【正文】 1) 集團(tuán)或上級授予的其他權(quán)限。2．責(zé)任：1) 對人力資源規(guī)劃制訂的合理性負(fù)責(zé)；2) 對人事管理制度修訂的合理性負(fù)責(zé)；3) 對勞動合同和崗位說明書的合理性負(fù)責(zé)；4) 對集團(tuán)總部委派人員勞動合同和崗位說明書修訂的合理性負(fù)責(zé)；5) 對集團(tuán)統(tǒng)一培訓(xùn)的效果負(fù)責(zé)；6) 對員工績效考核效果的合理性負(fù)責(zé)；7) 對員工工資獎金發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)；8) 對集團(tuán)內(nèi)、外部招聘的公平性和合理性負(fù)責(zé)；9) 對考勤、休假的真實(shí)性負(fù)責(zé)；10) 對集團(tuán)勞動用工管理的合法性負(fù)責(zé)；11) 對下屬員工檢查考核、崗位調(diào)整和人事任免的合理性負(fù)責(zé)；12) 對集團(tuán)文件及客戶信息的保密性負(fù)責(zé)；13) 對向上級提供的信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：集團(tuán)總經(jīng)理同級溝通：集團(tuán)總部各職能部門負(fù)責(zé)人、集團(tuán)下屬各公司領(lǐng)導(dǎo)所予下級的指導(dǎo)：招聘培訓(xùn)管理專員、薪酬考核管理專員、福利管理專員、其他相關(guān)員工崗位資格要求：l 教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，在相關(guān)崗位業(yè)績突出者條件可適當(dāng)放寬。l 經(jīng)驗：從事公司人力資源管理或相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)歷，熟悉運(yùn)輸行業(yè)。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，掌握薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇等實(shí)踐經(jīng)驗；熟悉人力資源流程和相關(guān)國家法律政策。l 能力與技能：人際交往能力、溝通能力、解決問題的能力、推斷評估能力和組織能力。投資發(fā)展部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱投資發(fā)展部經(jīng)理崗位編號直屬上級投資工程副總經(jīng)理所屬部門投資發(fā)展部直屬下級項目開發(fā)專員、輔業(yè)及資產(chǎn)管理專員直接管理人數(shù)2人崗位目的明確公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定中長期發(fā)展規(guī)劃，策劃、組織重大投資項目及兼并收購活動，負(fù)責(zé)盤活集團(tuán)現(xiàn)有資產(chǎn)，組織深入挖掘集團(tuán)資源，協(xié)助副總管理集團(tuán)輔業(yè)公司，促進(jìn)公司持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。工作內(nèi)容一、戰(zhàn)略管理1. 負(fù)責(zé)制訂和修訂集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略；2. 負(fù)責(zé)組織開展相關(guān)行業(yè)的調(diào)查研究；3. 負(fù)責(zé)組織下屬單位制定發(fā)展戰(zhàn)略；4. 負(fù)責(zé)對下屬單位發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行審核，確保戰(zhàn)略與集團(tuán)整體戰(zhàn)略一致；5. 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織兼并收購工作；二、投資發(fā)展6. 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)中長期投資規(guī)劃；7. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)組織開展項目篩選，項目市場調(diào)查分析、可行性研究報告撰寫；8. 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)重大投資項目的前期策劃工作；9. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施既定的投資計劃和投資方案；10. 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)總部資本運(yùn)營方案的制訂和實(shí)施；11. 負(fù)責(zé)組織開展對集團(tuán)投資項目的過程監(jiān)督和投資結(jié)果的考核；三、資產(chǎn)管理12. 