工作生活平衡和工作滿意度：他們有多相關(guān)-資料下載頁
2025-08-03 04:00本頁面
【正文】 =）。這也支持醫(yī)療機構(gòu)的管理人員認(rèn)為自己是一個自我激勵的人。 根據(jù)Pinder（2008）的研究，工作動機是一組起源于內(nèi)部和外部的能量力量，啟動與工作有關(guān)的行為，并確定其形式，方向，強度和持續(xù)時間。管理人員工作滿意度中等工作生活平衡水平是職業(yè)文化，總平均得分（M =，SD = ）。 社會支持是管理人員工作滿意度與總平均得分（M =，SD=）之間工作生活平衡的最低水平。作為家庭和周圍人的角色，社會支持總是會導(dǎo)致工作生活的平衡，即使有時工作量也會成為失衡的原因。 除此之外，Carlson和Perrewe（1999）的研究也表明，工作之外的社會支持，比如配偶和惡魔提供的支持，可能通過減少工作與家庭之間的沖突，對工作與家庭之間的平衡產(chǎn)生積極的影響。為了調(diào)查工作生活平衡與工作滿意度的相關(guān)性，進(jìn)行了相關(guān)性分析。這表明工作生活平衡與工作滿意度之間存在弱關(guān)系。 研究結(jié)果表明，職場文化與工作滿意度（r =，p），社會支持（r=，P）和動機（r=，P）。研究結(jié)果表明，職場文化與工作滿意度呈正相關(guān)，但相關(guān)性很弱（r=，p）。社會支持與工作滿意度呈正相關(guān)，但相關(guān)性較弱（r=，P），動機與工作滿意度呈負(fù)相關(guān)（r=，P）。為了確定哪些因素有助于工作滿意度，對所有自變量和工作滿意度進(jìn)行回歸測試。結(jié)果表明，動機，社會支持和職場文化共同解釋了工作滿意度方差（Rsquare）的％。其余％受到其他預(yù)測變量的影響。 ANOVA表顯示回歸模型是顯著的（F =，sig值=a=）并且可以用于預(yù)測。同時，對t值的檢驗表明職場文化，社會支持和動機有助于預(yù)測工作滿意度（p）。研究發(fā)現(xiàn)影響工作生活平衡的三個獨立變量之間的關(guān)系是工作場所文化（p=.146，p），社會支持（p=.262，p）和動機（p=，P）。結(jié)論本研究旨在探討工作生活平衡與工作滿意度之間的關(guān)系。盡管大多數(shù)受訪者聲稱他們必須長時間工作，但他們?nèi)匀荒軌蚱胶庾约旱墓ぷ魃?。可以得出結(jié)論，職場文化，社會支持和動機影響工作生活的平衡。但是，這項研究受到各種限制。首先，樣本很小，因為研究者只針對一個特定的主題組，應(yīng)該擴(kuò)展到臨床工作者。此外，還需要進(jìn)一步研究管理層和臨床工作者對工作生活平衡感的差異。此外，態(tài)度，精神信仰和文化的作用也可以被納入變量之中，這將為研究提供更好的解釋。這項研究對于平衡工人的責(zé)任上升和家庭穩(wěn)定的需求是非常重要的。
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