民營醫(yī)院行政后勤人員績效考核管理辦法-資料下載頁
2025-08-05 08:54本頁面
【正文】 為一級、二級發(fā)全額工資，并按考核分質(zhì)參與當(dāng)月績效獎金分配；三級發(fā)80%工資，四級發(fā)60%工資，五級發(fā)50%工資。第十五條 績效考核扣發(fā)資金列入年度考核獎勵基金帳戶，對先進(jìn)、優(yōu)秀人員實(shí)施獎勵。第十六條 被考核人員年度內(nèi)有二個月考核分為五級者，年終獎扣除，并予以撤職、辭退處理。第十七條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)二個月或累計(jì)三個月考核分為四級者，予以調(diào)換工作、降薪處理。第十八條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)二個月或累計(jì)三個月在“職責(zé)履行”方面扣分超過25分的，予以撤職、調(diào)換工作處理，并降薪處理。第十九條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個月或累計(jì)四個月在“工作執(zhí)行力”方面扣分超過25分的，予以辭退處理。第二十條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)二個月或累計(jì)三個月在“勞動紀(jì)律”方面扣分超過25分的，不得參與年終獎金分配。第二十一條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)二個月或累計(jì)三個月在“品質(zhì)素養(yǎng)”方面扣分超過25分的，予以辭退處理。第五章 附 則第二十二條 績效考核每月匯總后交人事科備案，由人事科按月份和部門整理歸檔，以供年底評優(yōu)參考。第二十三條 對于考核過程中出現(xiàn)人為的不公正情況，醫(yī)院將視情況對相關(guān)責(zé)任人予以警告以上處分，并對考核結(jié)果重新界定。第二十四條 績效考核辦法由院長辦公室制訂和修改，經(jīng)院辦會討論審定后執(zhí)行。第二十五條 本考核辦法自2015年3月1日起實(shí)施。 6
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