外部薪酬調研報告(文件)
【正文】 濟民可信數據11臨床監(jiān)察員49500臨床監(jiān)察員30000+ %濟民可信數據結論：與南昌市平均水平及對比企業(yè)相似崗位比較，除制藥工程師崗位外，其他被調查崗位的薪酬水平均高于當地平均薪酬或對比企業(yè)相似崗位薪酬20％以上，匯仁集團6序崗位的的薪酬水平在南昌當地具有相當程度的競爭力。當時，也有少數崗位薪酬偏低，需要根據實際情況進行調整。5．2 匯仁集團目前薪酬方面出現的問題，主要是因為內部公平性不足而導致的。同時，基層崗位人員供給豐富，企業(yè)的主動性更大，且匯仁集團能夠保證員工收入的穩(wěn)定。3．企業(yè)6序崗位外部薪酬調研結果3．1 以北京市相似崗位為參考值序號匯仁崗位參考年薪外部對照崗位平均年薪內外部崗位薪酬差異外部薪酬數據來源說明1人力資源部主任24100薪酬考核負責人82371 %北京市勞動與社會保障局北京市經濟效益良好的制造類企業(yè)平均數據2車間主任46000車間主任60584 %北京市勞動與社會保障局北京市制藥企業(yè)平均數據3秘書處主任總經理辦主任62920北京市勞動與社會保障局北京市經濟效益良好的制造類企業(yè)平均數據4制藥工程師30300制藥工程師56438 %北京市勞動與社會保障局北京市制藥企業(yè)平均數據5儲運主任27500儲運主任26091+ %北京市勞動與社會保障局北京市經濟效益良好的制造類企業(yè)平均數據說明：匯仁集團6序崗位外部薪酬應當以江西省或南昌市的數據為主要參考值，上述崗位是一些地域性較弱的崗位，我們給出了與北京市相似崗位的
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