【正文】 45678職務(wù)名稱：系統(tǒng)工程師職務(wù)編號：直屬上級：系統(tǒng)部經(jīng)理所屬部門：系統(tǒng)部崗位目的：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部IT建設(shè)與運(yùn)營，為其他部門提供技術(shù)性支持工作。工作內(nèi)容：1. 內(nèi)部管理類(1) 負(fù)責(zé)Internal IT 采購，配置管理和系統(tǒng)安全管理；；(2) 負(fù)責(zé)電信系統(tǒng)安全管理，應(yīng)急處理和工程協(xié)調(diào)實(shí)施；；(3) 處理電信系統(tǒng)技術(shù)投訴，調(diào)測電信網(wǎng)絡(luò)；(4) 負(fù)責(zé)為其他部門提供技術(shù)支持；(5) 管理部門內(nèi)文檔資料；(6) 及時向上級匯報系統(tǒng)情況；(7) 完成上級交辦的其它工作。權(quán)限：無所受上級的指導(dǎo)：接受系統(tǒng)部經(jīng)理書面與口頭指導(dǎo)。同級溝通： 各部門人員所予下級的指導(dǎo)：無崗位資格要求：l 教育背景：大專及以上l 經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)l 崗前培訓(xùn)崗位技能要求：l 專業(yè)知識：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識，計(jì)算機(jī)技術(shù)知識，通訊系統(tǒng)知識；l 素質(zhì)與能力： 好學(xué)，認(rèn)真細(xì)致，反應(yīng)敏捷。 系統(tǒng)部系統(tǒng)工程師崗位目標(biāo)1. 內(nèi)部管理類系統(tǒng)部系統(tǒng)工程師考核指標(biāo)表一．季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來源12345二．系統(tǒng)工程師半年評價能力和態(tài)度指標(biāo)核心能力12345參考能力12345678態(tài)度12345678六、人事行政部職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人事行政部經(jīng)理職務(wù)編號：直屬上級：人力資源總監(jiān)所屬部門：人事行政部崗位目的：負(fù)責(zé)人力資源具體工作，負(fù)責(zé)公司行政管理和內(nèi)部后勤服務(wù)工作，為公司發(fā)展提供有效的人力資源與后勤保障。工作內(nèi)容：1. 客戶類(1) 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括員工溝通、公司溝通渠道的建設(shè)與維護(hù)工作；(2) 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施工作；2. 內(nèi)部管理類(1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人力資源規(guī)劃并報送上級；(2) 擬定公司人力資源管理制度，并根據(jù)情況變化提出修改建議；(3) 提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議；(4) 組織制定公司考核制度，定期組織實(shí)施員工考核；(5) 制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；(6) 編制薪酬計(jì)劃，審核各部門的分配方案；(7) 制定公司的年度招聘計(jì)劃；(8) 參與公司規(guī)章制度的制定和修訂；(9) 管理公司法務(wù)工作；(10) 完成公司行政管理工作；(11) 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部基于目標(biāo)管理(MBO)的管理體系建設(shè)；(12) 負(fù)責(zé)部門財務(wù)事務(wù)處理，參與制定公司年度預(yù)算，在預(yù)算內(nèi)與財務(wù)制度許可下審批部門內(nèi)費(fèi)用；(13) 負(fù)責(zé)本部門的員工管理工作，包括部署下級員工工作，督導(dǎo)其各項(xiàng)工作實(shí)施情況，并負(fù)責(zé)對其工作作出評定等；(14) 部門日常管理工作，包括部門例會、跨部門間的協(xié)調(diào)工作等；(15) 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限：(1) 公司規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)；(2) 本部門員工任免的建議權(quán)及工作監(jiān)督權(quán)；(3) 各部門薪酬分配方案的審核權(quán)。所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源總監(jiān)的書面和口頭指導(dǎo)。同級溝通：其他部門經(jīng)理 所予下級的指導(dǎo)：給予本部門員工作分配與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：l 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)l 經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)l 崗前培訓(xùn)崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握人力資源管理模式，了解國內(nèi)人力資源動態(tài)。l 素質(zhì)與能力：傾聽能力，計(jì)劃與組織能力，解決問題能力，影響能力，說服力。 人事行政部經(jīng)理崗位目標(biāo)1. 財務(wù)類2. 內(nèi)部管理類3. 學(xué)習(xí)創(chuàng)新類每年完成3個六西格瑪項(xiàng)目。人事行政部經(jīng)理考核指標(biāo)表一．季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來源12345二．