負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)營性和非經(jīng)營性資產(chǎn)管理辦法的制定；13. 負(fù)責(zé)對集團(tuán)不良資產(chǎn)的及閑置設(shè)備的處理；14. 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)實(shí)物資產(chǎn)的清查核對和臺帳管理；15. 負(fù)責(zé)集團(tuán)在南寧市鋪面的招租管理；16. 負(fù)責(zé)對南寧市以外下屬單位的資產(chǎn)管理進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督；四、輔業(yè)管理17. 負(fù)責(zé)組織編制、審核非主業(yè)下屬單位擬定的年度、季度經(jīng)營計劃與預(yù)算； 18. 負(fù)責(zé)組織定期對非主業(yè)下屬單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析和各項專題調(diào)研分析；19. 負(fù)責(zé)組織非主業(yè)下屬單位搞活經(jīng)營，承包經(jīng)營責(zé)任制的落實(shí)創(chuàng)新；20. 負(fù)責(zé)對非主業(yè)下屬單位經(jīng)營成果進(jìn)行考核；21. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)對非主業(yè)下屬單位的關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)工作；五、其他事項22. 負(fù)責(zé)本部門所承擔(dān)的各項工作的改進(jìn)完善和創(chuàng)新；23. 負(fù)責(zé)制定部門業(yè)務(wù)計劃和部門預(yù)算，并進(jìn)行總結(jié)和匯報；24. 負(fù)責(zé)本部門日常事務(wù)的管理工作；25. 完成上級交辦的臨時性工作。權(quán)限與責(zé)任：1．權(quán)限：1) 集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂權(quán)；2) 對下屬單位的發(fā)展戰(zhàn)略有審核權(quán)；3) 對投資項目以及收購兼并工作有策劃、組織、協(xié)調(diào)權(quán)；4) 對集團(tuán)資產(chǎn)管理辦法的修訂權(quán)；5) 對集團(tuán)資產(chǎn)的盤活管理權(quán)；6) 對集團(tuán)重大資產(chǎn)的處置有建議權(quán)；7) 對輔業(yè)下屬公司經(jīng)理有監(jiān)督、檢查、考核權(quán)；8) 對輔業(yè)下屬公司有經(jīng)營指導(dǎo)權(quán)；9) 對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核權(quán)；10) 對下屬員工崗位調(diào)整、人事任免建議權(quán)。11) 集團(tuán)或上級領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它權(quán)利。2．責(zé)任：1) 對集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的科學(xué)性負(fù)責(zé)；2) 對相關(guān)行業(yè)研究的科學(xué)性負(fù)責(zé)；3) 對集團(tuán)兼并收購的順利開展負(fù)責(zé)；4) 對集團(tuán)資本運(yùn)營工作的順利開展負(fù)責(zé)；5) 對組織策劃的投融資項目的實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)；6) 對集團(tuán)資產(chǎn)管理辦法的合理性負(fù)責(zé)；7) 對集團(tuán)資產(chǎn)的有效盤活負(fù)責(zé)；8) 對輔業(yè)下屬公司的管控效果負(fù)責(zé)；9) 對本部門員工的績效管理負(fù)責(zé)；10) 對公司文件的保密性負(fù)責(zé)；11) 對向上級提供的信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：投資工程副總經(jīng)理、總經(jīng)理同級溝通：集團(tuán)各部門經(jīng)理、集團(tuán)各下屬分公司、控股子公司領(lǐng)導(dǎo)所予下級的指導(dǎo)：項目開發(fā)專員、輔業(yè)及資產(chǎn)管理專員、其他相關(guān)員工崗位資格要求：l 教育背景：管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，在相關(guān)崗位業(yè)績突出者條件可適當(dāng)放寬。l 經(jīng)驗：從事投資、資產(chǎn)管理或相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)歷，熟悉運(yùn)輸行業(yè)。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：有戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資策劃、資產(chǎn)管理等實(shí)踐經(jīng)驗；熟悉相關(guān)國家法律政策。