【正文】 固定資產的使用監(jiān)督權。 重點考核項目。，團隊文化活動建設。任職條件學歷大學本科以上專業(yè)會計、審計相關工作經驗工作經驗具有5年以上大型企業(yè)工作經驗，3年以上主管經驗?；炯寄?. 熟悉消費金融行業(yè)運作模式，具有較強的獨立分析、判斷問題和解決問題的能力。，熟練掌握會計知識，熟悉相關的財務、會計法律法規(guī)，知曉財稅政策，懂得財務管理。4. 具有人力資源整合能力。5. 較強溝通協調能力和管理能力?；舅刭|1. 具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟、仔細。2. 嚴謹規(guī)范的工作作風，高效的執(zhí)行力和工作效率。3. 承受較大的心里壓力，能適應公司超快擴張規(guī)模。出納崗位說明書崗位名稱出納所屬部門財務部定編人數直接上級財務主管崗位代碼——薪資標準——主要工作職責，處理報銷事務。、銀行存款和其他資金明細賬，保證賬實相符。，及時對憑證進行匯總，并交會計做賬。、印章、空白支票、本票、匯票、發(fā)票、印章等實物。、報賬、清理回單工作。、信匯等有關手續(xù)，按揭交付工作。、辦公用品的購買。權責范圍1. 部門發(fā)展策略的建議權。、印章及空白支票、本票、匯票等實物安全負責。重點考核項目。、印章及空白支票、本票、匯票等實物保管的完整性和安全性。、準確性。任職條件學歷本科以上學歷本科以上工作經驗具有2年以上中型企業(yè)財務核算工作經驗?；炯寄?. 熟悉消費金融行業(yè)，掌握金融產品的行業(yè)動態(tài)。2..熟悉會計操作、會計核算流程管理；銀行業(yè)務流程；國家會計法規(guī)及相關處理方法?；舅刭|，認真負責，具有高度的工作熱情和團隊合作精神。2. 嚴謹規(guī)范的工作作風，高效的執(zhí)行力和工作效率。3. 誠實、忠誠度高、細致嚴謹、責任心強、原則性強。4. 具有開拓進取精神，能適應公司超快擴張規(guī)模。會計崗位說明書崗位名稱出納所屬部門財務部定編人數直接上級財務主管崗位代碼——薪資標準——主要工作職責，及對現金、報銷往來票據賬目的檢查和審核。、核對和管理公司各類發(fā)票、單據等。，編制各種國稅和地稅報表。、稅務、銀行、工商等部門的工作聯絡以及業(yè)務往來事項。，并編制記賬憑證。，應付賬款和其他應收和應付款等科目的管理。、賬簿和會計報表等會計資料的匯總、編號、整理、分類歸檔整理。、保存和繳銷工作，監(jiān)督各部門正確使用各種票據。、收發(fā)、結存明細核算。權責范圍1有對公司各項會計票據的審核權。，并及時向上級反映。、不合格的支出，有拒絕辦理的權力。重點考核項目。、及時性。任職條件學歷?？埔陨蠈I(yè)經濟、金融、財務、會計專業(yè)工作經驗具有3年以上中型企業(yè)財務核算工作經驗?；炯寄?. 熟悉消費金融行業(yè)，掌握金融產品的行業(yè)動態(tài)。2. 具有會計證。熟悉會計操作、會計核算流程管理。3. 財務報表及基本的分析；銀行業(yè)務和報稅流程；國家稅收政策及相關賬務的處理方法?；舅刭|，認真負責，具有高度的工作熱情和團隊合作精神。2. 嚴謹規(guī)范的工作作風，高效的執(zhí)行力和工作效率。3. 誠實、忠誠度高、細致嚴謹、責任心強、原則性強。4. 具有開拓進取精神，能適應公司超快擴張規(guī)模。行政部部門職能部門職能：（一）行政方面：1. 公司行政事務協調。2. 公共關系維護。3. 公司規(guī)章、制度、規(guī)范建設。4. 印章、檔案管理。（二）人力資源方面。，制定員工發(fā)展規(guī)劃。，薪資和績效考核政策。人員配置：部門崗位編號崗位名稱職系人員編制行政部0201經理管理職系0202行政主管管理職系人事主管0203行政助理技術職系人事助理0204行政專員行政職系人事專員職業(yè)發(fā)展方向：行政部經理崗位說明書崗位名稱行政部經理所屬部門行政部定編人數直接上級總經理崗位代碼——薪資標準——主要工作職責部門戰(zhàn)略1. 實時掌握了解同行業(yè)動態(tài)，及時提出意見并適時修正工作。，制定公司年度人力資源規(guī)劃，設計并完善公司人力資源結構；擬定公司組織結構設計、崗位職責設計的修訂方案，為重大人事決策提供專家性意見。，保障公司的正常運行。、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。6. 協調各部門、各級人員的關系，創(chuàng)建良好企業(yè)文化。7. 承接總經理與下屬各部門的信息交流。8. .掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向總經理反映，并提出建議。部門管理（如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等）并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。2. 督促部門人力資源管理，如員工入職、離職、完善員工檔案、員工的社保等。3. 負責審定行政后勤部各項工作計劃。4. 定期檢查行政后勤部計劃執(zhí)行情況。，選拔、配備、評價下屬人員。、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照。，公司上級領導機構或公司安排的外訪人員接待、參觀工作。權責范圍。（如員工日常管理、員工宿舍管理、安全管理等）。、績效考核制度的編制權。、固定資產的使用監(jiān)督權。重點考核項目任職條件學歷大學本科以上專業(yè)會計、審計相關工作經驗工作經驗具有5年以上大型企業(yè)工作經驗，3年以上主管經驗?；炯寄?. 熟悉消費金融行業(yè)運作模式，具有較強的獨立分析、判斷問題和解決問題的能力。，熟練掌握會計知識，熟悉相關的財務、會計法律法規(guī)，知曉財稅政策，懂得財務管理。4. 具有人力資源整合能力。5. 