現(xiàn)代科學研究方法論初探-資料下載頁
2025-08-04 17:35本頁面
【正文】 科學只有團隊才能成功 —— 人類基因組，（生物學 +物理學） – 科學精英在團隊中產(chǎn)生 – 個人在團隊中做小兵，要有大將風度（了解和把握全局），將來才能成為大將 科學研究工作組織藝術（ 1） ? 科學人格和科學能力的培養(yǎng) – 要有明確的科學方向，明確的研究對象 – 從系統(tǒng)看問題，從部件做工作 – 選擇 23種偏前沿的刊物，作為自己研究工作的參照物，不斷跟蹤 – 做 3件事，做好 1件事，決不要做 10件事 科學研究工作組織藝術（ 2） ? 科學人格和科學能力的培養(yǎng) – 交幾個學術界朋友（新疆、國內(nèi)、國外） – 熟悉若干項目的渠道 – 培育一批可靠的合作單位 – 不說假話，不說大話 – 假定自己是 “ 完美 ” 的人，能夠包容有缺點的同事、同行、老師一起合作，在這個過程中 學會認識和善待自己 后綴：大學 —— 研究所的未來合作 —— 必要性 大學：學術的自由 人才的源泉 學科的綜合 研究所：長期定點 研究、觀測 科學裝置 工程能力 學術、社會、經(jīng)濟期望 政府、企業(yè)的需求 ….. 社會需求 …. 目標系統(tǒng) —— 合作精神的培育 ? “ 人文環(huán)境 ” 的營造， “ 以人為本 ” 的實踐 – 對自己的能力有清醒的認識； – 永遠沒有 “ 大而全 ” ，學術和技術的不斷擴張?zhí)岣撸? – 帶頭人的魅力： 堅持科學精神而不是權利的擴大； 組織集成能力，總體把握和任務合理分配與組合； 充分的民主方法和目標檢查與管理； – 帶頭人的魅力使隊伍的凝聚，基于共同工作目標下的資源優(yōu)化配置，任務的分解和集成。 —— 合作形式的探索 ? 大學為合作的靈魂，研究所為合作技術體系，企業(yè)為組織管理核心 – 大學文化：創(chuàng)造性思維，科學的表達，團隊水平的提升； – 研究所文化：學科的創(chuàng)新和技術體系的建設； – 企業(yè)文化：經(jīng)濟責任、嚴密組織、工程化操作。 塔里木和流域水資源調(diào)度信息管理與決策支持系統(tǒng) —— 合作機制的創(chuàng)新。 小結(jié) ? 要認識現(xiàn)代科學的特征 – 大科學，面向問題的科學 – 完美的科學是充滿人情、道德、社會責任 ? 科學研究是最形式多樣的活動 – 重視科學活動基本生命周期的階段和規(guī)律 ? 科學人格和科學能力的培養(yǎng) – 學會在團隊中工作，準備在團隊中冒尖 – 把握基本原則和規(guī)律，構(gòu)建未來發(fā)展的階梯 謝謝各位！
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