三級警告制度-資料下載頁
2025-08-05 01:30本頁面
【正文】 取個人利益；l 隱瞞或偽造履歷，致公司誤信而受損失；l 因個人失職導致公司重要物品、設(shè)備，造成公司重大損失；l 盜竊財物、挪用公款，且數(shù)額巨大；l 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密。 員工因違紀給公司造成經(jīng)濟損失的，公司保留采取相應措施向員工本人索賠的權(quán)力。存檔，員工可查閱本人過失記錄，但不得翻制或復印；，所有處罰均以通知的形式通報；。申訴程序，可向部門上一級主管領(lǐng)導申訴。 如與部門主管領(lǐng)導會晤后仍不滿意時，可向公司更高一級領(lǐng)導書面請求調(diào)查再作決定。 任何員工認為受到任何不公平待遇時，都可依下列程序申訴：總經(jīng)理 公司各中心高管如不滿意，最終提交 轉(zhuǎn) 交 人力資源部門書面提交 如不滿意 部門領(lǐng)導 員工書面申請 會 晤解釋；，人力資源部有權(quán)及時添加，不再另行通知；。中交實業(yè)哈爾濱分公司 2012年 4 月 20 日
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