人才優(yōu)先發(fā)展支撐社會經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展(武漢工程大學(xué)桂昭明)-資料下載頁
2025-08-04 13:36本頁面
【正文】 織廠，開始了美國的工業(yè)革命。但是，吸引斯萊特這個外來人才的并不是政府，而是以私營企業(yè)為主導(dǎo)的社會力量。斯萊特之所以有如此巨大的動力來到美國，是由于美國兩位富商提供的優(yōu)厚條件。他們以合伙為籌碼，來換取斯萊特的技術(shù)知識。而在目前的我國，用人主體是企業(yè)，但人才競爭的主體卻不是企業(yè)，招才引智的積極性主要在政府或一些事業(yè)單位而不是企業(yè)，企業(yè)尚未成為各類人才集聚的中心。第三，健全人才激勵保障機(jī)制，調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。要通過分配制度改革，真正建立一套“人才優(yōu)先”的福利待遇政策。李嘉誠在被記者問到：為何幾十年的成功積累還不如比爾蓋茨的幾年“暴富”？他一方面在感慨“后生可畏”的同時，一方面承認(rèn)比爾蓋茨掌握了這個年代最為稀缺的資源：依附于創(chuàng)新型人才身上的創(chuàng)新資本。創(chuàng)新資本，可以讓一個“新品”在一夜之間戰(zhàn)勝一個暢銷幾十年的“名品”，這就是人才的價值。然而，在我們的實際生活中，人才價值與價格相背離的問題非常嚴(yán)重。其根源還是在于沒有真正認(rèn)識到或者不愿意承認(rèn)優(yōu)秀人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，不愿意承認(rèn)人才的價值。特別是一些創(chuàng)新型科技人才和優(yōu)秀企業(yè)家人才，堪稱企業(yè)成長發(fā)展的柱石。他們在創(chuàng)造價值的過程中有著特殊的貢獻(xiàn)，他們是人才資本所有者，理應(yīng)獲得相應(yīng)的高額回報。他們不僅應(yīng)該得到工資，那是他們的勞動報酬；他們還應(yīng)該得到獎金、福利、剩余分享乃至產(chǎn)權(quán)分割。因此，只有制度優(yōu)先創(chuàng)新才能用好用活人才，才能體現(xiàn)“以用為本”的方針，才能提高人才效能，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、貢獻(xiàn)才智提供良好的制度環(huán)境。參考文獻(xiàn)：[1] [M].北京：藍(lán)天出版社，2005.[2] 人民日報.《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020）》[N]. 人民日報社，.[3] 國家統(tǒng)計局.《國際統(tǒng)計年鑒》（2010）[M]. 北京：中國統(tǒng)計出版社，2011.[4] 國家統(tǒng)計局.《中國統(tǒng)計年鑒》（2011）[M]. 北京：中國統(tǒng)計出版社，2011.作者簡介：桂昭明，武漢工程大學(xué)管理學(xué)院二級教授，博士生導(dǎo)師；中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘專家；享受國務(wù)院政府特殊津貼；中國人才研究會人才學(xué)專業(yè)委員會副理事長；中國人事科學(xué)研究院博士后導(dǎo)師；湖北省人力資源學(xué)會副會長；湖北省勞動學(xué)會副會長；湖北省高校人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地——人才發(fā)展研究中心主任；武漢工程大學(xué)人才資源開發(fā)研究所所長。通訊地址：湖北省武漢市洪山區(qū)雄楚大街693號聯(lián)系方式：13886129637；Email:gzm_0925@第 6 頁 共 6 頁
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