醫(yī)院獎(jiǎng)罰細(xì)則-資料下載頁
2025-08-05 03:56本頁面
【正文】 ，扣發(fā)當(dāng)事人500元。超出借款期限未還者，從本人工資中全額扣除。第七十八條 借閱病案室歸檔病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人10元進(jìn)行處理。第七十九條 財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)遭受損失的，扣發(fā)300元并賠償所造成的損失；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第八十條 負(fù)責(zé)水、電、空調(diào)、電梯、通訊網(wǎng)路、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內(nèi)無故不到位檢修的，或因技術(shù)難度大自己不能維修又不積極聯(lián)系專業(yè)維修機(jī)構(gòu)而影響正常工作的，每人次扣發(fā)300元。第八十一條 司機(jī)接到車輛調(diào)度通知后，無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出車，每人次扣發(fā)100元。第八十二條 各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等物資的，科室照價(jià)賠償，并扣發(fā)責(zé)任人50元。第八十三條 違反醫(yī)院規(guī)章制度后不能虛心接受批評，甚至無理取鬧或吵架者，扣發(fā)200元。第八十四條 使用醫(yī)院的水、電及物資、器材等為自己或他人謀利，或非工作時(shí)間內(nèi)未關(guān)閉水、燈、空調(diào)等，導(dǎo)致醫(yī)院損失的，扣發(fā)當(dāng)事人100元，并賠償損失。第八十五條 偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章，扣發(fā)當(dāng)事人500元，并視情節(jié)輕重，給予轉(zhuǎn)崗、待崗或解聘處理。第八十六條 違反保密制度，或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣發(fā)當(dāng)事人200元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)500元。第八十七條 職工車輛不按要求亂停、亂放影響醫(yī)院正常工作秩序，或引發(fā)職工或患者不滿而投訴者，每次扣發(fā)100元。第八十八條 科室或個(gè)人無安全意識，出現(xiàn)火警、火險(xiǎn)、被盜的，扣發(fā)200元，并賠償損失的30%。第八十九條 破壞院容院貌，任意違章晾曬衣物，亂搭亂放，經(jīng)教育不改者，扣發(fā)100元。第九十條 踐踏草坪和攀摘花木，或向綠化區(qū)內(nèi)拋擲廢棄物者，每次扣發(fā)50元。故意損壞醫(yī)院財(cái)物的，除照價(jià)賠償外，扣發(fā)當(dāng)事人100元。第九十一條 在上級部門各類檢查中，非正常原因影響醫(yī)院積分或考評結(jié)果的科室扣發(fā)500元、個(gè)人扣發(fā)200元。第九十二條 各科室必須做好清潔工作，定點(diǎn)投放垃圾，如有違者扣發(fā)責(zé)任人或科室100元。第七章 計(jì)劃生育罰則第九十三條 職工(含臨時(shí)工)違反計(jì)劃生育政策，按國家有關(guān)規(guī)定處理。第九十四條 各科室必須按時(shí)上報(bào)計(jì)生報(bào)表。未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)者，每月扣發(fā)科室50元；每漏報(bào)一人扣發(fā)科室1000元；漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)一項(xiàng)扣發(fā)10元。第九十五條 未按有關(guān)規(guī)定及程序收養(yǎng)、抱養(yǎng)孩子者，除按計(jì)劃生育政策法規(guī)處理外，待崗培訓(xùn)一年。第九十六條 已婚育齡婦女應(yīng)以上環(huán)為主，及時(shí)落實(shí)節(jié)育措施 (產(chǎn)后平產(chǎn)3個(gè)月，初婚婦女滿24周歲（含24周歲）以上生育為晚育，另增加15天，剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)另加15天)，無特殊情況未按期落實(shí)節(jié)育措施者扣發(fā)100元；已婚育齡婦女無特殊情況不按時(shí)“三查”或上交反饋單者，每推遲一天扣發(fā)200元。