【正文】 公里的，按規(guī)定執(zhí)行。 出差人員在公司內(nèi)部各現(xiàn)場住宿期間不享受補助費，在蕪湖市內(nèi)出差辦事不享受補助費。 由于教學需要，設(shè)備采購等，出差在30天以內(nèi)的，每天20元伙食補助；超過30天，每天伙食補助10元；超過60天以上的，不再享受伙食補助費。 外出學習、培訓，在公司下達的培訓計劃范圍內(nèi)的，由部門經(jīng)理或其授權(quán)人員簽字批準，公司下達的培訓計劃范圍以外的還需要公司行政經(jīng)理批示，財務(wù)部審核后，才能辦理借款或報銷手續(xù)。 如果學習培訓期間餐費自理且主辦單位出具的無伙食補助的證明的，可給予伙食補助。 赴外地參加培訓、學習的，在一個月以內(nèi)，其往返車船費、住宿費、伙食補助費按差旅費標準執(zhí)行，超過一個月的，伙食補助按每人每天10元標準補助。 學習、培訓期間不享受市內(nèi)交通費。 員工外出參加上級部門或各種協(xié)會組織的會議，要有公司主管領(lǐng)導批示，部門經(jīng)理或其授權(quán)人員員簽字批準并附會議通知，方能報銷。 由主辦單位統(tǒng)一安排住宿的，住宿費據(jù)實報銷, 如果會議期間餐費自理且主辦單位出具會議期間無伙食補助證明的，可給予伙食補助。 探親假的規(guī)定：報銷探親假，應(yīng)填寫“探親假審批單”，由部門經(jīng)理、人事部門簽字后，才可到財務(wù)部辦事處報銷。 本差旅費報銷辦法中未規(guī)定的事項執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。 第二章 低值易耗品及文具事物用品購置辦法 、易損耗等原因而不能作為固定資產(chǎn)管理的各種勞動資料，包括單位價值較大的辦公用具和單位價值較低的文具事務(wù)用品。辦公用具包括辦公桌椅、文件柜、傳呼機、收錄機、計算器等；文具事物用品包括打印紙、文件夾、筆記本、筆；暖瓶、墩布、笤帚等。 “低值易耗品購置申請書”、 “文具及事物用品需用申請書”，由財務(wù)部統(tǒng)一匯總報總經(jīng)理審批，審批后由財務(wù)部交生活服務(wù)公司按照公司制定的標準統(tǒng)一購置、保管、發(fā)放，市場部其他部門或個人未經(jīng)允許，不得自行采購。 ，報賬時由部門經(jīng)理簽字，生活服務(wù)公司驗收；從生活服務(wù)公司領(lǐng)用的，月末由行政經(jīng)理審核生活服務(wù)公司轉(zhuǎn)來的領(lǐng)用單據(jù)并簽字認可，內(nèi)部銀行劃款。 第三章 工傷藥費報銷規(guī)定工傷借住院押金或報銷住院藥費由安監(jiān)部蓋章，醫(yī)務(wù)室指定醫(yī)生簽字，項目經(jīng)理或其授權(quán)的項目班子成員簽字審批。 第四章 出差借款規(guī)定1. 市場部，銷售部等各部門借款1000元以下由財務(wù)經(jīng)理簽字，20002000元由行政經(jīng)理簽字，5000元以上由總經(jīng)理簽字。2. 原則上不辦理專業(yè)公司借款，如有緊急情況需要借款必須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)的行政部班子成員簽字批準，并及時通知財務(wù)部。3. 借款的有關(guān)規(guī)定根據(jù)公司財務(wù)管理辦法。 第五章 附則本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門作出補充決定并報給總經(jīng)理審批；或依照國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況予以修訂。本規(guī)定的解釋權(quán)由公司財務(wù)部享有。附錄八：管理規(guī)章制度第一章 總則 為加強公司管理，維護公司良好形象，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的公司文化氛圍。 第二章 細則第一條 員工禮儀和工作紀律： ：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方； ：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方； ：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩； ：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待； ：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 ：公司職員應(yīng)按時上班，做到不遲到，不早退，不無故曠工，有事請假。第二條 檔案管理制度： 公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完 整，密級檔案必須保證安全。 ： (1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔； (2)公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)。借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻 印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復制；一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理批準方可摘錄 和復制。：(1)任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；(2)若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀；一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)副總經(jīng)理批準后方可銷毀。(3)經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。