10-第十章-人事行政-資料下載頁
2025-08-04 07:27本頁面
【正文】 人力資源規(guī)劃是在組織任務(wù)、技術(shù)、規(guī)模、環(huán)境等因素不斷變化、發(fā)展的情況下分析人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和未來需求，保證人力資源動(dòng)態(tài)平衡的一種方法。它主要包括四個(gè)方面： （一）人力資源基本情況統(tǒng)計(jì) （二）人力資源預(yù)測 （三）人力資源規(guī)劃方案 （四）控制和評(píng)價(jià) 一、人力資源的動(dòng)態(tài)平衡 二、人力資源規(guī)劃 第四節(jié) 公共部門人力資源管理 公共行政管理（第三版） 中加合作出版管理學(xué)叢書 錄用、選擇、訓(xùn)練、開發(fā)、使用等人力資源管理工作首先要注意個(gè)體差異、個(gè)體技能、個(gè)體素質(zhì)、個(gè)體心理、個(gè)體績效等。但是，僅僅停留在這一點(diǎn)上，只是完成了人力資源管理工作的一部分任務(wù)，為了最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)，必須在注意和提高個(gè)體素質(zhì)及個(gè)體績效的基礎(chǔ)上，注意和提高群體素質(zhì)及群體績效、組織素質(zhì)及組織績效。 三、人員合理流動(dòng)的心理規(guī)律和心理因素 四、群體心理、群體績效和人力資源管理的綜合效應(yīng) 第四節(jié) 公共部門人力資源管理 公共行政管理（第三版） 中加合作出版管理學(xué)叢書 （一）人力資源管理研究 （二）人力資源信息的管理和利用 （三）人事制度、人事政策的心理影響和社會(huì)效應(yīng) 五、人力資源管理研究和政策心理分析 關(guān)鍵術(shù)語 公共行政管理（第三版） 中加合作出版管理學(xué)叢書 人事行政 人員錄用 人員開發(fā) 人員維持 人員使用 品位分類 政治原則 管理原則 職位分類 人力資源管理 人員流動(dòng)趨勢 人力資源規(guī)劃 政策心理分析 公務(wù)員制度 人力資源信息管理 復(fù)習(xí)思考題 公共行政管理（第三版） 中加合作出版管理學(xué)叢書 1．簡述人事行政的內(nèi)容和任務(wù)。 2．試述公務(wù)員制度的基本原則和具體內(nèi)容。 3．如何提高公共部門人力資源管理的預(yù)見性和科學(xué)性？
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