國安創(chuàng)想人事行政部-資料下載頁
2025-06-23 22:11本頁面
【正文】 (2) 組內(nèi)人力資源工作252。 協(xié)助完成部門員工招聘、培養(yǎng)等工作，并負責對組內(nèi)員工的工作進行考核；(3) 日常管理252。 負責本組的員工管理工作，包括：部署下級員工工作，督導(dǎo)其各項工作實施情況，并負責對其工作作出評定，組內(nèi)員工培訓(xùn)，組內(nèi)員工面談與溝通等；252。 本組其它日常管理工作，包括小組例會、跨部門間的協(xié)調(diào)工作等；(4) 內(nèi)部網(wǎng)站信息管理252。 為公司網(wǎng)站提供信息支持；(5) 完成上級交辦的其它工作。權(quán)限：(1) 決定辦公用品的采購廠家；(2) 內(nèi)部人員晉升的建議權(quán)。所受上級的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導(dǎo)。同級溝通：與客戶服務(wù)部主管、財務(wù)核算主管溝通協(xié)調(diào)。所予下級的指導(dǎo)：給予行政助理、司機、保潔員工作安排和業(yè)務(wù)指導(dǎo)崗位資格要求：l 教育背景：大專以上學(xué)歷。l 經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗l 崗前培訓(xùn)崗位技能要求：l 專業(yè)知識：行政管理相關(guān)知識，公文文檔專業(yè)管理技能；l 素質(zhì)與能力： 良好的服務(wù)意識，協(xié)調(diào)能力，溝通能力，解決問題能力。人事行政部行政主管崗位目標1. 內(nèi)部管理類252。 制定公司行政相關(guān)制度及流程、商務(wù)合同及公文標準；252。 日常行政事務(wù)工作質(zhì)量（公文、圖章、鑰匙等）252。 公司內(nèi)部網(wǎng)站內(nèi)容管理及行政類信息支持；252。 負責公司后勤服務(wù)的管理工作；252。 負責公司大型活動的準備工作。252。 組內(nèi)員工管理工作；3. 學(xué)習創(chuàng)新類252。 每年完成2個六西格瑪項目。及時、準確及時性、準確率100%及時、準確及時、準確及時、準確確保員工工作質(zhì)量人事行政部行政主管考核指標表一．季度考核KPI指標指標編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定考核方法1內(nèi)部客戶滿意度40%2員工工作質(zhì)量25%3日常行政及后勤工作質(zhì)量25%4網(wǎng)站內(nèi)容管理與信息支持10%5二．行政主管半年評價能力和態(tài)度指標核心能力1主動性2口頭溝通3解決問題的能力4準確性5效率參考能力1影響能力2責任管理3授權(quán)4靈活性5678態(tài)度1是否認真完成任務(wù)2效率3是否遵守上級指示4是否及時正確向上級匯報工作5責任感，愿意承擔責任6虛心好學(xué)，要求上進7813 / 1
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