如何能給領導提意見-資料下載頁
2025-08-05 05:24本頁面
【正文】 ，不能切實協(xié)調(diào)解決好企業(yè)的問題。 思想上安于現(xiàn)狀。在企業(yè)管理服務工作上有自滿情緒和追求安逸思想，工作閑暇時間不是系統(tǒng)、長遠謀劃本職工作，而是想著干累了多歇歇，責任感和危機感不強，比如在完成上級安排的對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設進度情況進行摸底調(diào)查工作中，由于你對這項工作重視不足，沒有真正深入企業(yè)摸底調(diào)查，導致后期匯總后任務整體完成質(zhì)量不高。九、對同志的批評意見遵守政治紀律不嚴格。對損害黨的形象、黨的聲譽的言行，雖能堅持正確的觀點和語言，但是由于理論學習不系統(tǒng)、語言組織不得力，無力抗拒傾向性問題。自身綜合素質(zhì)需提高。日常理論知識學習重視不夠，對國家產(chǎn)業(yè)新政策學習意識淡薄，跟不上政策的步伐和要求，特別是到新的工作崗位后，由于對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和工業(yè)方面的知識學習少，經(jīng)驗不足，不能馬上進入角色，在解決具體問題時猶豫不決、無所適從。十、對同志的批評意見學習缺乏主動性。平時不注重對新知識的學習，認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作過，接觸的事多，積累的知識經(jīng)驗豐富，學習上有所偏重，對新知識的學習積極性不高，比如對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)規(guī)劃建設方面的知識學習偏少，業(yè)務知識的掌握不是熟透于心。聯(lián)系服務企業(yè)不深入。平時忙于上級布置的工作多，對于分管企業(yè)內(nèi)部的問題關注少，比如，平時到分管企業(yè)實地調(diào)研少，多數(shù)時候去企業(yè)要么是一看沒大問題就走了，要么就是有了具體任務去企業(yè)通知一下要求，真正深入企業(yè)幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決具體問題少，服務企業(yè)、聯(lián)系群眾意識不強。進取精神松懈。工作上有“只求過得去，不求過得硬”的思想，主動考慮工作、服務大局的意識不強，比如在環(huán)保整治工作推進中，認為具體任務是國土環(huán)保辦的事情，我們做好配合就行了，存在消極對待和抱怨情緒，沒有從產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)完成好這次檢查這個全局考慮問題。文案大
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1