三級警告制度-wenkub.com
2025-08-02 01:30 本頁面
【正文】 任何員工認(rèn)為受到任何不公平待遇時(shí)，都可依下列程序申訴：總經(jīng)理 公司各中心高管如不滿意，最終提交 轉(zhuǎn) 交 人力資源部門書面提交 如不滿意 部門領(lǐng)導(dǎo) 員工書面申請 會(huì) 晤解釋；，人力資源部有權(quán)及時(shí)添加，不再另行通知；。 員工因違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留采取相應(yīng)措施向員工本人索賠的權(quán)力。，包括但不限于：l 未按時(shí)上傳納稅申報(bào)表，給公司帶來嚴(yán)重的后果；l 因個(gè)人失職導(dǎo)致采購的物品不符合公司規(guī)定；l 因個(gè)人失職導(dǎo)致公司所用產(chǎn)品斷貨；l 未保管好員工的各項(xiàng)檔案資料以致丟失的；l 因個(gè)人失職未及時(shí)通知客戶拿稅票，導(dǎo)致稅票丟失或者過期，給公司造成損失；l 因個(gè)人失職導(dǎo)致倉儲(chǔ)物資霉?fàn)€、嚴(yán)重過期積壓；l 因個(gè)人失職造成公司招標(biāo)延誤的；，包括但不限于：l 在辦公室內(nèi)吸煙；l 侵占公司財(cái)產(chǎn)；l 因個(gè)人失職，致使公司貨物、發(fā)票、公司重要公文、證件、私章等丟失；l 機(jī)器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動(dòng)者（如因此損壞須負(fù)賠償責(zé)任）；
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