【導讀】發(fā)，請請認真學習和貫徹執(zhí)行。

　　

【正文】 策劃、宣傳。 銷售檔案管理，包括銷售合同、產品交付記錄、貨款回收記錄、銷售統(tǒng)計報表、顧客滿意調查等資料管理。 加強對職工的安全教育，落實安全生產責任制。 第七十 三 條 黨 群 工作部 （工會） 安全職責 在黨委領導下，認真宣傳貫徹執(zhí)行國家的安全生產方針、政策、法律法規(guī)和工廠的制度，確保各級領導安全責任制的落實。 把政治思想工作做到安全中去，教育黨員必須認真貫徹執(zhí)行工廠的各項安全生產制度。 督促行政部門貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度，維護職工在安全生產中勞動保護的合法權利。 督促行政部門按國家規(guī)定撥付安全技術措施經費，確 保事故隱患得到及時整改。 第七十 四 條 各生產車間安全職責 負責每月一次的部門安全生產例會的召開，并做好記錄。 負責部門安全生產的日常巡查，對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時整改、糾正、匯報，并做好相應的記錄。 組織參與 工傷、設備（含未遂）事故的調查，人員的救護、安臵，現(xiàn)場的保護等工作； 負責各項安全生產制度在部門及員工可的貫徹落實； 負責各項安全生產整改項目的落實； 協(xié)助人力資源部做好新進員工、轉崗等安全知識的教育和考核工作； 負責臨時性工作的安全預防措施的的制定和實施； 負責對安全 生產先進員工和事跡提出部門意見，負責將獎懲落實到人； 完成上級領導交辦的其它安全生產工作。 第六章 附則 第七十 五 條 凡執(zhí)行本制度有明顯成績者，應給予表揚；不執(zhí)行本制度而造成事故者應負失職責任，按情節(jié)輕重給予處罰。 第七十 六 條 本制度自公布之日起執(zhí)行，解 釋權屬公司安委會。 安全生產管理制度 安全生產檢查制度 1 主題內容與適用范圍 本制度規(guī)定了安全生產檢查的內容和要求，以保證發(fā)現(xiàn)和解決不安全隱患，改善勞動條件，預防事故，確保安全生產。 本制度適用 于生產過程和工作過程。 2 引用標準與文件： 《特種 設備安全監(jiān)察條例 》《危險點控制管理規(guī)定》 3 內容和要求： 安全檢查要做到經常性，充分發(fā)動群眾，堅持專職檢查與群眾檢查相結合，日常檢查與定期檢查相結合普遍檢查與重點檢查相結合。做到層層把關，堵塞漏洞。 公司例行安全檢查，由安全主管部門組織安委會和有關業(yè)務部門實施。 每 季組織 一次全公司的安全檢查。主要檢查內容：查隱患、查制度、查措施、查事故處理情況。 每 季組織 一次專 項 的安全檢查。組織有關技術人員對電氣、起重設備及吊具、壓力容器、易 燃易爆重點危險部位進行檢查。 新產品、新項目投產前，除 部門 組織自查外，公司要組織有關人員對 各部門 的重點危險部位和設備進行檢查，并現(xiàn)場落實解決有關問題，否則不能投產。 在“五一、十一、元旦、春節(jié)”等重大節(jié)日前組織節(jié)前安全檢查。在各單位全面自查的基礎上，公司組織有關人員對各單位易燃易爆、重點危險部位進行檢查。 公司安全管理人員要經常到各 單位 生產現(xiàn)場監(jiān)督檢查。 各部門 檢查 各 部門 除配合公司組織的安全檢查外， 各單位 領導每月要組織有關技術人員對起重吊具使用情況，消防器材、 各項安全制度執(zhí)行情況重點檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時反饋 安全管理部門 ，并作好檢查記錄。 新產品、新項目投產前 各單位 領導要組織有關人員對生產用的吊具、主要設備、儀器儀表及環(huán)境的安全條件進行檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題立即反饋有關部門進行解決，否則不能投產。 在“五一”、“十一”、“元旦”“春節(jié)”等重大節(jié)日前， 各部門 領導要組織有關人員有針對性的進行節(jié)前檢查。需入庫的成品、半成品、貴重工具及工裝等是否放好，門窗是否完好，用電設備是否斷電，是否有漏汽、漏水等問題。 部門 安全管理人員應到生產現(xiàn)場監(jiān)督檢查有無 違章操作，防護用品穿戴是否齊全，各種安全防護設施是否完好，安全通道是否暢通，使用的工具、吊具是否安全可靠，吊裝、搬運是否符合安全要求，發(fā)現(xiàn)問題應及時制止、糾正。 班組檢查 班組每周由組長組織一次安全檢查。重點檢查作業(yè)現(xiàn)場是否整潔，各種設備運轉是否正常，吊具有無磨損、銹蝕、斷裂、變形。鋼絲繩卡子是否松動，安全防護設施是否完好，安全制度執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問題及時反饋 部門 領導，并作好檢查記錄。 組長在每次生產前要進行安全檢查。危險部位和要害設施要重點檢查，生產過程中要隨時檢查有無違章操作等不 安全行為。 操作者在工作前必須進行安全檢查。