會議管理制度-資料下載頁
2025-08-05 02:17本頁面
【正文】 七 八 九 六 五 會議中隨意喧嘩、打斷他人發(fā)言者，影響會議進行的，視情節(jié)輕重情況，扣除 300～ 500元； 會議期間發(fā)生口角或出言不遜帶有人身攻擊、惡劣語言者，造成惡劣影響的，扣除 2022元； 參會人員違反公司保密制度，將會議保密事項外傳，情節(jié)較輕的，扣除 20225000元；因其泄密行為給集團造成惡劣影響或經(jīng)濟損失的，終止勞動關(guān)系，并視具體情況必要時追究其經(jīng)濟與法律責任； 會議組織單位未按要求及時上報會議紀要的，對相關(guān)責任人扣除 1000元； 成員單位未按時間節(jié)點上報下一周會議安排匯總表的，對相關(guān)責任人扣除 500元； 第三章 處理及申訴 第三章 處理及申訴 ? 上述（一）至（七）條違反會議規(guī)定的行為，由會議組織單位做好記錄，并由單位負責人簽字確認，形成書面處罰意見，報行政人事部門處理；第（八）、（九）條由行政人事部門考核。 ? 以上所有扣款由行政人事部門將書面明細報至本單位財務，從責任人績效工資或獎金中直接扣除。所扣除的款項均作為集團公益活動經(jīng)費。 申訴 ?因違反本制度被處罰的 ， 如當事人不服處罰 ， 可在 3個工作日內(nèi)向集團內(nèi)控審計中心提出申訴 。 ?集團內(nèi)控審計中心 ， 在接到申訴后 15個工作日內(nèi) ， 對事實情況進行調(diào)查了解 ， 根據(jù)事實 ， 結(jié)合本制度規(guī)定 ， 作出維持或撤消處罰決定 。 第四章 附則 本制度自發(fā)布之日起施行。原有的相關(guān)會議制度與本制度沖突的，參照本制度執(zhí)行。 集團行政人事中心擁有對本制度的最終解釋權(quán)。 本制度由集團行政人事中心起草和修訂，經(jīng)由集團各中心、事業(yè)部領(lǐng)導會簽意見后，報集團總裁審批后發(fā)布；
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