民營醫(yī)院行政后勤人員績效考核管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 20分,有經(jīng)濟行為的，移交院辦會處理，嚴(yán)重的移交司法機關(guān)； 與同事、上下級關(guān)系緊張，發(fā)生吵架行為的當(dāng)事人雙方各扣10分，發(fā)生打架行為的扣20分，情節(jié)嚴(yán)重的扣50分，造成傷害的不得分，并移交司法機關(guān)處理；第三章 考核程序第七條 考核者（一）院長：監(jiān)督所有行政后勤人員考核工作；（二）主管領(lǐng)導(dǎo)（院長助理）：負(fù)責(zé)相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人的考核，并監(jiān)督所有行政后勤人員考核工作；（三）部門主任、負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)客觀公正的考核本部門員工，積極有效的引導(dǎo)員工提高工作效率；第八條 考核組成員張克明、馬云東、楊曉剛、李紅、覃春輝、邱宇等，負(fù)責(zé)辦公室、人事、財務(wù)、總務(wù)、安全等行政后勤管理部門工作的考評。定期：行政后勤考核組每周五進(jìn)行，（遇節(jié)假日、特殊情況另行通知）；不定期：考核組成員、部門領(lǐng)導(dǎo)不定期巡查醫(yī)院或職責(zé)范圍內(nèi)人員工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，立即通知責(zé)任人改正，并視情況扣分，記入月底考評。第十一條 每月5日前由各部門考核人員將本部門評分情況上報院長辦公室。第十五條 績效考核扣發(fā)資金列入年度考核獎勵基金帳戶，對先進(jìn)、優(yōu)秀人員實施獎勵。第十九條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個月或累計四個月在“工作執(zhí)行力”方面扣分超過25分的，予以辭退處理。第二十三條 對于考核過程中出現(xiàn)人為的不公正情況，醫(yī)院將視情況對相關(guān)責(zé)任人予以警告以上處分，并對考核結(jié)果重新界定
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