xx縣區(qū)“百人”計劃實施細則杭州海外人才網(wǎng)_-資料下載頁
2025-09-18 03:15本頁面
【正文】 、改善培養(yǎng)對象的醫(yī)療保健條件，定期安排他們體檢，加強疾病的預防、治療和保健，組織休假活動。 （四）加大對培養(yǎng)對象的宣傳力度。充分利用多種宣傳途徑，大力宣傳專業(yè)技術業(yè)績突出的培養(yǎng)對象在促進體育事業(yè)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。 四、考核與管理 （一）建立“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術人才百人計劃”組織實施協(xié)調(diào)機制。體育總局人事司牽頭抓總，科教司、政法司、經(jīng)濟司等職能部門加強協(xié)調(diào)配合，及時研究和解決組織實施工作中出現(xiàn)的問題。 （二）建立培養(yǎng)對象考核制度。培養(yǎng)對象納入培養(yǎng)計劃后，在培養(yǎng)周期內(nèi)每年須填寫《“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術人才百人計劃”培養(yǎng)對象年度進展報告》，并附相關材料，經(jīng)所在單位審核后，于次年2月15日前報送體育總局人事司； 培養(yǎng)周期第三年，體育總局人事司牽頭對培養(yǎng)對象重點進行專業(yè)技術工作實績和業(yè)務能力的期中考核，提出考核意見，并對培養(yǎng)對象進行適當調(diào)整；培養(yǎng)周期期滿后，體育總局人事司牽頭對培養(yǎng)對象進行期終考核。 （三）培養(yǎng)對象所在單位要在認真做好針對培養(yǎng)對象的各項培養(yǎng)工作的同時，采取積極措施，加強本單位各類專業(yè)技術人才特別是專業(yè)技術骨干人才的培養(yǎng)。 第6頁 共6
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