xx縣區(qū)“百人”計(jì)劃實(shí)施細(xì)則杭州海外人才網(wǎng)_(完整版)
【正文】 練雙百培養(yǎng) 計(jì)劃統(tǒng)籌考慮）。體育總局人事司會(huì)同有關(guān)職能司局對(duì)各單位推薦人選進(jìn)行審核后，提出培養(yǎng)對(duì)象建議名單并報(bào)體育總局審批。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的要求，有計(jì)劃地分 期、分批安排培養(yǎng)對(duì)象參加體育系統(tǒng)內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外各類專業(yè)技術(shù)專題培訓(xùn)、研修和考察，拓寬培養(yǎng)對(duì)象的理論和實(shí)證研究視野。 （三）做好培養(yǎng)對(duì)象的聯(lián)系和服務(wù)工作。體育總局人事司牽頭抓總，科教司、政法司、經(jīng)濟(jì)司等職能部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)研究和解決組織實(shí)施工作中出現(xiàn)的問題。培養(yǎng)對(duì)象納入培養(yǎng)計(jì)劃后，在培養(yǎng)周期內(nèi)每年須填寫《“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計(jì)劃”培養(yǎng)對(duì)象年度進(jìn)展報(bào)告》，并附相關(guān)材料，經(jīng)所在單位審核后，于次年2月15日前報(bào)送體育總局人事司； 培養(yǎng)周期第三年，體育總局人事司牽頭對(duì)培養(yǎng)對(duì)象重點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)能力的期中考核，提出考核意見，并對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；培養(yǎng)周期期滿后，體育總局人事司牽頭對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行期終考核。積極創(chuàng)造條件，妥善解決培養(yǎng)對(duì)象工作和生活中的實(shí)際困難，使他們專心致志地從事科研和技術(shù)創(chuàng)新工作。每年組織一至兩期以培養(yǎng)對(duì)象為主體的學(xué)術(shù)研討會(huì)，促進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象相互之間的橫向?qū)W術(shù)交流。培養(yǎng)對(duì)象確定后，在全國(guó)體育系統(tǒng)公
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