人事行政部經(jīng)理半年評價能力和態(tài)度指標(biāo)核心能力12345參考能力12345678態(tài)度12345678職務(wù)名稱：薪酬福利專員職務(wù)編號：直屬上級：人事行政部經(jīng)理所屬部門：人事行政部崗位目的：向公司員工提供薪酬福利、個人檔案管理等方面的支持保障工作。工作內(nèi)容：1. 內(nèi)部管理類(1) 負(fù)責(zé)公司員工的薪資核定登錄、異動、統(tǒng)計(jì)等管理；(2) 負(fù)責(zé)員工個人內(nèi)外部檔案信息管理與關(guān)系轉(zhuǎn)移以及人力資源部門檔案的管理工作。(3) 負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險等統(tǒng)計(jì)，制表，繳費(fèi)，基數(shù)核定，支取報銷，轉(zhuǎn)移及封存等工作；(4) 為符合有關(guān)規(guī)定的員工辦理《北京市工作居住證》和北京市引進(jìn)人才手續(xù)；(5) 負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動合同；(6) 負(fù)責(zé)組織對新員工有關(guān)勞動合同，檔案，保險與福利等事項(xiàng)的培訓(xùn)；(7) 負(fù)責(zé)公司相關(guān)福利政策的修訂；(8) 負(fù)責(zé)公司員工考勤；(9) 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限：(1) 對薪酬福利的規(guī)劃建議權(quán)。所受上級的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理書面和口頭指導(dǎo)。同級溝通：與本部門人員、財務(wù)部相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。所予下級的指導(dǎo)：無崗位資格要求：l 教育背景： 大學(xué)?？茖W(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)l 經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)l 崗前培訓(xùn)崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握基本的人事管理方法，了解國家及北京市相關(guān)政策。l 素質(zhì)與能力：較強(qiáng)的主動性，良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任心。 人事行政部薪酬福利專員崗位目標(biāo)1. 內(nèi)部管理類人事行政部薪酬福利專員考核指標(biāo)表一．季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來源12345二．薪酬福利專員半年評價能力和態(tài)度指標(biāo)核心能力12345參考能力12345678態(tài)度12345678職務(wù)名稱：招聘專員職務(wù)編號：直屬上級：人事行政部經(jīng)理所屬部門：人事行政部崗位目的：在公司用人計(jì)劃以及用人標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司園公招聘方面的工作。工作內(nèi)容：1. 客戶類(1) 負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)；(2) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護(hù)；2. 內(nèi)部管理類(1) 在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度招聘計(jì)劃；(2) 參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定；(3) 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，管理和修訂各崗位的職位說明書；(4) 參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；(5) 定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議；(6) 負(fù)責(zé)對公司人工成本狀況提出建議；(7) 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限：(1) 公司人員錄用的建議權(quán)；(2) 公司人員招聘程序制定的建議權(quán)；(3) 公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。所受上級的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導(dǎo)。同級溝通： 與公司各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。所予下級的指導(dǎo)：無崗位資格要求：l 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)l 經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)l 崗前培訓(xùn)崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令，具有人力資源管理知識，了解國內(nèi)人力資源動態(tài)，熟知招聘的渠道、方法。l 素質(zhì)與能力： 較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的主動性，一定的文字表達(dá)能力、具有工作的條理性、對人的正確判斷能力。 人事行政部招聘專員崗位目標(biāo)1. 客戶類2. 內(nèi)部管理類人事行政部招聘專員考核指標(biāo)表一．