如何能給領(lǐng)導(dǎo)提意見-文庫吧
2025-07-21 05:24 本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)過高和浪費(fèi)的現(xiàn)象。三、對(duì)同志的批評(píng)意見知識(shí)學(xué)習(xí)不深入。平時(shí)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)主要集中在電力裝備制造、食品及物流、超硬材料及制品等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)方面，對(duì)不銹鋼及制品、印刷包裝、新型建材以及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)少，導(dǎo)致協(xié)調(diào)處理與這些產(chǎn)業(yè)相關(guān)的問題時(shí)，入手和解決進(jìn)展較慢。有經(jīng)驗(yàn)主義思想。平時(shí)看問題、辦事情好憑老思想、老方法，比如有時(shí)在聽取工作匯報(bào)時(shí)，以為自己在基層工作多年，自身經(jīng)驗(yàn)豐富，不等其他同志匯報(bào)完就給問題定了性，沒有認(rèn)真聽同志說出自己的觀點(diǎn)和看法，容易挫傷其他同志提看法、想方法的積極性。缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。由于平時(shí)工作重心主要在一些大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)上，心思主要在森源三期、黃河科技園等大項(xiàng)目建設(shè)上，對(duì)鴻昌電子、新港源包裝等項(xiàng)目出現(xiàn)的一些建設(shè)問題重視不夠，使得這些項(xiàng)目的問題解決和推進(jìn)較為緩慢，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。四、對(duì)同志的批評(píng)意見工作浮于表面、深入基層少。思想上有惰性，到區(qū)內(nèi)企業(yè)調(diào)研少，比如在非公企業(yè)黨支部建設(shè)方面，沒有切實(shí)深入企業(yè)，與企業(yè)群眾和黨員互動(dòng)少，對(duì)企業(yè)情況和企業(yè)黨建情況摸得不透。有經(jīng)驗(yàn)主義思想。對(duì)于工作中遇見問題，喜歡用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法看問題，接受新知識(shí)、新思想、新方法的主動(dòng)性不高，比如有時(shí)一起交流探討問題時(shí)，對(duì)于工作中出現(xiàn)的新情況、新問題辦法不多，思路有些固化，創(chuàng)新解決問題的意識(shí)和方法不多。進(jìn)取精神松懈、缺乏干勁?？赡苁歉杏X年齡大了，工作中攻堅(jiān)克難的干勁和鉆勁少了，比如鴻昌電子等企業(yè)想多申請(qǐng)幾個(gè)入黨積極分子名額，在向你轉(zhuǎn)交問題后，你說明了名額有限的客觀原因，但沒有從企業(yè)和企業(yè)員工發(fā)展進(jìn)步的角度出發(fā)，積極向上級(jí)黨組織去說明情況、去積極爭取，存在為難情緒。五、對(duì)同志的批評(píng)意見 群眾意識(shí)淡薄。對(duì)待企業(yè)工作人員熱情不高，主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)，
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