【總結(jié)】寧波康大進(jìn)出口有限公司調(diào)查問(wèn)卷上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月在您填答此份問(wèn)卷之前……·寧波康大正在與來(lái)自上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司的項(xiàng)目小組合作進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)管理方面的調(diào)查?!け菊{(diào)研
2025-06-23 06:18
【總結(jié)】寧波康大進(jìn)出口有限公司調(diào)查問(wèn)卷上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月在您填答此份問(wèn)卷之前……·寧波康大正在與來(lái)自上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司的項(xiàng)目小組合作進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)管理方面的調(diào)查。·本調(diào)研
2025-06-22 03:50
【總結(jié)】密級(jí):機(jī)密
2025-04-09 11:26
2025-03-27 00:56
2025-07-29 19:02
【總結(jié)】 寧波康大進(jìn)出口有限公司調(diào)查問(wèn)卷上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月在您填答此份問(wèn)卷之前……·寧波康大正在與來(lái)自上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司的項(xiàng)目小組合作進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)管理方面的調(diào)查。·本調(diào)
2025-03-27 00:55
2025-07-29 18:45
【總結(jié)】薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明:(1)本調(diào)查問(wèn)卷共有50個(gè)問(wèn)題,問(wèn)題采用單項(xiàng)擇的形式,簡(jiǎn)明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填寫此份調(diào)查表(請(qǐng)?jiān)谀阏J(rèn)為合適的選擇項(xiàng)上打“√”)。(3)本調(diào)查問(wèn)卷的保密性為A級(jí),任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以你可以放心回答。(4)當(dāng)有超過(guò)50%的題目不做回答時(shí),本問(wèn)卷將做無(wú)效處理。(5)請(qǐng)你按實(shí)際情況作答,否則將影響調(diào)查效果。你
【總結(jié)】新薪酬體系實(shí)施情況調(diào)查表康大公司編號(hào)CONDA-QR-622-版本/修訂A/3新薪酬體系出臺(tái)已有一月,目前屬試行階段,你對(duì)新的薪酬體系有何意見(jiàn)和建議,請(qǐng)您如實(shí)填寫,并說(shuō)出您的心理話。收集調(diào)查表截止時(shí)間:2005年2月1日,共發(fā)放60份,實(shí)際收回44份。1、您對(duì)新的薪酬體系是否理解?答“是”的有30人,占68%,答“否”的13人,占3
2025-06-16 03:32
【總結(jié)】職位評(píng)估因素評(píng)分法之基本原則翰威特咨詢公司2001年2月10/14目錄職位評(píng)估概述 1要素定義 3要素評(píng)級(jí) 6職位評(píng)估工作表 10職位評(píng)估概述本章概要介紹了適用于公司全員的職位評(píng)估方法。職位評(píng)估的目的在于通過(guò)一致且公平的國(guó)際通行方式,基于所有職位(而非在職者)對(duì)于貴公司的整體貢獻(xiàn)來(lái)確定它們之間的相對(duì)序列。因此,職位評(píng)估方
2025-04-07 20:31