第八章 進(jìn)修培訓(xùn)和繼續(xù)教育罰則第九十七條 職工進(jìn)修學(xué)習(xí)，必須聽從醫(yī)院安排，無正當(dāng)理由不服從進(jìn)修安排的，扣發(fā)100—200元；擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的，扣發(fā)100元；進(jìn)修中態(tài)度消極，以怠工論處，扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院給予的各種形式的支出；進(jìn)修期間出現(xiàn)違反進(jìn)修醫(yī)院或進(jìn)修科室的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等問題，參照本細(xì)則相關(guān)條款處理；進(jìn)修期滿后無正當(dāng)理由不及時(shí)回院工作的，以曠工論處。進(jìn)修后回院工作，初級不滿5年或中級以上10年內(nèi)非正當(dāng)理由離開醫(yī)院的，承擔(dān)10萬或30萬元的違約金。第九十八條 醫(yī)院為各級各類人員安排參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn)，應(yīng)參加培訓(xùn)人員無故不去或中途無正當(dāng)理由離開者，按曠工處理；如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定已支付培訓(xùn)、差旅等費(fèi)用的，則由本人如數(shù)退還。第九十九條 醫(yī)務(wù)人員應(yīng)積極參加各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，年終繼教個(gè)人得分不得低于25分，每少一分扣發(fā)10元。第一百條 外出進(jìn)修學(xué)習(xí)或參加會(huì)議后未作書面匯報(bào)者，罰款200元。第九章 其他罰則違反以下條款者，聘用人員解聘，正式職工待崗培訓(xùn)一年：第一百零一條 在公眾場合謾罵、侮辱領(lǐng)導(dǎo)的。第一百零二條 私自收費(fèi)或向病陪人索要錢物的。第一百零三條 年度內(nèi)累計(jì)曠工一周以上的。第一百零四條 年度內(nèi)被投訴三次以上（含三次）或違反醫(yī)院規(guī)章制度被通報(bào)批評三次以上的（含三次）。第一百零五條 職工打架、斗毆的。第一百零六條 職工因不服從工作安排被科室交回醫(yī)院且三個(gè)月內(nèi)未找到新工作崗位的。第一百零七條 散播、發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)詆毀醫(yī)院形象、影響醫(yī)院安定團(tuán)結(jié)、危害醫(yī)院安全的謠言、不良信息等，引起媒體失實(shí)報(bào)道或嚴(yán)重影響醫(yī)院形象和聲譽(yù)的。第一百零八條 職工違反國家計(jì)劃生育政策，或因不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致重大安全責(zé)任事故的。第一百零九條 故意損壞醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備或設(shè)施價(jià)值在五萬元以上的。第一百一十條 醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療責(zé)任事故的。第十章 附 則第一百一十一條 凡一年內(nèi)受到處罰（不包括醫(yī)療糾紛）累計(jì)金額在1000元以上（包括1000元）2000元以下（不包括2000元）的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的50%，并取消年度評優(yōu)資格；2000元以上（包括2000元）或受到行政處分或因違法受到法律制裁的，當(dāng)年無年終獎(jiǎng)，并取消年度評優(yōu)資格。第一百一十二條 凡一年內(nèi)同一問題發(fā)生3次以上者，取消年終獎(jiǎng)，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予待崗、降級、免職或解聘處理。第一百一十三條 其它本細(xì)則未涉及的，參照相關(guān)類似條款進(jìn)行處理，并對本細(xì)則進(jìn)行補(bǔ)充。第一百一十四條 特殊情況由院長辦公會(huì)議研究決定。第一百一十五條 涉及相關(guān)法律、法規(guī)及政策，如《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》、《醫(yī)療事故處理辦法》等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一百一十六條 涉及本細(xì)則所列的扣發(fā)金額由經(jīng)管科從個(gè)人或科室的績效工資中扣除，作為醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)基金。第一百一十七條 醫(yī)院可根據(jù)受罰個(gè)人或科室所受處罰金額的大小及個(gè)人或科室績效工資的數(shù)額，采取一次扣除或分次扣除。第一百一十八條 凡獎(jiǎng)勵(lì)或處罰對象在本細(xì)則中有2條以上可適用的類似條款，不采取累加的方式進(jìn)行獎(jiǎng)懲，而是以獎(jiǎng)勵(lì)程度最大或處罰程度最大的條款為準(zhǔn)。
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