商業(yè)企業(yè)員工手冊(cè)范文-資料下載頁
2025-08-03 10:36本頁面
【正文】 60。 11 │ │ 24 │ │├──────┼────────┼──────────┼────────┤│ 10 │ │ 20 │ │├──────┼────────┼──────────┼────────┤│ 9 │ │ 18 │ │├──────┼────────┼──────────┼────────┤│ 8 │ │ 16 │ │├──────┼────────┼──────────┼────────┤│ 7 │ │ 14 │ │├──────┼────────┼──────────┼────────┤│ 6 │ │ 12 │ │├──────┼────────┼──────────┼────────┤│ 5 │ │ 10 │ │└──────┴────────┴──────────┴────────┘ (三)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，比照前款規(guī)定支給撫恤金，其情況特殊者可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)加給特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。 第五十六條 從業(yè)人員因自殺、犯罪而死亡或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金。 第五十七條 受領(lǐng)撫恤金的親屬，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受： (一)配偶及子女； (二)父母； (三)祖父母； (四)孫子女； (五)同胞兄弟姐妹(以未成年者為第一優(yōu)先，未結(jié)婚者次之)。 前項(xiàng)親屬受領(lǐng)人，必須提出前順序受領(lǐng)人死亡、改嫁、結(jié)婚等事實(shí)證明方可領(lǐng)取撫恤金。在同順序中有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)。如愿放棄應(yīng)領(lǐng)部分者，應(yīng)出具書面聲明。 第九章保 險(xiǎn) 第五十八條 本公司從業(yè)人員應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。 第五十九條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于到職同時(shí)親自填寫保險(xiǎn)表一式二份交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)由公司補(bǔ)助百分之八十，自行負(fù)擔(dān)百分之二十。自行負(fù)擔(dān)部分由發(fā)薪部門按月在應(yīng)領(lǐng)薪水內(nèi)代為扣繳。 第六十條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享的各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付由本公司人事部門代向保險(xiǎn)公司洽辦。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享的給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。 第十章 出 差 第六十一條 從業(yè)人員因公國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳食費(fèi)及特別費(fèi)。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)銷，膳食費(fèi)可按日計(jì)支外，其他各項(xiàng)費(fèi)用均應(yīng)據(jù)實(shí)報(bào)銷。如無法取得支出原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由并呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后才能報(bào)銷。 第六十二條 出差天數(shù)，應(yīng)由指定主管于事前核定。如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。如因公確實(shí)無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后方得支給差旅費(fèi)。如出差地區(qū)可當(dāng)天返回者，非特殊理由不得留宿。 第六十三條 出差前可酌情預(yù)借旅費(fèi)。 第六十四條 出差國外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳食費(fèi)、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)。其中除膳食費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外，其余均須據(jù)實(shí)報(bào)支。 第六十五條 出差東南亞各地者，照國外出差標(biāo)準(zhǔn)八折支給。 第六十六條 出差同一地點(diǎn)半月以上者，旅館費(fèi)及膳食費(fèi)八折支給，二個(gè)月以上者以七折支給。 第六十七條 國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)。非經(jīng)許可不得繞道或延滯非出差地區(qū)。 第六十八條 出差國外可酌借必要旅費(fèi)、辦理結(jié)匯?；貒髴?yīng)立即報(bào)銷旅費(fèi)，多繳少補(bǔ)。 第六十九條 出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司的行為言論，并遵守出差國當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣。如因違反規(guī)定而惹事生非、造成事故的，均由出差者本人負(fù)責(zé)，與公司無涉。返國后，應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)提交考察報(bào)告?？疾靾?bào)告內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對(duì)公司業(yè)務(wù)提出具體改進(jìn)意見。如未依期提出報(bào)告者，差旅費(fèi)暫緩核銷。 第十一章 福利及建議制度 第七十條 本公司依法提取福利金，設(shè)立職工福利委員會(huì)，辦理福利事宜。職工福利委員會(huì)組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。 第七十一條 本公司從業(yè)人員，可享受本公司一切福利設(shè)施。 第七十二條 本公司為協(xié)助同仁解決困難、定期溝通上下意見起見，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”。 第七十三條 本公司行政部門，均設(shè)置意見箱，由高級(jí)主管親自定期啟閱。從業(yè)人員對(duì)于工作上的困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級(jí)主管或其他部門人員協(xié)助者；或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有營私舞弊等不便口述且有證據(jù)擬予檢舉者；或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究心得，對(duì)公司經(jīng)營、管理等提供建設(shè)性建議者，均可以書面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)；亦可公開呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。如因文字表達(dá)困難或其他原因不便以書面說明，而須以口頭報(bào)告者，可先以簡略報(bào)告陳述理由，投入意見箱內(nèi)，待高級(jí)主管人員拆閱后再定期約見。 第七十四條 提供意見人必須簽署真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法申訴外，本公司將再依第三十七條有關(guān)規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲處。 第七十五條 本公司對(duì)提供意見經(jīng)采納施行后，可視其對(duì)本公司貢獻(xiàn)價(jià)值分別議獎(jiǎng)。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外，并為其永遠(yuǎn)保守機(jī)密。 第十二章 附 則 第七十六條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后施行，修正時(shí)亦同。24 / 24
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