信任是一顆貴重的寶石模板-資料下載頁
2025-08-03 09:13本頁面
【正文】 的做法把問題變得更嚴(yán)重。領(lǐng)導(dǎo)者如能在自己犯錯時勇于承認(rèn)錯誤，并不會被視為懦弱——而將被認(rèn)為是正直的，值得被信賴的。八、言行一致做好表率一個領(lǐng)導(dǎo)，最重要的，是必須作為組織愿景和價值的活標(biāo)本。領(lǐng)導(dǎo)力中最關(guān)鍵的是和他人建立信任關(guān)系。缺乏信任的組織就不可能有效發(fā)揮功效。領(lǐng)導(dǎo)者和員工之間的信任對彼此一起工作至關(guān)重要。假如領(lǐng)導(dǎo)說這樣卻做那樣，員工就會質(zhì)疑他們是否還值得信任了。綜上所述，信任對任何關(guān)系，無論是個人還是組織，都是一件至關(guān)重要的必需品。充分信任靠體驗與感受傳遞，信任來源于溝通，溝通產(chǎn)生信任。你信任他人，別人體驗到你的信任后，沒有了壓力，減少了戒備，就會拆除心中的“籬笆墻”，達(dá)到相互信任。因此，我們必須把信任看作一顆貴重的寶石，引起高度重視和珍視。這樣一來，團隊相互信任局面就能形成，從而增強團隊凝聚力，提高企業(yè)效率，達(dá)到和諧共贏的目的。
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