l 能力與技能：戰(zhàn)略思考能力、推斷評估能力、組織能力、溝通能力、決策能力。審計稽查部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱審計稽查部經(jīng)理崗位編號直屬上級集團(tuán)總經(jīng)理所屬部門審計稽查部直屬下級財務(wù)審計專員、投資工程審計專員直接管理人數(shù)2人崗位目的負(fù)責(zé)集團(tuán)各項經(jīng)濟(jì)活動符合國家法律法規(guī)、集團(tuán)制度要求，保證集團(tuán)對各項業(yè)務(wù)活動有效監(jiān)控。 工作內(nèi)容一、審計工作1. 負(fù)責(zé)組織制訂審計計劃與審計標(biāo)準(zhǔn)，確定審計原則；2. 負(fù)責(zé)組織開展日常審計；負(fù)責(zé)依照法定程序?qū)瘓F(tuán)總部及下屬公司的財務(wù)管理進(jìn)行審計監(jiān)督；3. 負(fù)責(zé)對下屬公司經(jīng)營、管理、制度等全過程審計和監(jiān)督；4. 負(fù)責(zé)組織、配合有關(guān)部門對集團(tuán)重大投資項目的審計； 5. 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)總部及下屬公司負(fù)責(zé)人員的離崗、離職審計；6. 負(fù)責(zé)組織擬訂審計建議書，編寫審計報告；二、其他事項7. 負(fù)責(zé)本部門所承擔(dān)的各項工作的改進(jìn)完善和創(chuàng)新；8. 對集團(tuán)各項管理工作的改進(jìn)提出合理化建議；9. 協(xié)助配合其他部門的相關(guān)工作；10. 承辦集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1．權(quán)限：1) 對集團(tuán)各類審計計劃和審計標(biāo)準(zhǔn)的制訂權(quán)；2) 對集團(tuán)各類業(yè)務(wù)的財務(wù)審計和監(jiān)督權(quán)；3) 對集團(tuán)各類經(jīng)營、管理、制度的審計和監(jiān)督權(quán)；4) 對集團(tuán)重大投資項目的項目審計權(quán)；5) 對集團(tuán)管理人員的離崗、離職審計權(quán)；6) 對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核權(quán)；7) 對下屬員工崗位調(diào)整、人事任免建議權(quán)；8) 集團(tuán)或上級授予的其他權(quán)限。2．責(zé)任：1) 對集團(tuán)各類審計計劃和審計標(biāo)準(zhǔn)制訂的合理性負(fù)責(zé)；2) 對集團(tuán)各類業(yè)務(wù)的財務(wù)審計和監(jiān)督效果負(fù)責(zé)；3) 對集團(tuán)各類經(jīng)營、管理、制度的審計和監(jiān)督效果負(fù)責(zé)；4) 對集團(tuán)重大投資項目的項目審計效果負(fù)責(zé)；5) 對集團(tuán)管理人員的離崗、離職審計效果負(fù)責(zé)；6) 對下屬員工檢查考核、崗位調(diào)整和人事任免的合理性負(fù)責(zé)；7) 對集團(tuán)文件及客戶信息的保密性負(fù)責(zé)；8) 對向上級提供的信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：集團(tuán)總經(jīng)理同級溝通：各職能部門負(fù)責(zé)人、集團(tuán)各下屬公司領(lǐng)導(dǎo)所予下級的指導(dǎo)：財務(wù)審計專員、投資工程審計專員、其他相關(guān)員工崗位資格要求：l 教育背景：審計、財會相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，在相關(guān)崗位業(yè)績突出者條件可適當(dāng)放寬。l 經(jīng)驗：從事運(yùn)輸相關(guān)企業(yè)審計、財會相關(guān)工作6年以上工作經(jīng)歷，有相關(guān)管理3年以上工作經(jīng)驗。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：對現(xiàn)代企業(yè)的審計、財務(wù)有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，掌握運(yùn)輸類企業(yè)的審計稽查工作方法；熟悉相關(guān)國家法律政策。l 能力與技能：人際交往能力、溝通能力、解決問題的能力、推斷評估能力和組織能力。法律顧問室主任崗位說明書崗位名稱法律顧問室主任崗位編號直屬上級集團(tuán)總經(jīng)理所屬部門法律顧問室直屬下級法務(wù)管理專員直接管理人數(shù)2人崗位目的負(fù)責(zé)集團(tuán)法律事務(wù)，維護(hù)集團(tuán)及下屬單位法律權(quán)益。工作內(nèi)容一、法律法規(guī)工作1. 