【正文】 實(shí)訓(xùn)，讓我能夠更加深刻地了解這一門課程。以前僅僅只能停留在書本的知識(shí)理論層面，對(duì)書本的某些內(nèi)容依然有些迷惑?？墒峭ㄟ^自己搜索，整理和制定人力資源信息系統(tǒng)任務(wù)書之后，我能更深刻地了解里面的內(nèi)容。而且與同學(xué)們的交流和討論中了解到更多的知識(shí)，擴(kuò)大了對(duì)這一門課的認(rèn)識(shí)，也學(xué)習(xí)到許多有關(guān)人力資源管理的相關(guān)知識(shí)。并且讓我深刻地體會(huì)到，在這信息化的時(shí)代，一個(gè)科學(xué)完善的人力資源信息系統(tǒng)是非常重要的，它的建立能夠使得企業(yè)能夠科學(xué)管理好本企業(yè)的人力資源情況。這不僅僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)員工也有著更加深刻的意義與影響。使得企業(yè)與員工能夠共同發(fā)展。 通過這次的實(shí)訓(xùn)也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，分析企業(yè)問題時(shí)分析得還不透徹，對(duì)于企業(yè)功能模塊的選取還不是很準(zhǔn)確，今后需要多加強(qiáng)這方面的認(rèn)識(shí)。我要吸取本次實(shí)訓(xùn)獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富完善自己理論知識(shí)的同時(shí)，更多的將理論運(yùn)用到實(shí)踐中，不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步、不斷完善自我。為以后的職業(yè)打好基礎(chǔ)四、參考文件[1]王璞，新編人力資源管理咨詢實(shí)務(wù)。北京：中信出版社，2005[2]德斯勒。人力資源管理。北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，1999[3]高展，陳紅雨，薛勁松，企業(yè)信息化自助綱要。北京：清華大學(xué)出版社，2002[4]王璞，新編人力資源管理咨詢實(shí)務(wù)。北京：中信出版社，2005[5]高學(xué)東，陳紅雨，:清華大學(xué)出版社，2002五、附錄 百威英博人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目介紹招標(biāo)人需知：本標(biāo)書是為百威英博公司人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)尋求軟件系統(tǒng)開發(fā)商而設(shè)計(jì)的，本標(biāo)書的招標(biāo)人是百威英博公司。項(xiàng)目背景： 企業(yè)信息化的發(fā)展深入，百威英博公司需要運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的人力資源規(guī)劃、人事管理、人員異動(dòng)、薪酬管理、績(jī)效考核，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。隨著公司的不斷發(fā)展，人力資源管理體系必須適應(yīng)公司的整體發(fā)展，提供智力支持與人才保證，需要建立和打造更加高效的組織和人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)管理的系統(tǒng)化、流程化和規(guī)范化，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力并實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。 投標(biāo)人資格：投標(biāo)人必須在2013年12月31日前提交有關(guān)材料至百威英博公司正式報(bào)名參加系統(tǒng)招投標(biāo)工作并通過公司資格審查。投標(biāo)人應(yīng)有良好的業(yè)績(jī)、穩(wěn)定的技術(shù)隊(duì)伍，在軟件系統(tǒng)開發(fā)方面有良好的信譽(yù)。投標(biāo)人應(yīng)有專門的培訓(xùn)隊(duì)伍及完備的售后服務(wù)體系，有強(qiáng)大的技術(shù)支持和良好的合作精神。投標(biāo)企業(yè)應(yīng)具備有如下的基本資質(zhì)條件：1. 注冊(cè)資金在500萬元人民幣（或等同于）以上。2. 具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。3. 企業(yè)通過CMM3級(jí)或以上（含3級(jí)）認(rèn)證或ISO9001/2000認(rèn)證。4. 具有在中國(guó)開展管理咨詢服務(wù)的營(yíng)業(yè)資格5. 遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)具有良好的商業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)實(shí)的商業(yè)道德，無不良記錄。6. 企業(yè)的資金、財(cái)務(wù)狀況良好。7. 近三年內(nèi)至少有兩個(gè)100萬以上的相關(guān)系統(tǒng)開發(fā)的成功案例的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。8. 具有履行合同所必需的產(chǎn)品供應(yīng)能力、技術(shù)保障體系、質(zhì)量保障能力、售后服務(wù)能力。9. 具有豐富的項(xiàng)目實(shí)施以及管理經(jīng)驗(yàn)，保證在我公司要求的時(shí)間內(nèi)，高質(zhì)量完成系統(tǒng)上線任務(wù)。10. 提交的資料（包括復(fù)印件）必須真實(shí)有效。招投標(biāo)范圍：本招標(biāo)書中招投標(biāo)的系統(tǒng)內(nèi)容是人力資源管理軟件的開發(fā)包括人事管理、考勤管理、績(jī)效考評(píng)管理、薪資福利管理、教育培訓(xùn)管理和招聘管理等模塊及相關(guān)硬件的采購(gòu)。