10-第十章-人事行政(存儲(chǔ)版)
【正文】 第一，法治原則。 （二）特點(diǎn) 第三節(jié) 人事行政與科學(xué)管理 公共行政管理（第三版） 中加合作出版管理學(xué)叢書(shū) 第一， “ 進(jìn)口 ” 環(huán)節(jié)。但是，僅僅停留在這一點(diǎn)上，只是完成了人力資源管理工作的一部分任務(wù)，為了最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)，必須在注意和提高個(gè)體素質(zhì)及個(gè)體績(jī)效的基礎(chǔ)上，注意和提高群體素質(zhì)及群體績(jī)效、組織素質(zhì)及組織績(jī)效。 （三）內(nèi)容 第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理 公共行政管理（第三版） 中加合作出版管理學(xué)叢書(shū) 人力資源規(guī)劃是在組織任務(wù)、技術(shù)、規(guī)模、環(huán)境等因素不斷變化、發(fā)展的情況下分析人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和未來(lái)需求，保證人力資源動(dòng)態(tài)平衡的一種方法。 第四，具有勤政廉政的保障機(jī)制。 公共行政管理（第三版） 中加合作出版管理學(xué)叢書(shū) 建立我國(guó)公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)思想是堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線。為了便于分析起見(jiàn)，可以粗略地劃分為下列三個(gè)階段： (一 )統(tǒng)一管理干部體制 (1921— 1953年 ) (二 )分部分級(jí)管理干部體制 (1953— 1993年 ) (三 )建立和推行公務(wù)員制度 (1993年至今 ) 三、我國(guó)公務(wù)員制度的建立 第三節(jié) 人事行政與科學(xué)管理 公共行政管理（第三版） 中加合作出版管理學(xué)叢書(shū) 政治原則一般偏重于公務(wù)員制度的內(nèi)容方面，而管理原則一般偏重于公務(wù)員制度的形式方面。 第二，日益注重人與事的實(shí)際結(jié)合程度，促進(jìn)人事行 政的定量化和科學(xué)化。 第二，人事行政是一種法制化的管理。由于人事行政是一種特殊的人事管理工作，它的特殊職能和人事管理的特殊職能除了適用范圍和具體內(nèi)容的差別外，在形式上是一樣的。 第二，各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)范圍外的人員：(1)國(guó)會(huì)議員； (2)法官、檢察官；（ 3）立法
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