【總結】第一篇：離職面談表-英文版本 ExitInterview Name:EID: Department:Position: JoinDate:LastWorkingDate: Thepurpos...
2024-11-12 12:24
【總結】......心理咨詢室面談記錄表姓名班級面談日期面談地點：心理咨詢室面談主要內(nèi)容：該生由班主任推薦而來
2025-07-18 04:18
【總結】顧客構成調(diào)查表?商品項目 1性別（%）男 女 2年 齡（%）6歲以下 7—12歲
2025-07-01 01:23
2025-07-01 00:50
【總結】企業(yè)員工績效反饋面談記錄表單位名稱： 面談時期： 年 月 日姓名：部門：職位：任職起算時間評價區(qū)間：年月∽年月在工作中哪些方面較成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培訓？你認為自己的工作在本部門和全公司中處于何種狀況？你認為本部門工作最好、最差的是誰？
2025-01-19 04:53
【總結】龍卡信用卡購車分期付款申請表（正面）特別申明：提供商品和服務的經(jīng)銷商承擔所有產(chǎn)品質量、服務品質等與產(chǎn)品有關的所有責任，中國建設銀行僅提供分期付款業(yè)務，與提供商品和服務的經(jīng)銷商之間無代理、經(jīng)銷或擔保關系。申請人及龍卡信用卡基本信息姓名：工作單位：職務：單位電話：手機：家庭電話：家庭住址：身份證件類型：有效證件號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□
2025-07-30 00:11
【總結】第一篇：個人貸款面談記錄表(郵儲) 個人貸款面談記錄 一、面談時間：年月日 二、面談地點： 三、面談人基本情況 四、貸款面談事項 根據(jù)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會頒布的《個人貸款管理暫行辦法》...
2024-10-13 14:45
【總結】第一篇：員工離職面談表 員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，下面是寫寫幫文庫為大家?guī)淼膯T工離職面談表范文，僅供參...
2024-11-11 20:38
【總結】員工離職面談記錄表日期：年月日談話日期談話方式□面談□電話談話人個人在公司期間的感觸和意見（請就以下問題發(fā)表個人評價）請參考以下評價標準54321非常不滿意不滿意不確定滿意非常滿意表現(xiàn)與公司的期
2025-06-29 03:17
【總結】專業(yè)整理分享心理咨詢室面談記錄表姓名班級初三3性別男面談主要內(nèi)容該生由班主任推薦而來，
2025-07-18 03:51
【總結】5/5康佳通信科技品管辦部門崗位KPI構成表崗位指標目標權重計算方法、判斷日常抽驗一般質量問題的及時率100%40%未能及時處理造成相關部門投訴每次扣分40%×40%2．抽驗中發(fā)現(xiàn)質量波動及時反饋率100%20%對質量波動未能及時反饋每次扣分20%×20%QA、OQA組長3．檢
2025-07-01 00:32
【總結】電器制造（生產(chǎn)）部崗位KPI構成表崗位KPI（A）目標（B）權重（C）計算方法生產(chǎn)主管KKDQ-04-063Z主生產(chǎn)計劃的完成率80%50%A/B*100*C生產(chǎn)作業(yè)計劃的準確率90%30%A/B*100*C工作失誤影響生產(chǎn)010%每次扣2分被投訴次數(shù)010%每次扣2分物料控制員KKDQ-04
2025-06-30 23:54
2025-06-30 18:54
【總結】康佳通信科技品管辦部門崗位KPI構成表崗位指標目標權重計算方法、判斷日常抽驗一般質量問題的及時率100%40%未能及時處理造成相關部門投訴每次扣分40%×40%2．抽驗中發(fā)現(xiàn)質量波動及時反饋率100%20%對質量波動未能及時反饋每次扣分20%×20%QA、OQA組長3．檢驗員按工作指引
2025-06-30 19:04
【總結】公司儲運部崗位KPI構成表崗位指標目標經(jīng)理XX事業(yè)部銷售收入？？？元管理業(yè)務計劃完成率100%儲運成本控制不超標關鍵人員考核，配置，培訓工作完成率100%業(yè)務經(jīng)理（原材料）XX事業(yè)部銷售收入？？？元物料管理工作完成率100%公司存貨成本控制不超標倉儲業(yè)務內(nèi)部客戶滿意率100%業(yè)務經(jīng)理（運輸）XX事業(yè)部銷售
2025-06-30 18:44
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