三級警告制度-文庫吧在線文庫
【正文】 資源部門書面提交 如不滿意 部門領(lǐng)導(dǎo) 員工書面申請 會 晤解釋；，人力資源部有權(quán)及時添加，不再另行通知；。 員工因違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留采取相應(yīng)措施向員工本人索賠的權(quán)力。，員工將會受到二級警告： 日常行為方面的過失，包括但不限于：l 一個月內(nèi)兩次一級警告；l 無故不參加會議； l 二次以上不服從合理的工作分配，影響工作；l 對上級主管或公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作不予執(zhí)行；l 不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管；l 搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者；l 未經(jīng)同意擅自挪用公司貴重物品的；l 向他人打聽或透露工作機(jī)密以及泄露內(nèi)網(wǎng)信息、用戶個人密碼、檔案文件等資料的；l 工作日期間所有員工不得中午飲酒；l 工作時間從事與工作無關(guān)的事情，包括但不限于嬉戲、干私活（炒股）、玩耍（例 如：玩游戲、打牌、下棋等活動）；l 在工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離工作崗位，外出辦理個人私事。二級警告：一般違反公司制度或?qū)驹斐闪艘欢〒p失。違紀(jì)處罰原則：；；，留檔備查；，可以向上級主管或COO申訴。，員工將會受到一級警告：，包括但不限于：l 參
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