控制與激勵[教材]-資料下載頁
2025-08-04 17:02本頁面
【正文】 的工作氛圍 ? “真不錯 ” ！ ? “ 真出色！ ” ? “ 非常好 ” ！ ? “ 真能干 ” ！ ? “ 沒關系，思路挺好，順著這思路做下去肯定不錯 ” 。 ? “ 就這么干吧 ” ? “ 干得漂亮！ ” 認可與贊美 激勵策略 2 激勵策略 3 ? 員工最需要什么？不要動不動就猜想她是為了錢。 ? 金錢獎勵必須與業(yè)績有十分明確的相關性。 ? 金錢的獎勵標準和規(guī)則對于所有人都是一樣的，金錢獎勵是正式的、制度化的。 ? 金錢的獎勵使其他獎勵的基礎，金錢獎勵、獎勵標準應較早制定較早實施，在此基礎上，輔以其他激勵手段。 ? 在同樣業(yè)績情況下，需要不同的其他激勵手段。 金錢激勵 金錢是最重要、最好的激勵手段之一。但運用時一定要考慮到： 激勵策略 4 ? 晉升對人的激勵作用是非常大的 。 晉升同時伴隨著地位 、 榮譽 、 薪酬 、 尊重等等多方面的提高 。 可以說 ， 晉升激勵是所有激勵中最為有力 ， 最為持久的方式 。 晉升激勵 激勵策略 5 ? 一般來說 ， 員工的人格類型有四種：指揮型 、關系型 、 智力型 、 工兵型 。 對不同人格類型的員工須分別采取不同的激勵方式 。 根據(jù)人格類型進行激勵
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