營銷人員自我管理-韓廣付-資料下載頁
2025-08-05 16:31本頁面
【正文】 行力很重要 – 執(zhí)行是戰(zhàn)略的關鍵行為 – 執(zhí)行是紀律，是公司有效運行與發(fā)展的必須約定 – 執(zhí)行是一種能力，是快速而高效實現(xiàn)公司目標的能力和手段 – 有關權威機關研究證明：一家公司的成功， 30%靠戰(zhàn)略，40%靠執(zhí)行力，其他因素占 30% 新員工入職培訓 營銷人自我管理的方式方法 —執(zhí)行力自我管理 ? 為什么在訊飛必須要有執(zhí)行力 – 訊飛是一個負責任的公司 ?具有清晰的有意義的方向性 ?具有一種令人尊重的價值觀 ?公司尊重你所做的貢獻 ?具備包容性的文化 ?是自豪感的源泉 ?能讓我們做有挑戰(zhàn)性、有意義的工作 – 員工都愿意對這樣的公司承擔責任 – 公司給出一個清晰的令人備受鼓舞的規(guī)劃 ?對目標和核心價值的清晰的表述 ?對未來愿景的激動人心的規(guī)劃 ?對我們所在行業(yè)和地位的清楚的表述 ?在較短時間內(nèi)能引導我們到達愿景的有戰(zhàn)略意義的目標 新員工入職培訓 營銷人自我管理的方式方法 —執(zhí)行力自我管理 ? 執(zhí)行的第一步 – 弄明白任務是什么，切忌不懂裝懂 ? 執(zhí)行的第二步 – 圍繞任務自我設定目標，工作完成的結果，要確定一旦工作完成，會出現(xiàn)怎樣的結果 新員工入職培訓 營銷人自我管理的方式方法 —執(zhí)行力自我管理 ? 執(zhí)行的第三步 – 你要明確約束條件 ,工作必須有約束力，按制度辦事，約束條件越清晰，工作越不會出錯 ? 執(zhí)行的第四步 – 安排日程表 ,工作的過程是由日程表決定的 ,日程表是界定工作過程的一個關鍵 新員工入職培訓 營銷人自我管理的方式方法 —執(zhí)行力自我管理 ? 執(zhí)行的第四步 ——安排日程表要注意的問題 – 任何一項工作都是由一些小的工作組成的，把小的工作排列在日程表上作為里程碑的時間是非常有用的 – 有些工作一開始制定日期可能不現(xiàn)實，那么，至少知道，什么時候這個日程才被制定出來 新員工入職培訓 營銷人自我管理的方式方法 —執(zhí)行力自我管理 ? 執(zhí)行的第五步 – 資源決定工作的成功，要會找資源 – 要弄清楚哪些資源是能夠得到的，而哪些是得不到的 ? 執(zhí)行的另外一項重要保障 – 個人能力和功課是本 新員工入職培訓 從內(nèi)到外的四個層面，對業(yè)績進行評估；對行為進行規(guī)范；對知識和技能進行提升；而對核心素質(zhì)只能進行自我管理和錘煉 結束語 新員工入職培訓 ? 如果思想改變，信仰就會改變 ? 如果信仰改變，期望就會改變 ? 如果期望改變，態(tài)度就會改變 ? 如果態(tài)度改變，行動就會改變 ? 如果行動改變，習慣就會改變 ? 如果習慣改變，人格就會改變 ? 如果人格改變，命運就會改變 ? 如果命運改變，人生就會改變 結束語 新員工入職培訓 謝謝大家，歡迎討論
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