35不升正處仕途基本止步-資料下載頁
2025-08-04 08:29本頁面
【正文】 無論具體升遷軌跡如何，所有官員更替都在遵循一條樸素而普遍的法則：適者生存。據(jù)壹讀、南方周末、優(yōu)酷視頻、某直轄市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部成長規(guī)律研究相關(guān)報告、中央相關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃網(wǎng)友總結(jié)從科員到部長升遷七要訣其一，年紀(jì)要輕。當(dāng)今中國，干部升遷是要劃出一定杠杠的。比如，副處，一般35歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。同樣條件，年紀(jì)輕者，自然占有先天之地利優(yōu)勢。其二，學(xué)歷要高。過去，只要有基層經(jīng)驗，政績比較顯著。如今行情已變，處長局長們遞過來的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。其三，崗位要多。崗位的輪換交叉，幾乎是高層次干部的必備條件之一。其四，基層要下?；鶎与m然級別不高，但一個基層就是一個小社會，任務(wù)非常艱巨，情況十分復(fù)雜。這對干部綜合素質(zhì)的考驗與鍛煉，遠(yuǎn)非坐機關(guān)朝九晚五可比。如今，凡提拔省部級及以上更高級別干部，必須有基層工作經(jīng)驗，這已成為不成文的規(guī)定。其五，班子要強。往往是，某一地區(qū)或某一部門，因為業(yè)績突出或其他原因，干部升遷很快，反過來，因為干部升遷很快，又會有更多優(yōu)秀干部被派到此一地區(qū)或部門。于是，形成良性循環(huán)，越是出干部的地方，越是多出干部。其六，領(lǐng)導(dǎo)要愛。主政一方且掌握著干部升遷大權(quán)的主要領(lǐng)導(dǎo)，其經(jīng)歷和喜好，不可避免地決定了某一時期官員的升遷命運。其七，機會要巧。常言道，來早了不如趕巧了。比如某一部門領(lǐng)導(dǎo)因為貪污受賄犯了錯誤，另一部門領(lǐng)導(dǎo)前去接任，此一部門缺額需要填補，您單位一把手奉調(diào)前往，于是，您成為唯一接任者。 5
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1