xx縣區(qū)“百人”計(jì)劃實(shí)施細(xì)則杭州海外人才網(wǎng)_-資料下載頁
2025-09-18 03:15本頁面
【正文】 、改善培養(yǎng)對象的醫(yī)療保健條件，定期安排他們體檢，加強(qiáng)疾病的預(yù)防、治療和保健，組織休假活動。 （四）加大對培養(yǎng)對象的宣傳力度。充分利用多種宣傳途徑，大力宣傳專業(yè)技術(shù)業(yè)績突出的培養(yǎng)對象在促進(jìn)體育事業(yè)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。 四、考核與管理 （一）建立“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計(jì)劃”組織實(shí)施協(xié)調(diào)機(jī)制。體育總局人事司牽頭抓總，科教司、政法司、經(jīng)濟(jì)司等職能部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時研究和解決組織實(shí)施工作中出現(xiàn)的問題。 （二）建立培養(yǎng)對象考核制度。培養(yǎng)對象納入培養(yǎng)計(jì)劃后，在培養(yǎng)周期內(nèi)每年須填寫《“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計(jì)劃”培養(yǎng)對象年度進(jìn)展報(bào)告》，并附相關(guān)材料，經(jīng)所在單位審核后，于次年2月15日前報(bào)送體育總局人事司； 培養(yǎng)周期第三年，體育總局人事司牽頭對培養(yǎng)對象重點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績和業(yè)務(wù)能力的期中考核，提出考核意見，并對培養(yǎng)對象進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；培養(yǎng)周期期滿后，體育總局人事司牽頭對培養(yǎng)對象進(jìn)行期終考核。 （三）培養(yǎng)對象所在單位要在認(rèn)真做好針對培養(yǎng)對象的各項(xiàng)培養(yǎng)工作的同時，采取積極措施，加強(qiáng)本單位各類專業(yè)技術(shù)人才特別是專業(yè)技術(shù)骨干人才的培養(yǎng)。 第6頁 共6
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