較強溝通協調能力和管理能力?；舅刭|1. 具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟、仔細。2. 嚴謹規(guī)范的工作作風，高效的執(zhí)行力和工作效率。3. 承受較大的心里壓力，能適應公司超快擴張規(guī)模。權責范圍重點考核項目，組織協調能力。工作關系內部協調關系（銷售部門、催收部門）任職條件學歷大學本科以上專業(yè)風險控制、金融、法律、心理學類相關專業(yè)工作經驗具有5年以上金融或信貸風險管理工作經驗，3年以上主管經驗。基本技能和素質熟練運用WORD、EXCEL、VB等進行數據分析。熟悉信貸市場，具有較強的領導能力和團隊凝聚力，善于培養(yǎng)與激勵團隊成員。有很強的判斷能力、決策能力、培訓輔導能力、溝通能力、人際交往能力和優(yōu)秀的客戶服務能力。職業(yè)發(fā)展可晉升職位： 可轉換職位：編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期行政主管崗位說明書崗位名稱行政主管所屬部門行政部定編人數1直接上級行政經理崗位代碼——薪資標準——直接下屬行政專員、人事專員、檔案管理員、網絡管理員工作職責、登記、傳遞、催辦、歸檔工作。、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。、審定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作。6. 獨處做好公司生活。，如員工入職、離職、完善員工檔案、員工的社保等。，及時向總經理反映，并提出建議。，選拔、配備、評價下屬人員。、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照。，公司。權責范圍。（如員工日常管理、員工宿舍管理、安全管理等）。、績效考核制度的編制權。、固定資產的使用監(jiān)督權。 重點考核項目，組織協調能力。工作關系內部協調關系（銷售部門、催收部門）任職條件學歷大學本科以上專業(yè)風險控制、金融、法律、心理學類相關專業(yè)工作經驗具有5年以上金融或信貸風險管理工作經驗，3年以上主管經驗。基本技能和素質熟練運用WORD、EXCEL、VB等進行數據分析。熟悉信貸市場，具有較強的領導能力和團隊凝聚力，善于培養(yǎng)與激勵團隊成員。有很強的判斷能力、決策能力、培訓輔導能力、溝通能力、人際交往能力和優(yōu)秀的客戶服務能力。職業(yè)發(fā)展可晉升職位： 可轉換職位：編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期行政專員崗位說明書崗位名稱行政專員所屬部門行政部定編人數1直接上級行政主管崗位代碼——薪資標準——直接下屬無工作職責。，并做好每天巡查的記錄。、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。、審定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作。6. 獨處做好公司生活。，如員工入職、離職、完善員工檔案、員工的社保等。，及時向總經理反映，并提出建議。，選拔、配備、評價下屬人員。、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照。，公司。權責范圍。（如員工日常管理、員工宿舍管理、安全管理等）。、績效考核制度的編制權。、固定資產的使用監(jiān)督權。 重點考核項目，組織協調能力。工作關系內部協調關系（銷售部門、催收部門）任職條件學歷大學本科以上專業(yè)風險控制、金融、法律、心理學類相關專業(yè)工作經驗具有5年以上金融或信貸風險管理工作經驗，3年以上主管經驗。基本技能和素質熟練運用WORD、EXCEL、VB等進行數據分析。熟悉信貸市場，具有較強的領導能力和團隊凝聚力，善于培養(yǎng)與激勵團隊成員。有很強的判斷能力、決策能力、培訓輔導能力、溝通能力、人際交往能力和優(yōu)秀的客戶服務能力。職業(yè)發(fā)展可晉升職位： 可轉換職位：編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期行政文秘崗位說明書崗位名稱行政文秘所屬部門行政部定編人數1直接上級行政主管崗位代碼——薪資標準——直接下屬無工作職責，建立完善的人事、行政、問價、合同、商戶協議等檔案的立卷、維護、管理、調閱。負責各類銷售原始合同、商戶合作協議等資料的歸類、整理、收集、存檔工作。、月例會以及其他需要參加例會的會場布置、安排工作。做好會議紀要的記錄、整理、起草、發(fā)布。、規(guī)范的起草編制工作。、發(fā)放、歸檔工作。，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作。，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。，解決來信，來訪事宜，及時處理、匯報。、設計并完善公司人力資源結構。權責范圍。2. 。、績效考核制度的編制權。、固定資產的使用監(jiān)督權。 重點考核項目，組織協調能力。工作關系內部協調關系（銷售部門、催收部門）任職條件學歷大學本科以上專業(yè)風險控制、金融、法律、心理學類相關專業(yè)工作經驗具有5年以上金融或信貸風險管理工作經驗，3年以上主管經驗。基本技能和素質熟練運用WORD、EXCEL、VB等進行數據分析。熟悉信貸市場，具有較強的領導能力和團隊凝聚力，善于培養(yǎng)與激勵團隊成員。有很強的判斷能力、決策能力、培訓輔導能力、溝通能力、人際交往能力和優(yōu)秀的客戶服務能力。職業(yè)發(fā)展可晉升職位： 可轉換職位：編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期48 / 48