人力資源管理專(zhuān)業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)模板-資料下載頁(yè)
2025-08-03 08:43本頁(yè)面
【正文】 。四年內(nèi)通過(guò)自己的努力熟練掌握人力資源的各大模塊，為晉升打下基礎(chǔ)。分目標(biāo)二：人力資源主管（20142015）在熟練掌握每一模塊后，加強(qiáng)各個(gè)模塊以及自己各個(gè)方面的能力，一年內(nèi)通過(guò)自己的努力進(jìn)入人力資源主管全面負(fù)責(zé)一個(gè)以上模塊，并協(xié)助人力資源經(jīng)理做好工作。保持與社會(huì)相關(guān)人士聯(lián)系。2 備注：充分利用自己在工作中的優(yōu)勢(shì)，以及各種優(yōu)秀的能力，品質(zhì)，取得領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可和支持，為今后發(fā)展做準(zhǔn)備。二 中期計(jì)劃（2015年2025年）1 總目標(biāo)：人力資源總監(jiān)分目標(biāo)一：人力資源經(jīng)理（20152017）在前幾年的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)自己各方面的能力，兩年內(nèi)通過(guò)自己的努力從主管進(jìn)入人力資源經(jīng)理，成為HR領(lǐng)域的戰(zhàn)略實(shí)施者。配合公司和協(xié)助各部門(mén)共同實(shí)施公司的戰(zhàn)略計(jì)劃。分目標(biāo)二：人力資源總監(jiān)（20172025）在前幾年努力奮斗的基礎(chǔ)上，三年內(nèi)從人力資源經(jīng)理進(jìn)入到人力資源總監(jiān)，成為HR領(lǐng)域戰(zhàn)略的決策者。為企業(yè)重大戰(zhàn)略提供相關(guān)信息。2 備注：充分利用自己在工作中的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)鍛煉自身各個(gè)方面的能力，積累人脈財(cái)富，為今后發(fā)展做準(zhǔn)備。三 長(zhǎng)期計(jì)劃（2025年2040年 ）1 總目標(biāo) 擁有一家屬于自己的省連鎖超市。分目標(biāo)一 （2025年—2030年）創(chuàng)辦屬于自己的第一家小超市，超市運(yùn)轉(zhuǎn)正常，實(shí)現(xiàn)收支平衡；分目標(biāo)二 （2030年—2035年）在小超市經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定的情況下向市里逐步擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，擁有地區(qū)性較有影響力的超市。分目標(biāo)三 （2035年2045年）在市里經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定的情況下向省內(nèi)逐步發(fā)展，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，擁有知名度和品牌美譽(yù)度。2 備注年輕時(shí)的品質(zhì)，能力，加之日后的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，必能造就一個(gè)綜合型人才。緊盯零售市場(chǎng)，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，做好決策選擇，必能使企業(yè)的業(yè)績(jī)蒸蒸日上，從而實(shí)現(xiàn)更多更好的效益。第四章 評(píng)估調(diào)整隨著時(shí)代的發(fā)展，所處環(huán)境的迅速變化，科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，未來(lái)的社會(huì)環(huán)境還存在著一定的定數(shù)，因此制定的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)也不是一成不變的，而應(yīng)隨著外界環(huán)境存在的不可預(yù)測(cè)性變化做出相應(yīng)的調(diào)整，這樣才能使規(guī)劃設(shè)計(jì)得以不斷更新與補(bǔ)充，才能更好地發(fā)揮職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)所帶來(lái)的積極作用。一 評(píng)估內(nèi)容職業(yè)目標(biāo) 擁有屬于自己的省內(nèi)連鎖超市。當(dāng)目標(biāo)在計(jì)劃中難以完全實(shí)現(xiàn)時(shí)，我將將根據(jù)實(shí)際情況為自己的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，繼而達(dá)到自己制定的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。二 職業(yè)路徑當(dāng)出現(xiàn)職業(yè)路徑與職業(yè)客觀環(huán)境不協(xié)調(diào)時(shí)，我會(huì)變換一種路徑，變一種方式，使之與職業(yè)環(huán)境相協(xié)調(diào)。如：如果我一直沒(méi)辦法進(jìn)入企業(yè)人力資源部更高管理層，我將做營(yíng)銷(xiāo)工作，積累經(jīng)驗(yàn)以謀求更大的發(fā)展，或提早創(chuàng)業(yè)。三 實(shí)施策略評(píng)估實(shí)施策略，要看具體條件下該策略是否可行，如果策略有背具體條件，我就嘗試新的策略。四 其他因素社會(huì)環(huán)境、家庭環(huán)境、組織環(huán)境、個(gè)人成長(zhǎng)曲線等各種不可預(yù)測(cè)因素的影響以及機(jī)遇，都會(huì)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃造成影響，我會(huì)根據(jù)這些不確定因素的情況對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)估，修改和補(bǔ)充。五 評(píng)估時(shí)間我初定為一年，但也會(huì)根據(jù)具體情況作靈活調(diào)整，如遇特殊情況，我會(huì)及時(shí)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)估并作出相應(yīng)調(diào)整。六 規(guī)劃調(diào)整的原則規(guī)劃調(diào)整將遵SMART（具體的、可衡量性、可實(shí)施性、相關(guān)性、時(shí)限性）的原則，爭(zhēng)取將職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)調(diào)整到最為科學(xué)，最為實(shí)用，最靈活。 具體路徑：人力資源助理→人力資源經(jīng)理專(zhuān)員→人力資源主管→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)→創(chuàng)業(yè)結(jié) 束 語(yǔ)是的,腳比路長(zhǎng),不怕遠(yuǎn)方無(wú)論多遠(yuǎn),我們不怕目標(biāo)的高遠(yuǎn),只怕沒(méi)有追尋的勇氣、熱情、執(zhí)著......只要頭時(shí)時(shí)燃燒著堅(jiān)定的信念,一往無(wú)前地進(jìn)行下去,就會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)很多所謂的遠(yuǎn)方,用我們青春和生命奏響時(shí)代的強(qiáng)音!當(dāng)我們拋棄了迷茫,把握了方向。當(dāng)我們勤字開(kāi)頭，不懈地?fù)u槳時(shí)，命運(yùn)的閘門(mén)會(huì)向我們敞開(kāi)，美好的時(shí)刻也終將到來(lái)。我們相信通過(guò)我們的激情的奮斗，必能換來(lái)屬于我們激情的人生！憑借我們堅(jiān)忍不拔的意志，必能換來(lái)我們無(wú)悔的人生。 專(zhuān)業(yè)整理分享
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