國安創(chuàng)想員工培訓管理辦法v5-資料下載頁
2025-04-12 02:11本頁面
【正文】 第四十六條 對培訓項目的評估程序：（1） 培訓結(jié)束后，人事行政部組織被培訓員工填寫《培訓結(jié)果調(diào)查表》。（2） 人事行政部負責收集、分析《培訓結(jié)果調(diào)查表》，得到員工評估成績。（3） 按照《培訓結(jié)果調(diào)查表》，人事行政部對培訓項目打分。（4） 對一些較為簡單的培訓，人事行政部可根據(jù)實際情況直接填寫《員工培訓記錄表》進行打分。第四十七條 對被培訓員工的評估：（1） 在培訓內(nèi)容結(jié)束后，人事行政部組織新員工進行簡單的考試，主要涉及培訓內(nèi)容中一些重要的知識點；或者要求員工按時提交培訓總結(jié)。（2） 人事行政部收集考試卷，生成《員工培訓考核記錄表》，對其進行評分。（3） 人事行政部將培訓成績通知本人和主管上級。第四十八條 參加晉級培訓的員工，在培訓結(jié)束7日內(nèi)，向人事行政部提交培訓總結(jié)。第四十九條 對晉級培訓的評估，人事行政部將其上級與被培訓者訪談記錄和相關(guān)結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及考核記錄表或項目報告、總結(jié)報告，作為對晉級培訓的評估結(jié)果，保存于工作記錄中。第五十條 評估結(jié)果歸檔保存，并于年度培訓總結(jié)中做出匯報。 第四章 其他規(guī)定第五十一條 學員應(yīng)按時參加培訓,每次培訓填寫《員工培訓簽到表》(要求自學的培訓不必填寫；人員較多的大型培訓，采用點名形式)。如有事不能參加者，應(yīng)提前三天以上填寫《員工請假單》向部門經(jīng)理請假，經(jīng)批準報人事行政部備案；如有特殊原因，不能提前請假者，必需及時向人事行政部申明，并及時補辦請假手續(xù)。第五十二條 培訓期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照《北京國安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司考勤管理制度》中的處理辦法處理。第五十三條 凡參加公司統(tǒng)一安排脫產(chǎn)培訓的員工，培訓期間的工資獎金照發(fā)。第五十四條 未經(jīng)批準利用工作時間外出學習的員工，其學習期間的待遇均按曠工處理。第五十五條 被培訓者成績不合格，必須自學重修，直至成績合格。第五十六條 被培訓者當年培訓項目有成績不合格，原則上不予以考慮晉級。第五十七條 對培訓考核優(yōu)異者酌情予以獎勵。第五十八條 人事行政部在每次授課前需與培訓機構(gòu)以及培訓者進行溝通，了解培訓內(nèi)容，獲取培訓提綱，以使培訓內(nèi)容更有針對性和有效性，避免純學術(shù)的研討。第五十九條 人事行政部根據(jù)員工《培訓結(jié)果調(diào)查表》的反饋對培訓者進行調(diào)整、優(yōu)化。第六十條 人事行政部負責將全體員工所有參加培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容，記錄匯總成員工培訓檔案。第六十一條 員工培訓檔案由人事行政部保管，允許本人和上級領(lǐng)導查閱，對其余人員保密。 培訓費用管理第六十二條 公司每年設(shè)定公司總體培訓預(yù)算。第六十三條 公司組織的培訓費用由公司承擔，根據(jù)培訓的項目不同會規(guī)定受訓員工的服務(wù)年限，在培訓開始前簽訂合約。若員工因故未能達到服務(wù)年限，酌情退回全部或部分培訓費用。第六十四條 個人自己參加的培訓原則上由自己付費，特殊情況報總經(jīng)理審批可由公司承擔部分或全部培訓費用。第六十五條 本管理辦法由人事行政部負責解釋。第六十六條 本管理辦法的修改由人事行政部負責，報總經(jīng)理批準后自公布之日起實施。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1