(調整)廣州“粒子”公司組織架構及薪酬制度(分、子公司)-資料下載頁
2025-08-04 07:11本頁面
【正文】 可有資格向公司書面申請晉升副總（總經理），經全司員工投票認可通過，滿意度達90%以上即可成為副總（總經理），帶領總監(jiān)團隊享受副總（總經理）待遇；四、福利組成：社會保險加假期。五、公司員工一年有一次調職，半年有一次調薪機會。六、各部門個人業(yè)績提成方案：公司人員提成，按照業(yè)績，公司員工提成點是10%，當月簽單4個以上（含4個）提成12%；公司經理以上提成點是16%，管理獎金4%。七、 公司總經理、副總經理、總經理助理的目標業(yè)績底線每月是 ？萬（核算業(yè)績范圍：員工自行開發(fā)客戶，客戶轉介紹，客戶重新續(xù)費消費。）；總經理：業(yè)績底線以上（含 ？ 萬）:6000元+2%*提成基數+社保，業(yè)績底線以下:3000元 +社保； 副總經理：業(yè)績底線以上（含 ？ 萬）:5000元+1%*提成基數+社保，業(yè)績底線以下:2500元 +社保；總經理助理：業(yè)績底線以上（含？ 萬）:3000元+%*提成基數+社保，業(yè)績底線以下:1500元+社保；總監(jiān)：業(yè)績底線以上（含？萬）:3000元+所轄團隊總業(yè)績提成+社保，業(yè)績底線以下:1500元+社保；八、分公司總經理（執(zhí)行總經理）和副總季度分紅標準：以季度為單位，當每季度總業(yè)績達成 ？ 萬以上（含？萬）時，才享受季度分紅。分紅標準如下，分公司總經理（執(zhí)行總經理）享受？%利潤分紅；副總享受？%利潤分紅；分公司總監(jiān)季度分紅標準：以季度為單位，當每季度所轄團隊總業(yè)績達成？萬以上（含？萬）時，總監(jiān)可享受利潤分紅？%。 此制度從3月1日起，暫試行3個月。 廣州盛世和商文化傳播有限公司 二0一0年三月一日 第 10 頁共 10頁
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1