后備人才培養(yǎng)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】后備人才培養(yǎng)制度目錄第一章總則 2第二章后備人才庫(kù) 2第三章確立關(guān)鍵崗位與人才 3第四章后備人才的選拔 4第五章公司內(nèi)部輪崗制 5第六章企業(yè)導(dǎo)師制 6第七章后備人才的績(jī)效評(píng)估 8第八章崗位變遷與調(diào)動(dòng) 9附則 9附錄一：后備人才申請(qǐng)表 10附錄二：華豐后備人才選拔標(biāo)準(zhǔn)表設(shè)計(jì) 11附錄三：——參考性關(guān)聯(lián)崗位表 13——管

2025-04-12 12:24

人才培養(yǎng)方案模版-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11附件2：人才培養(yǎng)方案模版XX專業(yè)人才培養(yǎng)方案（2020級(jí)）一、招生對(duì)象及學(xué)制1、專業(yè)名稱：XXXX2、招生對(duì)象：高中畢業(yè)生、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生或同等學(xué)歷者3、學(xué)制：三年二、培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線需要的，德、智、體、美等方面全面發(fā)

2024-10-30 09:48

krmaaa人才培養(yǎng)總結(jié)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人才培養(yǎng)總結(jié)后備人才培養(yǎng)工作總結(jié)實(shí)施“千名后備干部培養(yǎng)工程”是路局、路局黨委貫徹落實(shí)全路工作會(huì)議精神的重要舉措，目的是為全局各系統(tǒng)培養(yǎng)和儲(chǔ)備后備干部隊(duì)伍。我很榮幸成為路局“千名后備干部”中的一員，現(xiàn)已入大學(xué)培訓(xùn)一個(gè)月之余，下面將自己在思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)生活狀況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下青年人才培養(yǎng)工作總結(jié)幾年來(lái)，我們始終堅(jiān)持以育人為宗旨，以培養(yǎng)造就一代

2025-08-04 22:43

后備人才培養(yǎng)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】后備人才培養(yǎng)制度目錄第一章總則.............................................................................................................1第二章后備人才庫(kù).......................................

2024-10-18 21:49

創(chuàng)意人才培養(yǎng)模式-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】目錄一、引言 31、文獻(xiàn)回顧 42、創(chuàng)意人才的內(nèi)涵界定 4二、我國(guó)目前文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及問題分析 51、創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的發(fā)展 52、創(chuàng)意人才的極端匱乏是我國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸 5（1）創(chuàng)意人才數(shù)量嚴(yán)重不足 5（2）創(chuàng)意人才結(jié)構(gòu)素質(zhì)不平衡 6（3）創(chuàng)意人才相關(guān)研究的缺乏 6三、文化創(chuàng)意人才的培養(yǎng) 61、文化創(chuàng)意人才的素質(zhì)指標(biāo)體系 6

2025-06-27 13:21

公司人才培養(yǎng)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司人才培養(yǎng)方案1、總則第一條：目的建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計(jì)劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊(duì)伍，建立我們公司的人才梯隊(duì)，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持第二條：原則堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則，并采取“滾動(dòng)進(jìn)出”的方式進(jìn)行循環(huán)培養(yǎng)。第三條：人才培養(yǎng)目標(biāo)公司人才培養(yǎng)目標(biāo)始終堅(jiān)持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行

2025-06-06 02:37

后備人才培養(yǎng)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......后備人才培養(yǎng)方案總則一、目的建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃以及崗位輪換計(jì)劃、內(nèi)部兼職計(jì)劃、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開發(fā)計(jì)劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍，以

2025-05-03 22:24

農(nóng)經(jīng)人才培養(yǎng)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院簡(jiǎn)介山東農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院座落于五岳獨(dú)尊的泰山腳下——泰安市，起源于1949年原山東省立農(nóng)學(xué)院的合作與會(huì)計(jì)?？瓢?，是百年老校的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)院，至今已近60年辦學(xué)歷史。走過半個(gè)多世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，已為社會(huì)培養(yǎng)了6500余名本專科生、210余名碩士研究生和50余名博士研究生。目前全院現(xiàn)有教職工93人，其中教授16人，副教授30人；博士生導(dǎo)師10人，碩士導(dǎo)師26人。在校