項(xiàng)目目標(biāo)需求：百威英博公司人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)應(yīng)參照人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和人力資源軟件建設(shè)規(guī)范的前提下，滿足百威英博公司日常人力資源管理的要求，切實(shí)為百威英博公司的所有工作人員服務(wù)，提高工作效率，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，全面增強(qiáng)百威英博公司的人力資源管理能力。實(shí)現(xiàn)人力資源五大模塊（人事管理、考勤管理、績(jī)效考評(píng)管理、薪資福利管理、人力資源規(guī)劃）的動(dòng)態(tài)管理，智能化協(xié)同辦公，能夠?yàn)楣咎峁┮粋€(gè)實(shí)現(xiàn)人力資源全面管理、保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)管理平臺(tái)。希望能為制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù)，為人事決策提供信息支持，為企業(yè)管理效果的評(píng)估提供反饋信息，為其他有關(guān)人力資源活動(dòng)提供快捷、準(zhǔn)確的信息。幫助吸引、激勵(lì)和保留最優(yōu)秀的員工，使公司給予員工正確的和激勵(lì)，從而贏得人才份額，可以有效地改善對(duì)員工的服務(wù)，從而提高員工的滿意程度，使員工流動(dòng)帶來的影響和損失降至最低，還能實(shí)現(xiàn)整個(gè)公司人力資源的統(tǒng)一管理，提供企業(yè)對(duì)員工的管理能力，降低人力資源風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)還可以讓全體員工都參與人力資源管理，實(shí)現(xiàn)一定程度的自我管理和自我完善，最大限度的降低人力資源部的重復(fù)性勞動(dòng)和工作強(qiáng)度，為人力資源管理提供高效的決策支持，逐步使公司從以人事管理為中心，發(fā)展到以人為本、以員工為中心的人力資源管理。具體的模塊需求：:提供人事信息數(shù)據(jù)的錄入與管理，包括人事檔案、合同管理、調(diào)動(dòng)晉升、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)懲管理等信息。這些信息可以和績(jī)效考核的成績(jī)關(guān)聯(lián)，并方便存檔和統(tǒng)計(jì)查詢。：采用360度考評(píng)機(jī)制，并通過人事、考勤、培訓(xùn)等導(dǎo)出的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核后形成綜合的員工績(jī)效考核表。:完成各類人員工資的計(jì)算、發(fā)放、銀行報(bào)盤及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。生成、計(jì)算、繳納企業(yè)員工各類保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金等福利。根據(jù)企業(yè)工資福利制度，設(shè)定各類人員的工資福利項(xiàng)目、工資福利計(jì)算公式，并可進(jìn)行調(diào)整。：外部聘用計(jì)劃，內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)調(diào)配，淘汰計(jì)劃，內(nèi)部晉升計(jì)劃，規(guī)劃基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，員工基本信息，機(jī)構(gòu)崗位員工配置，勞動(dòng)合同種類和期限，現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)結(jié)果。：調(diào)配計(jì)劃，離退計(jì)劃，調(diào)配申請(qǐng)與審批，調(diào)配記錄，離職管理，查詢統(tǒng)計(jì)。其他業(yè)務(wù)需求：實(shí)現(xiàn)員工自助系統(tǒng)，對(duì)個(gè)人信息及薪資等信息進(jìn)行查詢，并可對(duì)部分信息可進(jìn)行修改。實(shí)現(xiàn)報(bào)表管理，提供多種報(bào)表查詢、打印，支持年報(bào)匯總生成，并提供圖形化的視圖報(bào)表。系統(tǒng)應(yīng)留有多種接口，保證系統(tǒng)的擴(kuò)展升級(jí)功能；系統(tǒng)可與公司現(xiàn)有的短信和郵件系統(tǒng)對(duì)接，可實(shí)現(xiàn)一些事務(wù)的短信及郵件通知。技術(shù)要求：（1）系統(tǒng)應(yīng)為B/S架構(gòu)（2）數(shù)據(jù)庫(kù)支持要求，SQL Server2008，系統(tǒng)平臺(tái)為Windows server（3）要求系統(tǒng)平臺(tái)有完整的安全體系（4）支持平臺(tái)未來應(yīng)用的擴(kuò)展（5）實(shí)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)與門戶結(jié)合，將相關(guān)應(yīng)用發(fā)布到門戶（6）保持和公司內(nèi)部其他的系統(tǒng)兼容性系統(tǒng)對(duì)性能的要求：：為使系統(tǒng)有效地發(fā)揮作用，要求系統(tǒng)容易理解，操作簡(jiǎn)單方便。：本系統(tǒng)處理的數(shù)據(jù)都是十分重要的，不能隨意存取和改變，因此必須對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的存取和改變進(jìn)行嚴(yán)格的控制，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的保護(hù)，以杜絕數(shù)據(jù)的非法操作和防止計(jì)算機(jī)病毒的破壞。