廣州市事業(yè)單位人事制度改革[1]-資料下載頁(yè)
2025-08-04 16:12本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)人不透明、不公平、不公正的現(xiàn)象，加大了各類(lèi)人才進(jìn)入事業(yè)單位的力度。自2006年實(shí)行公開(kāi)招聘以來(lái)，全市有1190個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了公開(kāi)招聘，138531人報(bào)名參加考試，共聘用了7253人。事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘，不僅擴(kuò)大了選人用人的視野，拓寬了選人進(jìn)人的渠道，提高了聘用人員的素質(zhì)，還增加了事業(yè)單位進(jìn)人的透明度，改變了以往事業(yè)單位進(jìn)人“憑條子”“講關(guān)系”的形象，得到考生的信服、基層單位的歡迎和社會(huì)的認(rèn)可，取得良好的社會(huì)效果。四是內(nèi)部管理改變，精神面貌新。聘用制改革促進(jìn)了事業(yè)單位內(nèi)部管理的規(guī)范化、科學(xué)化和法制化，一切管理圍繞崗位和合同變得明晰起來(lái)，關(guān)系理順了，管理簡(jiǎn)單了，職工的危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)大大提高。如市烈軍屬療養(yǎng)院部分學(xué)歷層次較低、缺乏一技之長(zhǎng)的職工紛紛報(bào)讀電大、黨?；騾⒓蛹寄艿燃?jí)考證等。不少被聘到中層管理崗位的原科級(jí)干部感覺(jué)自己肩上的擔(dān)子更重，工作壓力加大，工作積極性明顯提高。通過(guò)事業(yè)單位人事制度改革，激發(fā)了各類(lèi)人才的活力和潛能，促進(jìn)了事業(yè)單位工作質(zhì)量和服務(wù)水平的大幅提升，有力地推動(dòng)了社會(huì)公益服務(wù)事業(yè)的發(fā)展。三、深化改革的思路2008年我市事業(yè)單位人事制度改革工作思路是：按照國(guó)家人事部“全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，全面推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度”，以及2008年張廣寧市長(zhǎng)在市十三屆人大三次會(huì)議上所作的政府工作報(bào)告中“推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，完善崗位設(shè)置，健全崗位管理”的要求，進(jìn)一步深化我市事業(yè)單位人事制度改革，全面完成推行聘用制工作，加強(qiáng)事業(yè)單位聘后管理，實(shí)施崗位設(shè)置工作，完善公開(kāi)招聘制度，全面推進(jìn)規(guī)范事業(yè)單位工作人員收入分配秩序的工作。一、加強(qiáng)事業(yè)單位聘后管理工作。一是重點(diǎn)強(qiáng)化合同管理。在實(shí)現(xiàn)全員聘用、規(guī)范聘用合同的同時(shí)，引導(dǎo)事業(yè)單位與職工按照聘用合同的約定履行權(quán)利和義務(wù)，把聘用合同作為事業(yè)單位人事管理的基本依據(jù)。二是抓事業(yè)單位聘用管理的制度化和規(guī)范化建設(shè)。指導(dǎo)事業(yè)單位依法、按民主程序建立完善本單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，使聘后管理做到有法可依、有章可循。三是進(jìn)一步研究根據(jù)不同類(lèi)型、不同層次、不同崗位的特點(diǎn)，細(xì)化和量化考核標(biāo)準(zhǔn)，把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)資、懲戒和職務(wù)升降的主要依據(jù)，爭(zhēng)取出臺(tái)切合聘用制實(shí)際、操作性更強(qiáng)、更有效力的《廣州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》。二、實(shí)施崗位設(shè)置工作，建立健全崗位管理制度。加強(qiáng)崗位設(shè)置的前期工作和實(shí)施準(zhǔn)備，待省崗位設(shè)置實(shí)施意見(jiàn)出臺(tái)后，結(jié)合本市實(shí)際，上報(bào)我市事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用實(shí)施方案，待省備案后，盡快開(kāi)展我市的崗位設(shè)置和崗位聘用工作，規(guī)范崗位設(shè)置，鞏固與深化聘用制改革成果。三、著力完善公開(kāi)招聘制度。今年要進(jìn)一步指導(dǎo)和落實(shí)“三公”原則，提高筆試、面試的科學(xué)性和公平度。要進(jìn)一步做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受媒體監(jiān)督、群眾監(jiān)督和建立事業(yè)單位進(jìn)人督導(dǎo)檢查制度，把事業(yè)單位進(jìn)人規(guī)范到公開(kāi)招聘制度上來(lái)，努力打造“陽(yáng)光招聘”。四、全面推進(jìn)規(guī)范事業(yè)單位工作人員收入分配秩序的工作。今年一方面要根據(jù)開(kāi)展崗位設(shè)置和崗位聘用的情況，按照工作人員進(jìn)入的崗位等級(jí)確定工資待遇，進(jìn)一步貫徹落實(shí)事業(yè)單位收入分配制度改革。另一方面要推進(jìn)全市規(guī)范事業(yè)單位工作人員和退休人員津貼補(bǔ)貼管理工作，切實(shí)指導(dǎo)事業(yè)單位建立完善科學(xué)、合理的內(nèi)部分配制度，進(jìn)一步理順?lè)峙渲刃?，?guī)范內(nèi)部分配行為，并為下一步按照國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定實(shí)施績(jī)效工資平穩(wěn)入軌奠定良好基礎(chǔ)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，省人事廳，各區(qū)、縣級(jí)市人事局，市直各單位，各試點(diǎn)單位，本局領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)各處室，局屬各單位。 責(zé)任編輯：廣州市人事局計(jì)劃與人事關(guān)系處 電話：8312606
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