吸引海外人才來華創(chuàng)業(yè)的政策及路徑選擇-資料下載頁
2025-08-04 14:26本頁面
【正文】 境，盡量消除今后可能出現(xiàn)的擠壓效應?！ ×?、努力解決海外華人科技工作者的子女入學問題 如今，很多留學回國人員除了身份問題和簽證問題之外，另一個制約原因就是子女回國教育問題。目前，國內(nèi)很多地方教育部門的做法過于單一，可選擇的范圍太小，或者政策設計本身過于理想化，從公共決策的角度來看，解決這一問題需從三個方面著手：一是需要設立更多的雙語學校，積極推動雙語教學，使海歸子女有熟悉的英文環(huán)境，同時學習中文，順勢培養(yǎng)國際化人才。二是為所有海歸（含外籍人士）的子女提供與國內(nèi)子女同等的入學機會，使其增加選擇范圍，強化對國內(nèi)文化教育的認同與融入。目前，很多地方強行要求海歸（或僅限于外籍人士）的子女只能進入專門的國際學校就學，這顯然不符合發(fā)達國家吸引人才的經(jīng)驗，也不符合最起碼的平等原則。三是根據(jù)“千人計劃”、“海智計劃”、省市級重大海外人才引進專項計劃等，直接通過政府補貼的形式，為所在地重點學校適當增加一定額度的就學指標，確保海歸子女順利入學?！ ≈袊谖Ｍ馊瞬呕亓鞣矫嬉呀?jīng)邁出堅實的一步。為進一步加大“招才引智”力度，形成海外人才集聚的“強磁場”，需要我們既要抓好教育、培養(yǎng)、引導海外人才的各項工作，又要抓好使用、關心、激勵海外人才的各項工作，努力營造鼓勵海外人才干事業(yè)、支持海外人才干成事業(yè)、幫助海外人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，讓每一個工作和生活在中國的海外人才，都能自由地、充分地在干事創(chuàng)業(yè)中，實現(xiàn)自己的人生價值，同時也為我國的現(xiàn)代化建設事業(yè)做出貢獻。（作者：鄭永彪，北京郵電大學經(jīng)濟管理學院副研究員；許睢寧：歐美同學會副秘書
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