外部薪酬調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-03 11:22本頁面
【正文】 0文員7200 %濟民可信數(shù)據(jù)15質(zhì)檢員7417質(zhì)檢員9600 %濟民可信數(shù)據(jù)16保全工16100保全工14400+ %南昌市人才交流中心17鏟車司機6600鏟車司機7200+ %濟民可信數(shù)據(jù)18打字員5350打字員8400 %南昌市人才交流中心19研發(fā)部操作工5200操作工7200 %南昌市人才交流中心20發(fā)貨員8400發(fā)貨員4800+ 75%濟民可信數(shù)據(jù)21倉管員4900倉管員4800+ %南昌市人才交流中心22司爐工6653司爐工8000 %濟民可信數(shù)據(jù)結(jié)論：總體來看，匯仁集團基層人員大部分崗位的薪酬水平高于外部水平。同時，基層崗位人員供給豐富，企業(yè)的主動性更大，且匯仁集團能夠保證員工收入的穩(wěn)定。從這幾個角度考慮，其薪酬水平在南昌市（縣）具有一定的競爭力。當時，也有少數(shù)崗位薪酬偏低，需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整。5．總結(jié)從以上數(shù)據(jù)及其它一些資料分析，可以得出如下結(jié)論：5．1 匯仁集團總體薪酬水平，高層、中層人員的薪酬水平，具有相當程度的外部競爭力；剔除可能由于崗位內(nèi)涵方面的差異造成的問題，基層崗位的薪酬水平基本上與當?shù)厥袌龅钠骄匠制?，有個別崗位的薪酬水平比當?shù)厥袌鰞r格高出很多，如采購員、發(fā)貨員崗位。5．2 匯仁集團目前薪酬方面出現(xiàn)的問題，主要是因為內(nèi)部公平性不足而導致的。5．3 部分核心崗位的薪酬水平要參考全國數(shù)據(jù)（以北京為代表），結(jié)合人才供給情況，逐步調(diào)整到一個比較合適的水平上。
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