(dǎo)思想公司的未來取決于每一為員工的成功，公司關(guān)注職員個(gè)人的成長和進(jìn)步，協(xié)助職員規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一；公司也將適時(shí)地為您提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過一系列的培訓(xùn)，來協(xié)助您未來的發(fā)展。第七十條 通道發(fā)展公司關(guān)注專業(yè)管理，規(guī)劃了行政系列和專業(yè)系列兩個(gè)職業(yè)體系，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。專業(yè)系列：是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)。行政系列：熱愛管理工作并具有管理才能的員工，將結(jié)合自身的專業(yè)方向和專長，向企業(yè)管理者方向發(fā)展。公司鼓勵(lì)職員依據(jù)自身情況、能力素質(zhì)、職業(yè)興趣和企業(yè)需求，選擇最適合自身發(fā)展的職業(yè)通道，引導(dǎo)職員自我學(xué)習(xí)和自我發(fā)展，形成各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)梯隊(duì)。第七十一條 發(fā)展機(jī)制晉職或晉級，符合下列條件的職員將有機(jī)會(huì)獲得晉升：*積極主動(dòng)，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)，具有高度的責(zé)任感和使命感；*不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；*具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；*具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；*符合職位的任職要求 。2 橫向發(fā)展，公司可以根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求您個(gè)人意愿后，安排您在本單位內(nèi)調(diào)動(dòng)，以更好地幫助您發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；，可向相關(guān)部門提出申請，批準(zhǔn)后由行政人事部協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并最終確認(rèn)；具體請參閱公司調(diào)動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定。第十三章 溝通與投訴第七十二條 布告欄公司內(nèi)部設(shè)有布告欄，發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、組織架構(gòu)變動(dòng)、培訓(xùn)信息、規(guī)章制度、娛樂活動(dòng)等信息，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況。第七十三條 員工滿意度調(diào)查公司每半年將進(jìn)行一次全體員工參加的無記名形式的員工滿意度調(diào)查，以了解員工對公司各方面的意見和建議，公司管理層將公布調(diào)查結(jié)果，并進(jìn)行公開的問題解答。第七十四條 溝通與投訴流程公司鼓勵(lì)各級主管與下屬保持充分的溝通，以加強(qiáng)相互信任，增進(jìn)友善和諧的工作氛圍。同時(shí)，公司也鼓勵(lì)員工直接與其主管溝通，表達(dá)個(gè)人的意見、建議或投訴，員工可通過下列方式和程序進(jìn)行： 對業(yè)務(wù)發(fā)展和工作安排等事宜，員工應(yīng)與部門主管溝通，通過相互理解和解釋，以使雙方對問題達(dá)成共識。如員工不服部門經(jīng)理對問題或事件的處理意見，可以書面形式直接向管理部溝通或投訴，管理部在進(jìn)行調(diào)查后會(huì)同總經(jīng)理的意見，將處理決定反饋員工。 特殊情況下，員工可直接向管理部或最高管理層表達(dá)意見、建議或投訴。第十四章 安全及防火制度第七十五條 安全及防火制度員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。辦公室嚴(yán)禁吸煙。遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。員工下班前應(yīng)清除廢物桶。下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)，并將柜門關(guān)閉。各辦公室下班后切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的安全檢查；最后離開公司的員工應(yīng)對公司作最后安全檢查。第十五章 附 言本員工手冊屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，員工不得將此手冊對外流傳。若不慎遺失，請及時(shí)向人事部申報(bào)補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。員工在離職時(shí)，須將此手冊交還人事部。本手冊根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司規(guī)定作正確理解，本手冊亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向人事部咨詢，以確保理解無誤。本手冊如需修正，公司將為員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。1