第三條 印鑒管理 。 章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。 、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng) 一編號登記，以備查詢、存檔。 、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)副總經(jīng)理簽字批條方可開出。持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報 其介紹信的用途，未使用的必須交回。 。第四條 會議管理制度 1. 為避免會議過多或重復，全公司正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容、組織召開。 2. 公司全體會議：每月底或月初進行一次，公司所有人員參加，主要內(nèi)容是各部門報告本部門工作情況；對照上次會議安排，逐條逐項檢查落實完成情況；由總經(jīng)理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協(xié)調(diào)解決的問題。 3. 營銷會議：每周及每月底召開，營銷部所有人員參加，主要內(nèi)容總結(jié)公司本周/當月工作情況；對下一工作月度營銷工作進行預(yù)測；研判行業(yè)發(fā)展趨勢及營銷工作的對策。 4. 季度總結(jié)會議：每季末或下季初召開，公司所有人員參加，總經(jīng)理對各部門工作進行總結(jié)講評并安排今后工作方向。 5. 臨時性會議：因工作需要或其他方面原因需開會進行說明的，不定期進行。 6. 會議由總經(jīng)理召集并主持召開，總經(jīng)理因故不能出席，指定代理者，由其代理召集并主持會議。其他會議成員可以用書面或口頭的形式，說明理由，申請并獲取會議召集和主持權(quán)。在這種情況下，召集和主持權(quán)獲得者，必須盡早召集會議。 ，無故不得遲到、缺席、早退，并在會議簽到表上簽到及簽退。因故不能參加會議的，必須親自向會議主持人說明理由。 8. 所有會議都要指定專人負責做好會議記錄，會后應(yīng)及時將會議記錄整理上報，會議決議事項，與會人員應(yīng)在會后立即執(zhí)行，不得拖延或敷衍了事。第五條 文件打印、復印及傳真管理辦法 1. 打印機、復印傳真機由行政部負責管理，各機器設(shè)備須定期檢查、及時維修，確保工作業(yè)務(wù)正常進行。 2. 公司提倡無紙化辦公，非需要均使用電子檔文件，除重要文件（管理制度、合同等）打印、復印使用白紙外，其他資料的打印、復印請使用單面紙以降低紙張消耗。第六條 保密管理規(guī)定 1. 公司保密內(nèi)容包括以下幾個方面: 公司重大決策及事項； （1）公司尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； （2）公司內(nèi)部的合同、協(xié)議、及可行性報告、重要會議記錄； （3）客戶檔案； （4）公司各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表； （5）公司產(chǎn)品資料、產(chǎn)品報價等各類信息； （6）公司員工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料； （7）公司內(nèi)部管理制度。 2. 公司資料按密級分為：絕密級、機密級、秘密級三種。絕密級：公司經(jīng)營發(fā)展過程中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及信息資料；機密級：公司的工作規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等；秘密級：公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資等各類信息。 3. 屬于公司機密文件、資料由專人專職進行管理，其他人員不得摘抄、復制及打聽。負責機密文件、資料的管理者不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場所談?wù)摴久孛埽坏猛ㄟ^其他方式傳遞公司秘密；對于泄露公司機密文件、資料者，并給公司造成經(jīng)濟損失的，按照公司獎懲制度進行處理，公司并有權(quán)追究當事人的經(jīng)濟和法律責任。第三章 附則 本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門作出補充決定并報給總經(jīng)理審批；或依照國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況予以修訂。本規(guī)定的解釋權(quán)由公司行政部享有。附錄九：員工薪酬管理制度第1章 薪酬設(shè)計原則第2章 薪酬對象第3章 薪酬結(jié)構(gòu)第4章 固定工資第5章 績效薪酬第6章 津貼薪酬第7章 額外薪酬第8章 試用期薪酬第9章 薪酬支付與發(fā)放第10章 薪酬調(diào)整的規(guī)劃第11章 附則 第一章 薪酬設(shè)計原則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī) 定， 是員工獲得正當勞動報酬的保證， 也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證， 體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則； 第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興 趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；第三條 本制度以集團戰(zhàn)略為導向， 強調(diào)薪酬的競爭性， 通用人才薪酬在福州市有競爭力， 骨干人才薪酬在全國有競爭力。 第二章 薪酬對象第四條 本制度適用于我公司所有正式員工，但不適用于以下人員： 公司總裁、副總裁等高級管理人員。 