參與審議、制訂、修訂集團(tuán)的基本規(guī)章制度；2. 負(fù)責(zé)組織研究有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的法律、法規(guī)，參與重大經(jīng)營決策活動的談判，為集團(tuán)董事會決策提供法律支持；3. 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)總部及下屬公司重大合同的審查、修訂、備案，對各類合同提出法律意見；4. 負(fù)責(zé)組織對集團(tuán)總部及下屬公司的法律事務(wù)進(jìn)行管理、指導(dǎo)和服務(wù)，提供相應(yīng)法律咨詢、出具意見書；5. 負(fù)責(zé)組織對外界律師機(jī)構(gòu)及執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行評審與選擇；6. 負(fù)責(zé)組織直接或協(xié)助辦理集團(tuán)總部及下屬公司的各種訴訟、非訴訟糾紛案件；7. 負(fù)責(zé)組織統(tǒng)一管理集團(tuán)法律授權(quán)工作；8. 負(fù)責(zé)組織配合有關(guān)部門進(jìn)行法律培訓(xùn)、法治宣傳教育；二、其他事項9. 負(fù)責(zé)本部門所承擔(dān)的各項工作的改進(jìn)完善和創(chuàng)新；10. 對集團(tuán)各項管理工作的改進(jìn)提出合理化建議；11. 協(xié)助配合其他部門的相關(guān)工作；12. 承辦集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1．權(quán)限：1) 對組織集團(tuán)總部及下屬公司重大合同的審查、修訂權(quán)；2) 對外界律師機(jī)構(gòu)及執(zhí)業(yè)律師的選擇權(quán)；3) 對辦理集團(tuán)總部及下屬公司的各種訴訟、非訴訟糾紛案件的組織協(xié)調(diào)權(quán)；4) 對集團(tuán)法律培訓(xùn)、法治宣傳教育的組織協(xié)調(diào)權(quán)；5) 對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核權(quán)；6) 對下屬員工崗位調(diào)整、人事任免建議權(quán)；7) 集團(tuán)或上級授予的其他權(quán)限。2．責(zé)任：8) 對組織集團(tuán)總部及下屬公司重大合同的審查、修訂質(zhì)量負(fù)責(zé)；9) 對外界律師機(jī)構(gòu)及執(zhí)業(yè)律師的選擇合理性負(fù)責(zé)；10) 對集團(tuán)總部及下屬公司的各種訴訟、非訴訟糾紛案件的解決效果負(fù)責(zé)；11) 對集團(tuán)法律培訓(xùn)、法治宣傳教育效果負(fù)責(zé)；9) 對下屬員工檢查考核、崗位調(diào)整和人事任免的合理性負(fù)責(zé)；10) 對集團(tuán)文件及客戶信息的保密性負(fù)責(zé)；11) 對向上級提供的信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：安全法務(wù)副總經(jīng)理同級溝通：各職能部門負(fù)責(zé)人、集團(tuán)各下屬公司領(lǐng)導(dǎo)所予下級的指導(dǎo)：法務(wù)管理專員，其它相關(guān)員工崗位資格要求：l 教育背景：法律相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，在相關(guān)崗位業(yè)績突出者條件可適當(dāng)放寬。l 經(jīng)驗：從事法律相關(guān)工作6年以上工作經(jīng)歷，有相關(guān)管理3年以上工作經(jīng)驗。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：對法律事務(wù)有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，掌握法律工作方法；熟悉相關(guān)國家法律政策。l 能力與技能：人際交往能力、溝通能力、解決問題的能力、推斷評估能力和組織能力。集團(tuán)辦公室主任崗位說明書崗位名稱集團(tuán)辦公室主任崗位編號直屬上級集團(tuán)總經(jīng)理所屬部門集團(tuán)辦公室直屬下級副主任、董事會秘書、文書、檔案管理專員、IT技術(shù)員直接管理人數(shù)9人崗位目的負(fù)責(zé)集團(tuán)總部辦公事務(wù)綜合工作，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)內(nèi)部提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。主要分管總經(jīng)理辦公室工作和董事會日常服務(wù)工作。工作內(nèi)容一、總經(jīng)理辦公室工作1. 發(fā)揮參謀助手作用，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計獻(xiàn)策；2. 