倒班生產人員要嚴格執(zhí)行交接班檢查制度，并認真作好交接班記錄。在生產操作過程中要集中精力，隨時注意安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題要立即報告班長或 部門 領導。 檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，必須及時報告主管公司領導或 安全管理部門 ，隱患未排除，嚴禁進行生產。 ，要按“三定 四 不推”的原則處理。三定是：定解決問題的負責人，定整改措施和費用，定解決問題的時間和期限。四不推是： 個人能解決的不推給班組， 班組能解決的不推給 部門 ，部 門 能解決的不推給 安全管理部門， 安全管理部門能解決的不能推給 公司 。 部門 能解決的安全隱患， 部門 領導要及時安排人員解決。對安全生產不重視，發(fā)現(xiàn) 安全隱患無故拖延不解決的單位， 安全管理部門 將根據有關規(guī)定發(fā)出隱患通知單 ， 限期落實解決。在期限內仍未解決，由此發(fā)生事故或影響生產，公司將追究單位領導和有關人員的責任。 安全生產教育制度 1 目的 為了提高全體員工的安全思想素質和安全技術素質 ,增強安全生產的責任感和貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程的自覺性，掌握安全技術知識和安全操作技能，預防工傷事故的發(fā)生，預防和減少職業(yè)中毒和職業(yè)病的危害，確保安 全生產，特制 定 本制度。 2 適用范圍 本辦法適用于 本 公司各單位。 3 要求 人力資源部制定培訓計劃 ,組織落實培訓工作 ,. 建立培訓簽到記錄 ,參加培訓人員 必須 需 實名制 . 人力資源部建立各類的安全教育檔案 建立個人教育檔案。 4 新職工教育 凡新進公司職工（含臨時工、合同工、新調入職工和大、中專畢業(yè)生等）必須進行“三級”（公司、車間、班組）勞動保護和安全思想教育。并經考試合格，方能上崗作業(yè)。 公司級安全安全教育內容 新進職工的三級安全教育時間不得少于 24 學時（含考試）。其中公 司級教育不得少于 8 學時，車間級教育不得少于 8 學時，班組教育不少于 8 學時。 由外單位調入職工也必須進行車間和組班組安全教育。 外單位到生產現(xiàn)場實習人員由車間和班組進行安全教育。 學習國家安全生產方針和勞動安全衛(wèi)生法律，保護基本知識。 講解公司安全生產概況和安全生產的重要性。 講解公司安全生產制度、規(guī)定、危險場所及其注意事項。 介紹典型的事故案例及其預防事故的基本方法。 講解有關防火防爆和公司消防規(guī)程的知識。 車間安全教育內容 介紹車間生產情況及安全生產的基本特點和重要部分。 講解車間主要的工藝設備及其使用的基本方法 講解本車間的典型事故案例。 講解車間安全生產規(guī)章制度，主要危險部位及注意事項。 班組（崗位）教育內容 講解本班組安全生產的基本要求和安全操作規(guī)程。 正確使用安全裝臵及其保養(yǎng)方法。 正確使用和保管勞動防護用品（具）。 堅持安全生產，嚴禁違章作業(yè)。 發(fā)生事故以后的緊急救護和自救常識。 5 中層領導教育 中層干部任職前，由人力資源部通 知機動技安部組織安全教育。學習國家安全生產方針、政策、法規(guī)、規(guī)定及安全系統(tǒng)工程理論，提高安全管理意識和安全管理水平，增強安全生產責任感和自覺性。 任職期間除每年應參加全員學習外，根據不同時期的安全生產特點，適時參加技術學習。 6 班組長教育 班組長就任前由所在單位對其進行安全教育，并負責通知人力資源部備案。 重點學習常握班組長安全生產職責；班組安全管理方法；班組標準化作業(yè)程序 ,以增強班組長安全管理意識和實現(xiàn)班組安全生產奠定基礎。 人力資源部，統(tǒng)一組織的班組長培訓系統(tǒng)安全教育。 7 特種作業(yè) 人員教育 電（氣）焊工；廠內機動車輛；壓力容器操作工；電工、起重作業(yè)人員等均屬于特種作業(yè)人員。 從事特種作業(yè)的人員，必須經過有關部門正規(guī)培訓。經考試合格，在取得操作合格證后，才能獨立上崗作業(yè)。 人力資源部新分配從事特種作業(yè)的人員，應通知機動技安部，進行資質審核后，經 統(tǒng)一培訓、考試合格，方能獨立上崗作業(yè)。 8 復工教育 凡病事假或其它原因離開本崗位 一年 以上的人員，由所在單位負責對其進行復工教育，并到人力資源部備案。 凡工傷休假超過 一年 的復工人員， 由人力資源部通知機動技安部，對其進 行復工教育，由人力資源部備案。 復工教育 ,以牢固樹立安全第一思想和自我防護意識 ,安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和事故教訓為主。 9 復訓教育 特種作業(yè)人員取得操作合格證后，按照國家有關規(guī)定，應定接受專業(yè)安全復訓教育。 起重作業(yè)人員、壓力容器操作工、電工、電（氣）焊工按國家勞動部門規(guī)定，兩年應復訓一次。 經過復訓的人員， 由機動技安部負責簽署復訓日期，并記入管理檔案。 