人力資源管理六大模塊——規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-03 08:31本頁面
【正文】 工作過程中的“關(guān)鍵事件”詳細(xì)地加以記錄，可在大量收集信息后，對(duì)崗位的特征要求進(jìn)行分析研究的方法（關(guān)鍵事件是使工作成功或失敗的行為特征或事件，如成功與失敗、盈利或與虧損、高效與低產(chǎn)等）。D、工作分析是對(duì)工作一個(gè)全面評(píng)價(jià)的過程，整個(gè)過程包括五個(gè)環(huán)節(jié)：準(zhǔn)備、計(jì)劃和設(shè)計(jì)、分析和描述、結(jié)果、運(yùn)用和控制。 崗位工作標(biāo)準(zhǔn)可與績效掛鉤。 業(yè)務(wù)流程與管理標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合組織結(jié)構(gòu)圖、崗位結(jié)構(gòu)圖、崗位說明書。三、 制度規(guī)劃 ：制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證,包括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序,制度化管理等內(nèi)容。 可以制成《員工手冊(cè)》形式明示與員工。四、 人員規(guī)劃：人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員總量,構(gòu)成,流動(dòng)的整體規(guī)劃,包括人力資源現(xiàn)狀分析,企業(yè)定員,人員需求和供給預(yù)測(cè)和人員供需平衡等等。 五、 費(fèi)用規(guī)劃 ：費(fèi)用規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人工成本,人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃,包括人力資源費(fèi)用的預(yù)算,核算,結(jié)算,以及人力資源費(fèi)用控制。6 / 6
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