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)信息處理工作，收集和整理各部門、各單位信息，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考；3. 負(fù)責(zé)組織綜合處理各部門、各單位意見，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，營造寬松的內(nèi)部工作環(huán)境；4. 負(fù)責(zé)對集團(tuán)各項重大決策、重大部署的落實(shí)情況進(jìn)行督辦；5. 負(fù)責(zé)組織推廣現(xiàn)代管理方法，組織質(zhì)量體系申報和貫標(biāo)工作；6. 負(fù)責(zé)組織為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供日常工作服務(wù)；7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)證照、印章、介紹信的管理、使用和證照的年檢工作；8. 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)文秘工作，做好公文處理，嚴(yán)把文字質(zhì)量關(guān)；9. 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)信件收發(fā)；10. 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)重大會議會務(wù)組織工作；二、董事會日常服務(wù)工作11. 負(fù)責(zé)組織股東大會、董事會的組織協(xié)調(diào)及會務(wù)工作，制訂有關(guān)制度，推動集團(tuán)法人治理結(jié)構(gòu)的不斷完善； 12. 負(fù)責(zé)組織編制股東大會、董事會各種決議、公告、通知等文件；13. 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)股證事務(wù)管理；14. 負(fù)責(zé)組織董事會辦公室其它各項日常工作；三、總部公共辦公事務(wù)15. 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)檔案管理工作；16. 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)信息化建設(shè)及集團(tuán)網(wǎng)站維護(hù)；17. 負(fù)責(zé)對子公司產(chǎn)權(quán)證的復(fù)印和外借手續(xù)進(jìn)行審批；18. 負(fù)責(zé)組織制訂集團(tuán)接待工作管理制度，統(tǒng)一安排集團(tuán)各項接待活動；19. 對集團(tuán)總部業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)用的控制；20. 負(fù)責(zé)組織總部的車隊管理；21. 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)總部辦公用品、員工工作服采購、保管及領(lǐng)用；22. 參與集團(tuán)大型活動的后勤服務(wù)工作；四、其他事項23. 負(fù)責(zé)本部門所承擔(dān)的各項工作的改進(jìn)完善和創(chuàng)新；24. 對集團(tuán)各項管理工作的改進(jìn)提出合理化建議；25. 協(xié)助配合其他部門的相關(guān)工作；26. 承辦集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1．權(quán)限：1) 對集團(tuán)行政辦公秩序的監(jiān)督檢查權(quán)；2) 對預(yù)算內(nèi)辦公用品、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的審批權(quán)；3) 對集團(tuán)各項規(guī)章制度和集團(tuán)決議的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；4) 對集團(tuán)重大會議會務(wù)組織、考勤權(quán)；5) 對集團(tuán)總部辦公車輛的調(diào)配權(quán)；6) 對集團(tuán)信息化建設(shè)及集團(tuán)網(wǎng)站的維護(hù)權(quán)；7) 對下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核權(quán)；8) 對下屬員工崗位調(diào)整、人事任免建議權(quán)；9) 集團(tuán)或上級授予的其他權(quán)限。2．責(zé)任：1) 對集團(tuán)行政辦公秩序的監(jiān)督檢查效果負(fù)責(zé)；2) 對集團(tuán)各項規(guī)章制度和集團(tuán)決議的執(zhí)行監(jiān)督效果負(fù)責(zé)；3) 對集團(tuán)重大會議會務(wù)組織考勤效果負(fù)責(zé)；4) 對自己的審核審批內(nèi)容負(fù)責(zé)；5) 對集團(tuán)總部辦公車輛調(diào)配的合理性負(fù)責(zé)；6