信任是一顆貴重的寶石模板-在線瀏覽
2024-09-13 09:13本頁面
【正文】 關(guān)系的特質(zhì)。但是，重建信任的過程既費(fèi)時(shí)，又折騰人，還耗費(fèi)巨大。充分信任不是停留在口頭上的，一要發(fā)自內(nèi)心，二靠親身體驗(yàn)。信任對(duì)方其實(shí)是信任自己，只有自己才能決定是否信任。信任應(yīng)該是一次快樂的心路歷程。一、展現(xiàn)信任創(chuàng)造和諧環(huán)境要建立一個(gè)信任的工作環(huán)境，首先要展現(xiàn)信任。二、分享信息讓員工參與管理信息就是力量。分享信息有時(shí)意味著公布一些被認(rèn)為是機(jī)密的信息，包括敏感和重要的話題，如競爭者的行動(dòng)，未來的商業(yè)計(jì)劃和策略，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，行業(yè)問題，競爭者的標(biāo)桿行為，團(tuán)隊(duì)行動(dòng)對(duì)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)，以及績效反饋。這能幫助員工從更寬的角度看待組織以及內(nèi)部各種群體、資源和目標(biāo)的相互關(guān)系。人們?cè)敢飧约盒湃蔚娜?。四、給每個(gè)人提供贏的機(jī)會(huì)要允許員工在工作中有彼此競爭，但更多的是強(qiáng)調(diào)合作共贏!因?yàn)楫?dāng)組織內(nèi)的員工被迫彼此競爭的時(shí)候，所有人的信任都將喪失。故此，
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1