2025-04-30 08:19

戰(zhàn)略人才培養(yǎng)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】.....XXX戰(zhàn)略人才培養(yǎng)方案－“雄鷹”計(jì)劃§1、總則第一條目的建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計(jì)劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊(duì)伍，建立我們公司的人才梯隊(duì)，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供

2025-04-26 06:37

公司人才培養(yǎng)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司人才培養(yǎng)方案一、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)方案擁護(hù)黨的基本路線，適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要，具有良好的職業(yè)道德，了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)法規(guī)和政策法令，掌握工商企業(yè)管理理論知識(shí)及專業(yè)技能，具有一定的有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)、營(yíng)銷、人力資源、財(cái)務(wù)、行政事務(wù)等方面的管理能力，具備“一技之長(zhǎng)＋綜合素質(zhì)”的德、智、體、美等方面全面發(fā)展的高素質(zhì)技能型人才。二、人才培養(yǎng)規(guī)格（一）綜合素質(zhì)1．思想政治

2025-08-05 02:41

政工研究：人才培養(yǎng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】加強(qiáng)培養(yǎng)蓄后勁　聚合人才成大業(yè)努力打造一支高素質(zhì)的設(shè)計(jì)科研隊(duì)伍我們中油遼河工程有限公司是在遼河石油勘探局勘察設(shè)計(jì)研究院基礎(chǔ)上，由遼河石油勘探局、中國(guó)石油集團(tuán)工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司和中油遼河工程有限公司工會(huì)共同出資創(chuàng)建的具有咨詢研發(fā)、勘察設(shè)計(jì)和EPC總承包能力的有限責(zé)任公司。是一個(gè)擁有教授級(jí)高工8人，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員108人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員224人；一級(jí)注冊(cè)建筑師、結(jié)構(gòu)師19人的知識(shí)密

2025-06-28 03:59

園林人才培養(yǎng)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】園林專業(yè)人才培養(yǎng)方案一、培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)具備風(fēng)景園林規(guī)劃與設(shè)計(jì)、風(fēng)景園林工程技術(shù)與建設(shè)管理、園林植物應(yīng)用、風(fēng)景名勝保護(hù)等方面的技術(shù)與管理人才，能在城市建設(shè)、園林、房地產(chǎn)等部門及企事業(yè)單位從事城鎮(zhèn)園林綠地、風(fēng)景區(qū)、森林公園等規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工管理、園林植物應(yīng)用與養(yǎng)護(hù)等工作的復(fù)合應(yīng)用型人才。二、培養(yǎng)要求及特色畢業(yè)生具有較高的理論修養(yǎng)和設(shè)計(jì)能力，熟悉我國(guó)風(fēng)景園林及相關(guān)的方針、政策

2025-08-05 04:53

人才培養(yǎng)方案[001]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】煙臺(tái)信息工程學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案一、專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)二、專業(yè)代碼：120100三、招生對(duì)象與學(xué)制（一）招生對(duì)象：初中畢業(yè)生或同等學(xué)歷者（二）學(xué)制：三年四、培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)面向中小企事業(yè)單位，培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德、法律素養(yǎng)和一定的學(xué)習(xí)能力，熟悉會(huì)計(jì)核算程序，具有記賬、算賬、報(bào)賬等賬務(wù)處理能力和電算化操作能力，從事出納員、錄入員、工資員、保管員等相關(guān)崗位的初級(jí)應(yīng)用

2025-04-30 06:50

創(chuàng)新型人才培養(yǎng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)高等院校是貫徹國(guó)家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要力量，在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的過程中擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)人才的重大責(zé)任，必須進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新教育研究，改革人才培養(yǎng)模式，積極探索培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的有效途徑，盡快建立起與其相適應(yīng)的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，這既是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的客觀要求，也是大學(xué)謀求自身發(fā)展的必然選擇。傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式越來(lái)越難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求，消除目前高校人才培養(yǎng)模式存在的

2025-06-22 23:02

護(hù)理人才培養(yǎng)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1人才培養(yǎng)方案系部：二O一五年五月2第一部分人才培養(yǎng)計(jì)劃一、專業(yè)基本信息1、專業(yè)名稱：2、專業(yè)代碼：3、招生對(duì)象：本專業(yè)招收普通高中、職業(yè)高中、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生或

2024-10-29 09:23

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