季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來源12345二．招聘專員半年評價能力和態(tài)度指標(biāo)核心能力12345參考能力12345678態(tài)度12345678職務(wù)名稱：考核培訓(xùn)專員職務(wù)編號：直屬上級：人事行政部經(jīng)理所屬部門：人事行政部崗位目的：在公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的人員培訓(xùn)、考核方面的工作。工作內(nèi)容：1. 內(nèi)部管理類(1) 定期組織實(shí)施公司全員績效考評及年度考評工作； (2) 負(fù)責(zé)組織調(diào)整公司績效考評標(biāo)準(zhǔn)；(3) 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門的需求狀況分析，制定公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃；(4) 組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；(5) 負(fù)責(zé)完成對培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作；(6) 負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)相關(guān)資料的整理，并歸檔保存；(7) 負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的開發(fā)與維護(hù)工作；(8) 配合公司員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，給予培訓(xùn)支持，并對人員崗位調(diào)整提供建議；(9) 配合企業(yè)文化宣傳平臺建設(shè)，提供信息支持；(10) 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限：(1) 公司員工培訓(xùn)內(nèi)容及方式的建議權(quán)；(2) 公司考核標(biāo)準(zhǔn)修改的建議權(quán)。所受上級的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導(dǎo)同級溝通： 與公司各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。所予下級的指導(dǎo)：無崗位資格要求：l 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)l 經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)l 崗前培訓(xùn)崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令，了解培訓(xùn)渠道與方法，熟悉人力資源管理知識。l 素質(zhì)與能力： 較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的主動性，一定的文字表達(dá)能力。 人事行政部考核培訓(xùn)專員崗位目標(biāo)1. 內(nèi)部管理類人事行政部考核培訓(xùn)專員考核指標(biāo)表一．季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來源12345二．考核培訓(xùn)專員半年評價能力和態(tài)度指標(biāo)核心能力12345參考能力12345678態(tài)度12345678職務(wù)名稱：行政主管職務(wù)編號：直屬上級：人事行政部經(jīng)理所屬部門：人事行政部崗位目的：負(fù)責(zé)公司行政管理和內(nèi)部后勤服務(wù)工作，為公司提供有效的后勤支持保障。工作內(nèi)容：1. 內(nèi)部管理類(1) 起草公司行政相關(guān)制度及流程，制定商務(wù)合同及公文標(biāo)準(zhǔn)；(2) 管理公司所有公文并存檔；(3) 負(fù)責(zé)辦公用品采購、發(fā)放及退回；(4) 管理圖書的采購、借閱及保管工作；(5) 管理公章、鑰匙等；(6) 為公司網(wǎng)站提供信息支持；(7) 負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)的管理工作；(8) 負(fù)責(zé)公司大型活動的準(zhǔn)備工作。(9) 負(fù)責(zé)本組的員工管理工作，包括：部署下級員工工作，督導(dǎo)其各項(xiàng)工作實(shí)施情況，并負(fù)責(zé)對其工作作出評定，組內(nèi)員工培訓(xùn)，組內(nèi)員工面談與溝通等；(10) 本組其它日常管理工作，包括小組例會、跨部門間的協(xié)調(diào)工作等；(11) 完成上級交辦的其它工作。權(quán)限：(1) 決定辦公用品的采購廠家；(2) 內(nèi)部人員晉升的建議權(quán)。所受上級的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導(dǎo)。同級溝通：與客戶服務(wù)部主管、財務(wù)核算主管溝通協(xié)調(diào)。所予下級的指導(dǎo)：給予行政助理、司機(jī)、保潔員工作安排和業(yè)務(wù)指導(dǎo)崗位資格要求：l 教育背景：大專以上學(xué)歷。l 經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)l 崗前培訓(xùn)崗位技能要求：l 專業(yè)知識：行政管理相關(guān)知識，公文文檔專業(yè)管理技能；l 素質(zhì)與能力： 良好的服務(wù)意識，協(xié)調(diào)能力，溝通能力，解決問題能力。人事行政部行政主管崗位目標(biāo)1. 內(nèi)部管理類2. 學(xué)習(xí)創(chuàng)新類每年完成2個六西格瑪項(xiàng)目。人事行政部行政主管考核指標(biāo)表一．季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來源12345