本制度適用人員分類如下： 職能部門負責人類：指公司總部人事部、行政部、 財務(wù)部； 職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員工； 業(yè)務(wù)部門負責人類：指總部市場部和銷售部； 業(yè)務(wù)部門普通員工類：指市場部和銷售部所有在職員工；勤務(wù)系列員工類：指總經(jīng)理辦公室前臺、文印崗位員工，以及所有本公司的勤務(wù)人員。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： 固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資和資歷工資； 績效薪酬部分：包括月全勤獎、季度獎、年度獎、項目獎、以及其它單項獎金； 津貼薪酬部分：包括加班工資、外出津貼、行車津貼、午餐補貼、節(jié)假日工作補貼等； 額外薪酬部分：包括住房貸款資金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害保險等；第六條 不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，一下將對各項薪酬進行一個詳細的說明。第四章 固定工資基本工資第七條 基本工資標準以當?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算， 并隨著當?shù)卣l(fā)布的 調(diào)整標準而調(diào)整。 第八條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當?shù)刈畹?生活費。司齡工資第九條 司齡從員工正式進入蕪湖司南教育有限模擬公司之日起計算，司齡每滿一年可得 司齡工資增加30 元/月。 第十條 司齡工資實行累進計算，累計 10 年后不再增加。資歷工資第十一條 資歷工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定，具體標準如下： 大學本科畢業(yè)，300 元/月； 碩士研究生畢業(yè)，雙學士畢業(yè) 3 年并取得中級職稱，大學本科畢業(yè) 5 年以上并取 得中級職稱，大專畢業(yè) 7 年以上并取得中級職稱，中專畢業(yè) 15 以上取得中級職 稱，500 元/月；高級技術(shù)職稱，800 元/月； 博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱，2000 元/月； 第十二條 學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準。第五章 績效薪酬月全勤獎第十三條 職能系列和勤務(wù)系列員工每個月將會發(fā)放一定的得全勤獎。季度獎金第十四條 職能系列和勤務(wù)系列員工季度獎金的發(fā)放基數(shù)是個人的崗位工資10%。年度獎金第十五條 職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎金公司薪酬制度的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當年效益情況確定。項目獎金第十六條 業(yè)務(wù)系列員工的季度獎和年度獎與項目直接掛鉤，采取預(yù)發(fā)形式。其它獎金第十七條 其它包括年度優(yōu)秀獎和單項獎將根據(jù)公司年收益，以及員工平時的個人表現(xiàn)決定。第六章 津貼薪酬加班工資第十八條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行： 延長工作日時間加班工資按下列公式計算： 實際加班小時數(shù) 150% 月規(guī)定平均每小時的工資。第十九條 為保障職工正當權(quán)益，員工加班時數(shù)應(yīng)嚴格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的 50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償。第二十條 公司中層管理人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工， 除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。行車津貼第二十一條 公司高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼 為 300 元。 第二十二條 公司公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼， 每月行車里程超過 2000 公里的部分， 津貼標準 元/公里（輛） 。 第二十三條 行車里程由行政主管每月核查一次，按月結(jié)算行車津貼。午餐補貼第二十四條 員工午餐補貼為 100 元/月，請假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按每次10%扣減補貼金額。節(jié)假日工作補貼第二十五條 法定公休時間加班工資按下列公式計算： 月平均每天工資 200% ；法定節(jié)日時間加班工資按下列公式計算： 月平均每天工資 300% 。外出津貼第二十六條 詳細規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第七章 額外薪酬第二十七條 派出人員的大項福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房貸款資金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目公司（或項目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 住房貸款將免除貸款利息并且按基本工資與崗位工資之和的 16%予以補貼，職工繳存比例與公司繳存比例，按福州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)