人力資源規(guī)劃大綱-資料下載頁(yè)
2025-08-03 08:55本頁(yè)面
【正文】 們可以清楚地看到企業(yè)內(nèi)人力資源的供給與需求情況，這為人力資源規(guī)劃提供了依據(jù)。 馬爾可夫轉(zhuǎn)換矩陣法 基本思想是找出過(guò)去企業(yè)人力資源變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)企業(yè)未來(lái)的人力資源變動(dòng)趨勢(shì)。 其基本假定是：企業(yè)內(nèi)部的員工流動(dòng)模式與流動(dòng)比率（概率）會(huì)在未來(lái)大致相同。也就是說(shuō)，在一定的時(shí)間段中，從某一狀態(tài)轉(zhuǎn)移到另一狀態(tài)的人數(shù)比例與以前的比例相同，這個(gè)比例成為轉(zhuǎn)移率，以該時(shí)間段的起始時(shí)刻狀態(tài)的總?cè)藬?shù)的百分值來(lái)表示。所以可以根據(jù)過(guò)去的時(shí)間段中人員流動(dòng)的資料來(lái)構(gòu)成轉(zhuǎn)移矩陣，作為預(yù)測(cè)的依據(jù)。如果給定各個(gè)狀態(tài)的人數(shù)、轉(zhuǎn)移率和從外界補(bǔ)充進(jìn)來(lái)的人員數(shù)目，那么組織內(nèi)部各類(lèi)人員在未來(lái)時(shí)刻的供給量就可以預(yù)測(cè)出來(lái)。 二、 企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測(cè) 當(dāng)企業(yè)內(nèi)部的人力資源供給無(wú)法滿(mǎn)足需要時(shí)，企業(yè)就需要了解外部人力資源供給情況。這包括三個(gè)方面：n 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況，即判斷預(yù)期就業(yè)率（或失業(yè)率）。n 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的供求情況。n 本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況，據(jù)此了解招聘某種專(zhuān)業(yè)人員的潛在可能性。 目前企業(yè)要真正實(shí)現(xiàn)從外部補(bǔ)充人員，還要受到以下幾個(gè)因素的制約：n 國(guó)家人口政策及人口現(xiàn)狀n 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育狀況n 社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好n 戶(hù)籍制度現(xiàn)狀等企業(yè)外部人力資源供給的渠道：n 大中專(zhuān)院校及其他學(xué)校畢業(yè)生n 復(fù)轉(zhuǎn)軍人n 下崗或失業(yè)人員n 流動(dòng)人員n 其他組織的人員第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制 人力資源規(guī)劃是一個(gè)連續(xù)的規(guī)劃過(guò)程，它主要包括兩個(gè)部分：基礎(chǔ)性的人力資源規(guī)劃（總規(guī)劃），業(yè)務(wù)性的人力資源計(jì)劃。一、基礎(chǔ)性的人力資源規(guī)劃 基礎(chǔ)性人力資源規(guī)劃一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：n 與企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃有關(guān)的人力資源規(guī)劃目標(biāo)、任務(wù)的說(shuō)明；n 有關(guān)人力資源管理各項(xiàng)政策策略及其有關(guān)說(shuō)明；n 內(nèi)部人力資源的供給與需求預(yù)測(cè)，外部人力資源情況與預(yù)測(cè)；n 人力資源凈需求。人力資源凈需求預(yù)測(cè)可在人力資源（內(nèi)部）供給預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上求得,同時(shí)還應(yīng)考慮到新進(jìn)人員的損耗。 通常有兩類(lèi)人力資源凈需求，第一類(lèi)是按部門(mén)編制的凈需求，第二類(lèi)是按人力資源類(lèi)別編制的凈需求，前者可表明組織未來(lái)人力資源規(guī)劃的大致情況，后者可為后續(xù)的業(yè)務(wù)計(jì)劃使用。表 人力資源凈需求評(píng)估表第一年第二年第三年第四年第五年需求1年初人力資源需求量2預(yù)測(cè)年內(nèi)需求之增加3年末總需求10020140140——14014020120120——120120——120內(nèi)部供給4年初擁有人數(shù)5招聘人數(shù)6人員損耗，其中： 退休調(diào)出或升遷 辭職 辭退或其他7年底擁有人數(shù)1205203152——1051405276174 ——118140——284186——112120——191153——101120——17314————103凈需求8不足或有余9新進(jìn)人員損耗總計(jì)10該年人力資源凈需求－35338－22628－8210－19423－17320 表 按類(lèi)別的人力資源凈需求主要工作類(lèi)別1現(xiàn)有人員2計(jì)劃人員3余缺預(yù) 測(cè) 人 員 的 損 失11本期人力資源凈需求4調(diào)職5升遷6辭職7退休8辭退9其他10合計(jì)1高層主管2部門(mén)經(jīng)理3部門(mén)管理人員…合計(jì)二、人力資源的業(yè)務(wù)性計(jì)劃n 招聘計(jì)劃 n 升遷計(jì)劃 n 人員裁減計(jì)劃 n 員工培訓(xùn)計(jì)劃 n 管理與組織發(fā)展計(jì)劃 n 人力資源保留計(jì)劃17 / 1
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