山西金暉煤焦化工—人力資源部職務(wù)說明書-資料下載頁
2025-08-03 12:15本頁面
【正文】 理知識、方法與技能，精通招聘和培訓(xùn)知識和技能；3. 了解公司所處行業(yè)特征及各崗位所需人員任職要求；4. 有較強(qiáng)的親和力和交際能力；5. 熟練的電腦操作能力；6. 年齡：20歲以上，性別不限五、辦公設(shè)備：電腦、電話 績效考核主管職務(wù)說明書一、職位基礎(chǔ)資料1. 崗位名稱：績效考核主管2. 職位級別：3. 崗位定員：14. 直接上級：人力資源部部長5. 直接下級： 6. 職位摘要：在人力資源部部長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的績效考核工作。7. 工作環(huán)境：正常工作環(huán)境8. 工作時間：正常工作時間為主9. 工作協(xié)調(diào)關(guān)系：內(nèi)部：公司內(nèi)各部門外部：政府相關(guān)部門10. 崗位職責(zé)：（1） 參與公司目標(biāo)管理體系的建立與實施；（2） 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織完成公司績效考評標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；（3） 定期組織實施公司全員績效考核工作。（4） 負(fù)責(zé)接受員工考核意見的投訴，并及時上傳、反饋考核意見。（5） 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司目標(biāo)的執(zhí)行情況和規(guī)章制度的落實情況。（6） 完成上級交辦的其他工作。二、崗位職權(quán)1. 人權(quán)2. 財權(quán)3. 事權(quán)（1） 對公司員工的考核結(jié)果有審核權(quán)。（2） 對公司目標(biāo)管理體系相關(guān)制度的制定和修改，有建議權(quán)。（3） 對公司目標(biāo)的執(zhí)行情況有監(jiān)督、檢查權(quán)。（4） 對不執(zhí)行公司目標(biāo)計劃和規(guī)章制度者，有處理建議權(quán)。三、崗位責(zé)任：（1） 對公司員工績效考核的合規(guī)性負(fù)責(zé)。四、崗位資格要求：1. 大專以上學(xué)歷，1年以上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷或者中專以上學(xué)歷，3年以上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷；2. 熟悉國家有關(guān)政策法令，了解人力資源管理知識、方法與技能，精通績效考核知識和技能；3. 有很強(qiáng)的責(zé)任心和公平感；4. 有較強(qiáng)的分析能力；5. 熟練的電腦操作能力；6. 年齡：20歲以上，性別不限五、辦公設(shè)備：電腦、電話9 / 10
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