當(dāng)使用本系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)先進(jìn)行用戶的識(shí)別和鑒定，可讓用戶輸入標(biāo)識(shí)或口令進(jìn)入并設(shè)置好各用戶的相應(yīng)權(quán)限，保證用戶只能存取他有權(quán)存取的數(shù)據(jù)。：系統(tǒng)的變更（應(yīng)系統(tǒng)需求變化和彌補(bǔ)系統(tǒng)缺陷而引起）要簡(jiǎn)單易行。：要求系統(tǒng)在發(fā)生故障或輸入數(shù)據(jù)不合理的情況下，有較高的抗干擾能力和控制故障的能力，以免系統(tǒng)發(fā)生停頓或遭到破壞而影響工作。硬件采購(gòu)硬件配置及主要技術(shù)指標(biāo)：硬件配置要求為品牌產(chǎn)品。1．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器 數(shù)量1臺(tái)處理器：2 個(gè) Intel Xeon DP 1。8GHz以上 處理器（最多支持 2 個(gè)）芯片組：英特爾? E7520 芯片組內(nèi)存：4個(gè)單條1G DDR 內(nèi)存組成雙通道，至少可擴(kuò)展至 16GB網(wǎng)絡(luò)控制器：集成兩個(gè)千兆網(wǎng)卡內(nèi)置存儲(chǔ)控制器：集成雙通道 Ultra320 SCSI 適配器內(nèi)置軟盤驅(qū)動(dòng)器：1。44MB5寸光驅(qū)：DVD光驅(qū)，DVD177。RW刻錄機(jī) 各一臺(tái)硬盤：1 x76G USCSI硬盤 2 x300G USCSI硬盤內(nèi)部存儲(chǔ)：最大配置 1。8TB 熱插拔 — 6 個(gè) 300GB 1（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 個(gè)并口、1 個(gè)串口、2 個(gè) USB 2。0 端口顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)：19” 4：3液晶顯示器，標(biāo)準(zhǔn)鍵盤、鼠標(biāo)電源：符合 CE Mark 標(biāo)準(zhǔn)的 450瓦以上熱插拔單電源2．應(yīng)用服務(wù)器 數(shù)量1臺(tái)處理器：2 個(gè) Intel Xeon DP 1。8GHz以上 處理器（最多支持 2 個(gè)）芯片組：英特爾? E7520 芯片組內(nèi)存：2個(gè)單條1G DDR 內(nèi)存組成雙通道，至少可擴(kuò)展至 16GB網(wǎng)絡(luò)控制器：集成兩個(gè)千兆網(wǎng)卡內(nèi)置存儲(chǔ)控制器：集成單通道SCSI 適配器內(nèi)置軟盤驅(qū)動(dòng)器：1。44MB5寸光驅(qū)：DVD光驅(qū)，DVD177。RW刻錄機(jī) 各一臺(tái)硬盤：1 x140G 以上 USCSI硬盤 內(nèi)部存儲(chǔ)：最大配置 1。8TB 熱插拔 — 6 個(gè) 300GB 1（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 個(gè)并口、1 個(gè)串口、2 個(gè) USB 2。0 端口顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)：19” 4：3液晶顯示器，標(biāo)準(zhǔn)鍵盤、鼠標(biāo)電源：符合 CE Mark 標(biāo)準(zhǔn)的 450瓦以上熱插拔單電源3．不間斷電源不間斷電源（UPS）：30分鐘不間斷電源1個(gè)。質(zhì)量保證期：一年招標(biāo)邀請(qǐng) ：百威英博公司人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行公開招標(biāo)，特邀請(qǐng)貴單位前來投標(biāo)。1. 招標(biāo)編號(hào)：ZJUT2010XG12. 項(xiàng)目名稱: 百威英博公司人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目3. 標(biāo)書售價(jià)：人民幣200元（標(biāo)書售后不退）4. 購(gòu)買標(biāo)書時(shí)間：2010年12月15日上午9:5511：355. 購(gòu)買標(biāo)書聯(lián)系方式聯(lián)系人：楊先生電 話：4006111299.6. 答疑時(shí)間：2013年12月15日下午13:307. 投標(biāo)截止時(shí)間：2010年12月25日上午10:20開標(biāo)時(shí)間：2013年1月1日上午9：:45投標(biāo)截止后，每家投標(biāo)商有10分鐘單獨(dú)述標(biāo)時(shí)間。逾期遞交或不符合要求的投標(biāo)文件恕不接受。投標(biāo)方需具備以下資質(zhì)條件（如為聯(lián)合投標(biāo)，則投標(biāo)各方均需滿足以下條件）：1） 投標(biāo)方注冊(cè)資金不少于人民幣300萬元；2） 投標(biāo)方公司為獨(dú)立法人；3） 投標(biāo)方應(yīng)獲得所代理產(chǎn)品廠家的正式書面代理授權(quán)；4） 如為聯(lián)合投標(biāo)，則投標(biāo)的任何一方不得同時(shí)與多家合作伙伴分別聯(lián)合投標(biāo)，否則視為投標(biāo)無效；5） 投標(biāo)方具有履行合同所需的財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理能力。9. 領(lǐng)取標(biāo)書時(shí)須提供證明投標(biāo)方具有第9條所列資質(zhì)條件的相關(guān)文件，并提供《投標(biāo)邀請(qǐng)函附件》所列資質(zhì)證明材料（如為聯(lián)合投標(biāo)，則投標(biāo)各方均需滿足以下條件）。 百威英博公司二○一三年十二月五日