復訓教育不合格或超越復訓期的人員，不得繼續(xù)上崗作業(yè)。 10 調換工種教育 由一般工種調換為特種作業(yè)工種人員 ，應 進行國家有關部門的培訓考試 ,并取得上崗操作證 ,并按規(guī)定定期進行教育 . 非特種作業(yè)工種調換者，由所在單位對其進行安全教育，并通知人力資源部備案。 11 全員安全教育 公司每年會同有關部門，根據各個時期安全生產特點，采用專欄、展覽、錄像、安全知識競賽、演講會等多種形式對職工進行經常性的安全教育。 各部、車間，每年都應該針對本系統(tǒng)的生產情況，有計劃地安排一定時間，采取多種形式（含職工大會、安全學習班、事故分析會、板報、班組活等），使每個職工受到系統(tǒng)安全教育，其受教育面應達 100%以上， 教育時間為每個職工每年不少于 4 個學時（可累計計算）。 管理及技術人員的安全教育時間不得少于 8 學時。 安全生產獎懲制度 1 主題內容與適用范圍 本制度規(guī)定了在安全生產工作的獎勵與處罰辦法。 本制度適用于公司所屬各單位的生產及經營管理。 2 獎勵 ：獎勵金額 100~1000 元。 認真執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產工作中做出顯著成績，年終評為安全生產先進單位和先進個人，給予表彰和獎勵。 對在安全管理、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全 生產先進個人給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎規(guī)定給予獎勵。 對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產免受重大損失者，給予表彰和獎勵。 生產車間 、職能部門各個安全生產責任承包單位，年內實現(xiàn)安全目標，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。 、制止違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或使國家財產免受損失者，給予表彰和獎勵。 3 處罰 ：處罰金額 50~1000 元。 。 發(fā)生死亡事故，要對責任單 位、責任者從重處罰。 發(fā)生重傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予較重的處罰。 發(fā)生輕傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。 對于重大未遂事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。 違章違紀處罰 對在生產作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好防護用品的工人和技術 、管理 人員，酌情給予處罰和批評教育。 在生產作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設備儀器的 人員 ，酌情給予處罰和批評教育。 對高空作業(yè)不系安全帶或上、下同時作業(yè)不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。 特種作業(yè)人員無證獨立操作者，酌情給予處罰和批評教育。 對不使用通風設施，向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。 對生產區(qū)內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評教育。 對工房內安全通道不暢通的負責單位，酌情給予處罰和批評教育。 對違反電氣臨時線路 安全 管理規(guī)定的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。 除上述情況外，對 違反“三違”或 其它安全生產規(guī)定的，可參照上述規(guī)定酌情處罰。 存在事故隱患的處罰 對存在不安全隱患的單位，有下列情況之一者，酌情給予處罰： 各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝臵、保險裝臵、指示信號裝臵要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負責單位酌情給予處罰。 對各種安全裝臵 (如壓力表、安全閥 )未按規(guī)定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。 經檢查認定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內能消除而不消除的；本單位不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本單位不能消除，但應提出申報而未提出申報的單位，要酌情給予處罰。 加重處罰： 凡有下列情況之一的應加重處罰：