10-第十章-人事行政-閱讀頁
2024-08-23 07:27本頁面
【正文】 第三，具有正常的新陳代謝機制。 第五，在法制化基礎上建立和完善公務員制度。按較寬范圍包括：（ 1）職位分類制度；（ 2）錄用制度。具體內(nèi)容包括：（ 1）考核制度；（ 2）職務任免制度；（ 3）職務升降制度；（ 4）獎勵制度；（ 5）懲戒制度；（ 6）培訓制度；（ 7）交流與回避制度；（ 8）工資福利保險制度。主要內(nèi)容包括：（ 1）辭職辭退制度；（ 2）退休制度。它主要包括四個方面： （一）人力資源基本情況統(tǒng)計 （二）人力資源預測 （三）人力資源規(guī)劃方案 （四）控制和評價 一、人力資源的動態(tài)平衡 二、人力資源規(guī)劃 第四節(jié) 公共部門人力資源管理 公共行政管理（第三版） 中加合作出版管理學叢書 錄用、選擇、訓練、開發(fā)、使用等人力資源管理工作首先要注意個體差異、個體技能、個體素質(zhì)、個體心理、個體績效等。 三、人員合理流動的心理規(guī)律和心理因素 四、群體心理、群體績效和人力資源管理的綜合效應 第四節(jié) 公共部門人力資源管理 公共行政管理（第三版） 中加合作出版管理學叢書 （一）人力資源管理研究 （二）人力資源信息的管理和利用 （三）人事制度、人事政策的心理影響和社會效應 五、人力資源管理研究和政策心理分析 關鍵術語 公共行政管理（第三版） 中加合作出版管理學叢書 人事行政 人員錄用 人員開發(fā) 人員維持 人員使用 品位分類 政治原則 管理原則 職位分類 人力資源管理 人員流動趨勢 人力資源規(guī)劃 政策心理分析 公務員制度 人力資源信息管理 復習思考題 公共行政管理（第三版） 中加合作出版管理學叢書 1．簡述人事行政的內(nèi)容和任務。 3．如何提高公共部門人力資源管理的預見性和科學性？
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